Ordine 302 sul superamento di una visita medica con allegati. Prepariamo l'impegnativa per la visita medica periodica. Conseguenze del mancato sottoporsi ad una visita medica

I dipendenti di quelle imprese e specialità per le quali è obbligatorio il processo di sottoporsi a una visita medica devono certamente recarsi presso le istituzioni competenti per esami medici preliminari o primari, nonché sottoporsi a esami periodici secondo l'ordine del loro completamento. Inoltre, questa procedura viene eseguita a spese del datore di lavoro sulla base di un'ordinanza da lui rilasciata per una visita medica ai sensi dell'ordinanza del Ministero della Salute 302n del 12 aprile 2011.

Prima di procedere alla visita medica vera e propria, ciascun datore di lavoro è tenuto a fornire ai propri dipendenti le necessarie indicazioni, che vengono rilasciate a ciascuno contro firma e sono soggette a rendicontazione da parte del datore di lavoro stesso. Il documento in questione è un campione standard di riferimento da un ordine con modulo 302n, che il dipendente è obbligato a presentare a un istituto medico e sottoporsi ai medici necessari.

A seconda del messaggio informativo specificato nell'invio, verranno assegnati determinati operatori sanitari e specialisti e, se necessario, verranno prescritti esami appropriati.

Il modulo di rinvio per una visita medica preliminare o periodica è tratto dall'appendice all'ordinanza 302 n.

La procedura per la registrazione di un rinvio per una visita medica è chiaramente dettagliata nell'ordinanza n. 302n. Deve essere indicato:

• tutti i dati relativi all'azienda stessa che offre il lavoro. Cioè il nome dell'azienda, la sua forma di proprietà, nonché OKVED e simili;
• tutte le informazioni sull'istituto medico con il quale l'azienda ha stipulato un accordo per la fornitura di tali servizi medici. Dovrà essere indicato il nome della clinica, il suo indirizzo, nonché l'OGRN;
• tipo di visita medica da svolgere - visita periodica o preliminare;
• informazioni sul dipendente che deve sottoporsi a tale esame;
• posizione o tipo di attività del dipendente.

Inoltre, nella direzione 302n, devono essere indicati tutti i pericoli e i pericoli stabiliti per una posizione specifica o per determinati tipi di lavoro. In questo caso, il modulo di rinvio redatto per visite mediche periodiche o preliminari è firmato da una determinata persona dell'azienda o organizzazione che ne rappresenta gli interessi in questa direzione.

Chi dovrebbe sottoporsi a una visita medica

Viene emesso un rinvio per una visita medica preliminare in conformità con le disposizioni della legge 302n, che afferma chiaramente che tale visita è necessaria:

• se sono presenti fattori di produzione pericolosi e dannosi;
• per tipi di lavoro pericolosi;
• quando la posizione del dipendente prevede l’interazione con i bambini;
• per gli operatori sanitari;
• per chi è a contatto con i prodotti;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• lavorare negli acquedotti.

Nota: La visita medica per queste categorie di dipendenti è a carico del datore di lavoro. Le spese possono essere prese in considerazione a livello fiscale e contabile.

Perché hai bisogno di una visita medica?

Sulla base dei risultati della visita medica preliminare, al dipendente del centro medico verrà rilasciato un documento speciale, che la persona dovrà fornire al datore di lavoro. Un foglio compilato dai medici consente a questi ultimi di determinare il livello di salute di un potenziale dipendente e di capire se un candidato per un posto vacante può svolgere i compiti che gli sono stati assegnati senza troppi danni alla sua salute.

Affinché l'intera procedura si svolga in un determinato ordine, viene fornito un documento legislativo speciale sotto forma di ordine numerato 302n del 17 maggio 2016. Questo documento indica chiaramente per quali persone è necessario sottoporsi a una visita medica e definisce anche una procedura chiara per lo svolgimento dell'intera procedura. Inoltre, all'ordine è allegato un modulo di segnalazione standard che può essere utilizzato per compilare.

Di seguito vi proponiamo di scaricare un esempio di compilazione dell'impegnativa sia per le visite mediche periodiche che preliminari.

In conformità con le regole, tutte le imprese devono avere a disposizione una direzione del formato standard dell'ordinanza 302n. Il datore di lavoro deve inoltre disporre di un elenco o di un elenco delle persone che devono sottoporsi a tutti gli esami medici necessari. Inoltre, chiunque abbia necessità di sottoporsi a tali esami medici dovrà essere preventivamente avvisato della necessità di recarsi presso una struttura sanitaria per gli accertamenti necessari e dovrà essere informata anche della frequenza di tali accertamenti. In questo caso, l'elenco costituisce la base per inviare un rinvio al dipendente per sottoporsi a una visita medica.

Il certificato 302n è un documento richiesto quando si fa domanda per un lavoro, nonché durante l'ammissione alle università per determinate specialità. Successivamente dobbiamo capire come e dove procurarci la carta adeguata. Dopotutto, senza una preparazione preliminare, è problematico affrontare il compito. Il modulo 302n causa molti problemi. Ma in realtà, il suo design richiede un minimo di tempo e fatica.

Cosa serve?

In quali casi può essere richiesto il certificato 302n? Solitamente, per università e lavoro, è richiesto il modulo 086/у. Ma in alcune situazioni chiedono il documento 302n.

Di norma, è necessario quando si lavora in qualsiasi settore dannoso o pericoloso. Ad esempio, quando si presenta domanda di lavoro nei seguenti settori:

• lavorare in cave o miniere;
• lavorare con apparecchiature di saldatura;
• costruire una carriera nel Nord;
• soggiornare in luoghi con maggiore rumore.

Il documento in studio può essere richiesto dai candidati e dagli studenti durante lo stage, nonché al momento dell'ammissione (molto raramente). Non è difficile da ottenere.

Dove trovarlo

Il certificato 302n può essere emesso in diversi modi. Ma in generale, il processo sarà lo stesso: sostenere i test, farsi visitare dai medici e ricevere un documento che indichi lo stato di salute del cittadino.

Ad oggi la modulistica allo studio risulta emessa:

• eventuali cliniche a bilancio statale;
• ospedali con reparti ambulatoriali;
• cliniche e laboratori privati.

In realtà, tutto è più semplice di quanto sembri. E con un'adeguata preparazione, tutti possono ricevere il certificato 302n per l'ammissione all'università o per l'occupazione nel più breve tempo possibile.

Non importa dove va esattamente una persona: in una clinica normale o in un centro medico privato. La cosa principale è che il processo sarà lo stesso. L'unica differenza è il tempo impiegato per ottenere la documentazione, nonché il costo della fornitura del servizio.

Prezzo

Il certificato medico 302n, come abbiamo già scoperto, prevede determinati costi. Quanto costa in media produrre un estratto corrispondente?

Puoi farti visitare gratuitamente o dietro pagamento di una tariffa simbolica (circa 1.200 rubli) nelle cliniche pubbliche. In questo caso, la commissione del modulo stabilito richiede molto tempo. Ma le spese sono minime.

Nelle cliniche private l'esame per il modulo 302n costerà tra 2.500 e 5.000 rubli. Il costo esatto del documento dipende dalla regione in cui vive il cittadino. Dovrai spendere soldi, ma potrai completare l'intera commissione in questo modo in poche ore.

Specialisti

Il certificato 302n per l'ammissione all'università o per lavoro, come abbiamo già detto, richiede il superamento di una commissione medica nella forma stabilita. Quali medici dovrà visitare un cittadino?

In genere questi includono:

• ginecologo (solo per le donne);
• terapista;
• chirurgo;
• neurologo;
• narcologo;
• psichiatra;
• Laura;
• oculista.

Le donne sopra i 40 anni dovranno inoltre visitare un mammologo. In caso contrario, il modulo che stai studiando non verrà rilasciato. In alcuni casi, un datore di lavoro o un'università possono richiedere un certificato rilasciato da cardiologi. E 'normale.

Analisi

Un certificato campione 302n verrà presentato successivamente. Per prima cosa cerchiamo di capire quali prove dovranno essere sostenute prima di ricevere la scheda in studio. Non ce ne sono molti.

Per ottenere un certificato medico per l'assunzione e l'ammissione all'università, è necessario superare i seguenti test:

• analisi del sangue generale;
• analisi generale delle urine;
• fluorografia;
• strisci per citologia e microflora;
• Ultrasuoni delle ghiandole mammarie (solo per le donne sopra i 40 anni);
• Cardiografia (preferibilmente).

Questo non è un elenco completo dei possibili studi. Se necessario, i medici specialisti ti diranno quali altri esami dovrai sostenere.

La realtà

Per quanto tempo sarà valido il certificato 302n? È generalmente accettato che questo documento venga rivisto dal datore di lavoro per 2 anni dalla data di esecuzione.

Tuttavia, la commissione medica per i lavori dannosi o pericolosi deve essere visitata regolarmente, una volta ogni 6 mesi o un anno. In caso contrario, la persona non sarà autorizzata a svolgere compiti ufficiali.

Algoritmo delle azioni

Qualche parola su come puoi immaginare passo dopo passo la procedura per ottenere il modulo 302n. Non tutto è così difficile come sembra. E se decidi in anticipo dove sottoporsi a una visita medica, puoi accelerare notevolmente il processo.

La guida per ordinare un certificato sul modulo 302n è simile alla seguente:

1. Raccogli un determinato pacchetto di documenti. Ne parleremo un po' più tardi.
2. Chiedi al tuo datore di lavoro o all'università quali test sostenere e quali medici devi visitare. È molto importante.
3. Invia la ricerca necessaria per il certificato.
4. Visita tutti i medici elencati in precedenza. Questo dovrebbe essere fatto dopo che i risultati del test sono a portata di mano.
5. Contatta il tuo terapista per un modulo già pronto.
6. Ricevi il documento che ti interessa con la firma di un medico specialista, nonché con il sigillo di un'organizzazione medica autorizzata.

Sembrerebbe che non ci sia nulla di difficile o di incomprensibile in questo. Nella vita reale, ottenere un certificato 302n per lavoro o studio in una clinica pubblica è problematico: devi fissare un appuntamento con i medici molto prima della visita. E quindi la procedura può trascinarsi per mesi.

Quindi, cosa dovrebbe essere contenuto nel certificato descritto? Il documento deve fornire determinate informazioni.

Vale a dire:

• Nome completo del cittadino;
• data di rilascio;
• verdetto della commissione medica con firme e sigilli;
• risultati di tutti i test;
• esami da parte degli specialisti sopra elencati;
• età del paziente;
• data e città di nascita della persona.

Se osservi attentamente questo modulo, assomiglierà al certificato 086у. E 'normale. Dopotutto, in realtà, questo è lo stesso documento, solo che recentemente in Russia è necessario il modulo 302n per l'occupazione.

Documenti per la registrazione

Cosa può essere utile per ottenere la documentazione oggetto di studio? La risposta dipende direttamente dalle circostanze.

Quando visiti una clinica pubblica per sottoporti a una commissione, devi portare con te:

• passaporto;
• certificato di registrazione (preferibilmente);
• certificato di vaccinazione (se disponibile);
• polizza di assicurazione medica obbligatoria;
• SNILS.

Nel caso delle cliniche private si può procedere solo con carta d’identità e contanti.

Campione

Abbiamo scoperto come ottenere il certificato 302n. Di seguito viene presentato un esempio di questo documento.

Come dimostra la pratica, la preparazione del documento studiato non causa difficoltà significative. La cosa principale è decidere come superare esattamente la commissione. E non esitate a contattare i medici dopo aver effettuato i test. Dopotutto, alcuni studi sono validi solo per 2-4 settimane.

Da gennaio 2012, l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 n. 302N “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali preliminari obbligatori e visite mediche periodiche (esami) e la procedura per lo svolgimento di visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

L'ordinanza n. 302N ha approvato e messo in vigore tre regolamenti complementari

Allo stesso tempo, i seguenti documenti normativi sono stati dichiarati non validi e annullati:

1. Ordinanza del Ministero della Sanità e dell'Industria Medica della Federazione Russa del 14 marzo 1996 N 90 "Sulla procedura per lo svolgimento degli esami medici preliminari e periodici dei lavoratori e sulle norme mediche per l'ammissione alla professione" (secondo la conclusione del Ministero di Giustizia della Russia, il documento non richiede la registrazione statale, lettera del 30 dicembre 1996 N 07-02-1376-96).
2. Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 agosto 2004 N 83 “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante i quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici (esami) , e la procedura per condurre tali esami (indagini)" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 10 settembre 2004 N 6015).
3. Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 maggio 2005 N 338 "Sulle modifiche all'appendice n. 2 dell'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 16 agosto 2004 N 83 "Su approvazione degli elenchi dei fattori di produzione e dei lavori dannosi e (o) pericolosi, durante i quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici (esami), e la procedura per condurre tali esami (esami)" (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia Federazione il 3 giugno 2005 N 6677).
4. Commi 11, 12 (ad eccezione dei commi 12.2, 12.11, 12.12), 13 dell'appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 29 settembre 1989 n. 555 “Sul miglioramento del sistema di esami medici dei lavoratori e conducenti di singoli veicoli”.

Appendice n. 1 All'ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 302N

L'appendice n. 1 all'ordinanza 302n del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 è presentata sotto forma di tabella e ha il seguente contenuto:

1. Un elenco diretto di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nelle seguenti sezioni: fattori chimici, fattori biologici, fattori fisici, fattori del processo lavorativo.
2. Frequenza delle visite mediche.
3. Partecipazione a visite mediche di medici di determinate specialità (oltre all'elenco obbligatorio di medici specialisti).
4. Ambito degli studi di laboratorio e funzionali (oltre all'ambito obbligatorio degli studi).
5. Ulteriori controindicazioni mediche al lavoro, che si aggiungono alle controindicazioni mediche (Allegato n. 3, sezione IV, comma 48)

Ambito di esame obbligatorio per tutte le categorie di lavoratori

L'ambito obbligatorio dell'esame di un dipendente sottoposto a visita medica preliminare o periodica comprende:

1. Visita da parte di un patologo del lavoro, medico di medicina generale, psichiatra, psichiatra-narcologo, ostetrico-ginecologo (per le donne).
2. Tutti i soggetti, in occasione degli esami medici preliminari e periodici, sono tenuti a sottoporsi a: esame clinico del sangue (emoglobina, indice cromatico, globuli rossi, piastrine, leucociti, formula leucocitaria, VES); analisi cliniche delle urine (peso specifico, proteine, zuccheri, microscopia dei sedimenti); elettrocardiografia; fluorografia digitale o radiografia in 2 proiezioni (diretta e laterale destra) dei polmoni; screening biochimico: livelli sierici di glucosio, colesterolo.
3. Tutte le donne vengono visitate da un ostetrico-ginecologo con esami batteriologici (per la flora) e citologici (per le cellule atipiche) almeno una volta all'anno; Le donne di età superiore ai 40 anni si sottopongono a mammografia o ecografia delle ghiandole mammarie una volta ogni 2 anni.

Appendice n. 2 all'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 302N

L'appendice n. 2 all'ordinanza 302n del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 è presentata sotto forma di tabella e comprende:

L'appendice 2 è composta da 27 punti, che divideremo condizionatamente in 3 gruppi e considereremo più in dettaglio.

La clausola 27 è composta da 16 sottoclausole a seconda della categoria dei veicoli terrestri. Va tenuto presente che la classificazione dei veicoli utilizzati nell'ordinanza adottata dalla Duma di Stato della Federazione Russa il 19 ottobre 2011 non è ancora entrata in vigore. Secondo la nuova classificazione, la Russia avrà ora 9 categorie e 6 sottocategorie di veicoli (prima c'erano 5 categorie).

Appendice n. 3 all'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 302N

Questa appendice determina l'organizzazione e la procedura per lo svolgimento degli esami medici obbligatori: esami medici preliminari (all'entrata al lavoro) e periodici (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

In questa sezione dell'ordinanza vengono discusse in dettaglio, punto per punto, le principali questioni relative alla preparazione e al completamento delle visite mediche, alla documentazione necessaria, alle specificità della stesura dei rapporti medici e delle relazioni finali basate sui risultati della visita medica, ecc. . È logico che gli ingegneri della sicurezza sul lavoro, i responsabili delle risorse umane e tutti coloro che sono coinvolti nello svolgimento di esami di salute sul lavoro presso le imprese studino in dettaglio l'Appendice n. 3, considerandola come un quadro normativo per l'organizzazione di visite mediche preliminari obbligatorie (all'assunzione) e periodiche esami (sondaggi) dei lavoratori.

È necessario prestare attenzione alla sezione 3, paragrafo 17, secondo cui i dipendenti di età inferiore a 21 anni si sottopongono annualmente a esami periodici. Questa disposizione si applica anche alle ispezioni dei conducenti, vale a dire Per le persone di età inferiore a 21 anni viene rilasciato un certificato medico di guida per un periodo di 1 anno.
L'appendice 3, sezione 48 contiene un elenco di controindicazioni mediche generali, sulla base delle quali, insieme a ulteriori controindicazioni mediche, il patologo del lavoro decide la questione dell'idoneità professionale del dipendente a svolgere questo tipo di attività.

Come l'Ordine 302n regola la procedura per lo svolgimento degli esami medici preliminari, periodici e obbligatori e chi è tenuto a sottoporsi agli esami medici ai sensi dell'Ordine 302n, esamineremo l'articolo.

Dall'articolo imparerai:

Come regola l'ordinanza 302n la procedura per sottoporsi agli esami medici?

Le visite mediche si dividono in:

• preliminare;
• periodico;
• straordinario.

Scarica documenti sull'argomento:

I candidati vengono sottoposti ad un esame preliminare. Lo scopo principale dell'esame è ottenere dati sullo stato di salute del futuro dipendente che sarà impegnato in determinati tipi di attività. L'esame periodico aiuta a identificare i rischi malattie professionali per i dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro sfavorevoli.

Domanda dalla pratica

Quando è necessario effettuare una visita medica obbligatoria di un dipendente?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione

Nina Kovyazina risponde Vicedirettore del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario del Ministero della sanità russo

Effettuare esami medici dei dipendenti se il loro lavoro comporta condizioni di lavoro dannose o pericolose, traffico, industria alimentare, ristorazione e una serie di altre aree di attività. Effettuare anche visite mediche per i dipendenti di età inferiore a 18 anni. Per maggiori informazioni su chi deve sottoporsi alle visite mediche e quando, leggi i nostri consigli.

Dipendenti soggetti a visita medica obbligatoria

I dipendenti che svolgono determinati tipi di lavoro sono sottoposti a visite mediche obbligatorie a spese dell'organizzazione. Tale categoria di personale comprende, in particolare:

dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, compresi i lavori sotterranei (art. , Codice del lavoro della Federazione Russa);

dipendenti impegnati in lavori legati al traffico, (Arte. E Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ);

dipendenti di imprese dell'industria alimentare, ristorazione pubblica e commercio, strutture di approvvigionamento idrico, assistenza medica e preventiva e istituti per l'infanzia ( );

agenti di sicurezza del dipartimento ( ).

Fai la tua domanda agli esperti

L'ordine 302n relativo agli esami medici è stato emesso il 12 aprile 2011 dal Ministero russo della sanità e dello sviluppo sociale. Il documento approva un elenco di fattori di produzione e di lavoro dannosi e/o pericolosi, durante lo svolgimento dei quali sono obbligatori i preliminari e visite mediche periodiche(esami). Inoltre, l'ordinanza 302n sull'esecuzione degli esami medici stabilisce la procedura per gli esami preliminari e periodici dei lavoratori che sono impegnati in produzioni pesanti o lavorano in condizioni di lavoro dannose/pericolose.

Scarica gli esempi:

Ordine di approvazione del piano di visita medica periodica obbligatoria
O

L'Ordine 302n, insieme al Codice del lavoro, è il documento principale che il datore di lavoro deve seguire in materia di esami medici per i dipendenti. L'appendice n. 1 contiene un elenco fattori di produzione pericolosi e dannosi, in presenza del quale i dipendenti sono soggetti a visite mediche obbligatorie. L'appendice n. 2 contiene un elenco delle professioni soggette a ispezione periodica. L'appendice n. 3 indica la procedura per condurre l'indagine.

Visita medica per ordine 302n

I fattori pericolosi e dannosi per professione nell'ordinanza 302n sono suddivisi in fattori chimici, biologici, fisici e legati al processo lavorativo; i fattori dannosi includono, ad esempio, come:

• polvere di origine animale, vegetale con impurità di biossido di silicio, veleni di pesci, piante, animali (biologici);
• etano, metano, propano, etilene, paraffine (chimiche);
• radiazione ultravioletta, campo elettromagnetico (fisico);
• carico statico, lavoro con strumenti ottici (legato a fattori del processo lavorativo).

Nell'ordinanza 302n sulla visita medica nell'appendice n. 1, le informazioni sono fornite sotto forma di tabella in cui fattori dannosi e frequenza delle ispezioni, vengono presentati i nomi degli specialisti medici che conducono l'esame, vengono descritti gli studi principali e aggiuntivi. La tabella deve essere utilizzata tenendo conto delle relative note e spiegazioni.

La tabella nell'appendice n. 2 è stata compilata in modo simile. La frequenza degli esami, i tipi di lavoro a cui sono sottoposti i dipendenti visite mediche. Nell'ordinanza 302n, la più significativa è l'appendice n. 3.

Scarica gli esempi:

Vale la pena considerare che questi elenchi di fattori e professioni non sono esaustivi. Alcuni dipendenti sono soggetti a controlli in base ad altre disposizioni della normativa vigente. Tenendo conto degli articoli 69 e 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa i lavoratori vengono inviati per visite mediche, di età inferiore ai 18 anni. E sulla base dell'articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa - lavoratori a turni.

Situazione pratica

I requisiti per gli esami medici sono stati inaspriti. Chi dovremmo mandare dai medici adesso?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione della rivista ""

Yulia DEVIATKOVA risponde,
avvocato, esperto della rivista "Personnel Business"

Per ogni dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria, l'azienda verrà multata di 130.000 rubli. Allo stesso tempo, i datori di lavoro e le autorità di vigilanza non hanno un'opinione comune sui casi in cui determinate categorie di lavoratori dovrebbero sottoporsi a esami medici. Ad esempio, è necessario il controllo medico per chi lavora al computer o utilizza veicoli ufficiali? La Corte Suprema si schiera dalla parte degli ispettori in situazioni controverse.

Come viene utilizzata nel lavoro l'ordinanza 302n sugli esami medici?

L'ordinanza 302n, come modificata e integrata, regola la procedura per sottoporsi agli esami medici. La Sezione II dell'Appendice N. 3 fornisce una descrizione della procedura per ciascun tipo di ispezione. Per sottoporsi ad una visita medica al momento dell'assunzione (in base all'ordinanza 302n), al richiedente viene assegnato un rinvio. La legislazione non approva un modulo unificato per tale rinvio; il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare e approvare il modulo in modo indipendente.

Le informazioni obbligatorie che devono essere presenti in esso sono indicate al comma otto dell'Allegato n. 3 all'Ordinanza del Ministero della Salute 302n. Lo stesso modulo di richiesta può essere utilizzato per gli esami periodici e non programmati.

In questo articolo parleremo delle visite mediche. Il superamento degli esami medici è regolato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa N 302n del 12 aprile 2011. Presenta un elenco di professioni, fattori dannosi e pericolosi per sottoporsi a un esame medico. Qui puoi scaricare un campione di documenti sul superamento di una visita medica presso un'impresa (ordine campione ed elenco delle professioni), ecc.

Breve video sugli esami medici

Come organizzare una visita medica?

La necessità che i lavoratori si sottopongano alle visite mediche, e che i datori di lavoro le organizzino, è esplicitata nell'art. 212, 213 Codice del Lavoro. E come abbiamo già detto, gli esami medici sono regolati dall'ordinanza 302n.

Elenca in dettaglio:

• fattori produttivi per i quali i lavoratori devono sottoporsi a visita medica;
• lavori per i quali devono sottoporsi anche a una visita medica.

Per ciascuna voce dell'elenco dei fattori o delle opere si riporta quanto segue:

• frequenza delle ispezioni per questo fattore o lavoro;
• un elenco degli specialisti che devono valutare lo stato di salute del lavoratore;
• elenco degli esami di laboratorio e funzionali (esame del sangue, ecografia, ECG, ecc.);
• requisiti o controindicazioni aggiuntivi (ad esempio, l'assenza di una mano può costituire un ostacolo al lavoro come guardia di sicurezza, dipendente del Ministero delle situazioni di emergenza, tornitore, autista, ecc.).

Di solito queste informazioni sono sufficienti per compilare un elenco di professioni da sottoporre a visita medica presso un'impresa specifica. Se è difficile per un ingegnere della sicurezza sul lavoro o un'altra persona autorizzata farlo da solo, i dipendenti della clinica in cui è prevista la visita medica o i dipendenti delle autorità sanitarie ed epidemiologiche verranno sempre in soccorso.

Sulla base di questo elenco, ogni anno viene redatto un ordine per sottoporsi a una visita medica presso l'impresa, un campione del quale può essere richiesto all'ispettore del lavoro (in questo articolo è pubblicato un ordine di esempio con la possibilità di scaricarlo).

Di norma, l'elenco dei medici e degli esami per una specifica sede di lavoro è lo stesso della visita medica preliminare all'assunzione e delle visite mediche periodiche. Se le condizioni di lavoro sono cambiate o il dipendente ha acquisito una professione aggiuntiva, aumenterà il numero di medici e gli esami necessari per sottoporsi a una visita medica.

La necessità di sottoporsi a una visita medica al momento dell'assunzione e durante il lavoro

I lavoratori devono sottoporsi ad una visita medica per:

• preservare la tua salute e, in alcuni casi, la tua vita;
• donne: sopportare e dare alla luce bambini sani;
• ottenere il permesso di eseguire il lavoro;
• nuovi assunti: scoprire se le loro condizioni di salute consentiranno loro di svolgere il lavoro desiderato.

I datori di lavoro devono organizzare una visita medica per:

• prevenire gli infortuni e le malattie legate alle condizioni di lavoro dei lavoratori;
• garantire la massima efficienza produttiva (non è necessario cercare sostituti per lavoratori costantemente malati, pagare le assenze per malattia, formare nuovi lavoratori assunti per sostituire i lavoratori malati);
• garantire la sicurezza sanitaria ed epidemiologica nelle proprie organizzazioni (rilevante per ospedali, farmacie, asili nido, scuole, mense, bar, ristoranti, parrucchieri, saloni di bellezza, hotel, complessi sportivi e altre istituzioni di servizio pubblico);
• evitare sanzioni.

A quali visite mediche vengono sottoposti i lavoratori?

Le visite mediche possono essere preliminari, periodiche, preventive, straordinarie, pre-turno e post-turno.

Visita medica pre-assunzione Devono sottoporsi al test tutti i lavoratori che lavorano in condizioni pericolose, che corrono il rischio di contrarre malattie professionali, nonché le persone specificate nell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa (commercio, istruzione, industria alimentare, ecc.).

Esami medici ripetuti Solo i lavoratori inclusi nell’attuale elenco delle professioni del dipartimento sono tenuti a sottoporsi a una visita medica. In diverse organizzazioni, gli esami medici per i rappresentanti della stessa professione differiscono. Ciò accade perché, oltre al nome della professione o dell'incarico, nell'invio per una visita medica si tengono conto dei fattori dannosi e pericolosi che colpiscono il lavoratore e delle categorie di lavoro che svolge. Ad esempio, in un magazzino di materiali da costruzione, la donna delle pulizie notturna lava semplicemente il pavimento, quindi ogni anno viene sottoposta solo a un fluorogramma e a un ginecologo. E nell'altro lava anche finestre e lampadari alti, quindi ha ancora bisogno di vedere un neurologo, un oculista e un chirurgo. Se per pulire il pavimento non utilizza uno straccio e uno spazzolone, ma una macchina speciale, all'elenco vengono aggiunte le ricerche e le ispezioni necessarie per l'ammissione alla manutenzione di macchine e meccanismi.

Nota: i lavoratori di età inferiore a 21 anni devono sottoporsi annualmente a una visita medica, indipendentemente dalla categoria di lavoro svolta.

L'elenco dei lavori, nonché dei fattori di produzione dannosi e pericolosi, in presenza dei quali viene effettuata una visita medica preliminare obbligatoria al momento dell'assunzione e gli esami medici periodici (esami) sono specificati nelle Appendici 1 e 2 dell'Ordine 302n “Sugli esami medici ”.

Sono previste anche visite mediche straordinarie che vengono effettuate su richiesta:

• datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di inviare il lavoratore per una visita medica non programmata se è malato da molto tempo o ha una certa malattia (ad esempio, una malattia del sistema cardiovascolare si è manifestata per la prima volta), oppure ci sono sospetti che le sue condizioni di salute non gli consentano di svolgere le sue mansioni lavorative;
• lavoratore. Ha il diritto di chiedere di essere inviato a sottoporsi a una visita medica non programmata se ritiene che il suo stato di salute sia peggiorato a causa dell'influenza di eventuali fattori di produzione;
• istituzioni mediche. Sulla base dei risultati della visita medica successiva, i medici possono raccomandare di sottoporsi alla visita successiva prima, ad esempio non dopo 1 anno, ma dopo 6 mesi.

Il datore di lavoro paga tutte le visite mediche dei propri dipendenti, anche potenziali. Se un lavoratore (il più delle volte un candidato a un posto di lavoro) ha pagato lui stesso la visita medica, il denaro speso deve essere rimborsato.

Chi è responsabile delle visite mediche?

In generale, il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione e dello svolgimento delle visite mediche. Pertanto, tra i suoi dipendenti, seleziona i responsabili di:

• compilare un elenco di professioni sottoporsi ad una visita medica. In genere si tratta di dipendenti OT;
• preparazione ed emissione di un ordine sul superamento di una visita medica presso l'impresa, un campione della quale è conservato dall'impiegato, dal servizio sanitario o da altre persone coinvolte nel processo;
• organizzare la visita medica stessa– preparare la documentazione per l'ospedale, inviare i dipendenti per una visita medica, monitorarne il completamento;
• interdizione dal lavoro delle persone che non hanno superato l'esame. Molto spesso si tratta dei supervisori immediati del lavoro (direttori di cantiere, caposquadra).

Il giorno o i giorni in cui i lavoratori si sottopongono alla visita medica vengono pagati “in media”. Se un lavoratore rifiuta di sottoporsi alla visita medica, non gli è consentito lavorare e i giorni durante i quali non ha lavorato per questo motivo non vengono retribuiti.

Come organizzare le visite mediche periodiche nella vostra azienda?

Per organizzare una visita medica, è necessario:

1. Studiare le disposizioni dell'Ordine 302 sul superamento degli esami medici.
2. Concludere un accordo con un istituto medico per lo svolgimento di esami medici, concordare con esso la data di inizio degli esami medici dei dipendenti della propria organizzazione.
3. Sulla base delle disposizioni dell'Ordine 302, compilare un elenco delle professioni dei lavoratori dell'organizzazione che devono sottoporsi a visita medica al momento dell'assunzione e per visite mediche periodiche. Quando compili un elenco, devi anche tenere conto delle posizioni vacanti.
4. Approva questo elenco con l'organismo di controllo sanitario ed epidemiologico che controlla la tua organizzazione.
5. Calcolare il numero di lavoratori nelle professioni incluse nell'elenco. Fare un elenco dei loro nomi indicando nome completo, professione (compreso il lavoro a tempo parziale), età, sesso, fattori dannosi e pericolosi e lavori speciali, il nome dell'unità strutturale e approvarlo con il datore di lavoro.
6. Inviare questo elenco approvato all'istituto medico entro e non oltre 2 mesi prima della data nominata al paragrafo 2.
7. Entro 10 giorni dall'invio dell'elenco, ricevere dall'istituto medico un piano di calendario per la visita medica dei propri dipendenti. Deve essere redatto almeno 2 settimane prima dell'inizio della visita medica. Il datore di lavoro concorda questo piano di calendario e l'istituto medico lo approva.
8. Organizzare l'arrivo dei dipendenti dell'organizzazione presso l'istituto medico nei giorni assegnati per la visita medica.
9. Raccogli i referti medici, l'atto finale e altra documentazione che l'istituto medico fornirà, ad esempio i certificati del lavoro svolto ai sensi del contratto.
10. Organizzare il controllo sull'attuazione delle raccomandazioni emesse dall'istituto medico per ciascun dipendente, se ciò riguarda il datore di lavoro. Ad esempio, se si consiglia a un caricatore di materie prime e materiali di essere trasferito a un altro lavoro a causa di condizioni polmonari insoddisfacenti, il datore di lavoro dovrebbe occuparsene. E se gli viene consigliato di consultare un nefrologo a causa delle caratteristiche congenite del corpo, allora dovrebbe farlo da solo.
11. Garantire che i dipendenti che non hanno superato una visita medica non siano autorizzati a svolgere il lavoro.

Quando si elabora un preventivo ai sensi di un contratto, tenere presente che il costo dell'esame di un determinato dipendente è determinato come la somma degli esami per i “suoi” fattori e tipi di lavoro inclusi nell'elenco. Pertanto, il costo dell'esame di un uomo e di una donna della stessa professione (ad esempio, trasportatori) sarà diverso a causa dei diversi esami.

Poiché la composizione del personale dell'organizzazione è in continua evoluzione, è conveniente condurre visite mediche nell'ambito di 2 contratti conclusi con l'ospedale: uno per le visite mediche periodiche, l'altro per le visite mediche preliminari al momento dell'assunzione. Con un accordo “periodico” il pagamento può essere effettuato in un'unica soluzione, con un accordo “preliminare” il pagamento può essere effettuato mensilmente, a seconda del numero di persone esaminate per ordine dell'impresa.

Elenco campione dei dipendenti da sottoporre a visita medica presso l'azienda:

Come organizzare una visita medica quando si fa domanda per un lavoro?

Per organizzare una visita medica di questo tipo, è necessario:

• concludere un accordo appropriato con un istituto medico;
• rilasciare al candidato all'assunzione un'impegnativa approvata dal datore di lavoro ai sensi dell'ordinanza 302 n. sugli esami medici;
• avvisare il candidato che presso l'istituto medico dovrà presentare tale rinvio, un passaporto, se necessario, i risultati di una psicocertificazione, un passaporto sanitario, se ne ha uno;
• ottenere da lui una conclusione da una commissione medica sulla base dei risultati della visita medica;
• redigere i documenti contabili per la visita medica - certificato di completamento dei lavori, ecc.

Esempi o procedure per la compilazione dei documenti di base sono contenuti nell'ordinanza 302 n sul superamento degli esami medici.

Quindi, hai imparato perché vengono effettuate le visite mediche e cosa sono, dove ottenere un ordine di campione per una visita medica presso un'azienda, quali persone sono responsabili delle diverse fasi dell'organizzazione di una visita medica, la procedura e i tempi per il prelievo sui documenti necessari per organizzare una visita medica, come organizzare nel modo più conveniente una visita medica, hai preso conoscenza di campioni di documenti necessari per sottoporsi a una visita medica presso l'impresa (campioni di un ordine e un elenco dei lavoratori). Lo abbiamo scoperto quando viene effettuata una visita medica preliminare al momento dell'assunzione.

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