Perioada de primă fiscală zup 3.0. Primă unică cu o sumă fixă ​​sau un procent fix

Contabilii știu că salarizarea este o operațiune complexă și responsabilă. Trebuie făcut respectând cu strictețe legile muncii și fiscale. În 1C 8.3 puteți ține evidența tuturor tipurilor de venituri, beneficii, compensații. Cum se calculează salariile în 1C ZUP 8.3 Contabilitate, citiți pas cu pas.

Operațiunile de salarizare sunt indisolubil legate de evidența personalului. Totul începe cu angajarea unui angajat. Tocmai în timpul înregistrării unui nou angajat sunt indicate datele, pe baza cărora veți face angajări în viitor. Detaliat. De asemenea, este important să se țină cont de transferurile de personal și de concedieri ale angajaților în program în timp. În 1C salariu și personal, puteți calcula bonusuri, concediu medical, indemnizație de călătorie, plata de concediu, indemnizații de concediere și multe alte plăți. Citiți despre salarizare în 1C 8.3 ZUP pas cu pas pentru începători în acest articol.

Pasul 1. Introduceți datele de personal pentru angajați în 1C

În 1C 8.3 ZUP, toate operațiunile de personal sunt situate în secțiunea „Personal” (1). Pentru înregistrarea angajărilor, transferurilor, concedierilor, faceți clic pe linkul „Admiteri, transferuri, concedieri” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea operațiunilor de personal.

Cand aplicati pentru un loc de munca ati indicat salariul angajatului si programul de lucru al acestuia. Pe baza acestor date, programul va calcula salariul pe lună. Citiți mai departe pentru cum să vă calculați salariul.

Pasul 2. Faceți statul de plată în 1C

Pe pagina de start, selectați organizația dorită (1).

Accesați secțiunea „Salariu” (2) și faceți clic pe linkul „Stalari...” (3). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei operațiuni. Afișează toate angajamentele create anterior pentru organizația selectată.

În această fereastră, începeți calculul secvențial al salariilor și al contribuțiilor. Asigurați-vă că este listată organizarea corectă (4). Faceți clic pe butonul „Creați” (5) și faceți clic pe linkul „Stalari și contribuții” (6). Se va deschide un formular pentru salarizare în 1C 8.3 ZUP.

Aici, specificați luna de acumulare (7) și puneți ultima dată a lunii (8). Apoi, faceți clic pe butonul „Umpleți” (9) și faceți clic pe linkul „Umpleți” (10).

Fila „Angajări” (11) a fost completată cu date despre angajați (12) și salariile acestora (13). Salarizarea se bazează pe zilele lucrate. Dacă angajatul a fost angajat sau concediat la jumătatea lunii, atunci 1C 8.3 ZUP nu va calcula salariul integral, ci va calcula zilele lucrate.

În fila „PIT” (14) vedeți calculul impozitului pe venitul personal pentru fiecare angajat (15). Programul calculează automat impozitul pe venitul personal, ținând cont de deducerile specificate la aplicarea pentru un loc de muncă. Pro .

În fila „Contribuții” (16), puteți vedea calculul primelor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse (17), FSS (18), FSS pentru accidente (19), FFOMS (20). În 1C 8.3, salariile și contribuțiile de personal sunt calculate automat la ratele actuale din Rusia. Pentru contribuția Fondului de asigurări sociale pentru accidente, cota este stabilită în politica contabilă a organizației. Pentru a intra în politica contabilă, faceți clic pe pictograma „Deschidere” (21). Se va deschide cardul de organizare.

În cardul organizației, faceți clic pe fila „Politică contabilă...” (22) și selectați linkul „Politică contabilă” (23). Se va deschide politica contabilă a companiei dumneavoastră.

În fereastra de politică contabilă, indicați rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru accidente (24). Pentru a salva datele, faceți clic pe butonul „Salvați și închideți” (25).

Pasul 3. Calculul primelor în 1C ZUP

În 1C 8.3 ZUP, puteți acumula bonusuri în două moduri:

• În documentul „Stalari și contribuții”;
• Într-un document separat „Premii”.

Calculul bonusurilor în 1C în documentul „Stalari și contribuții”

Să presupunem că ați acumulat deja salariu pe salariu, acum doriți să adăugați bonusuri la aceste angajări. Accesați documentul creat „Stalari și contribuții”, așa cum este scris în acest articol. Faceți clic pe butonul „Adăugați” (1) și selectați angajatul dorit din director (2). Indicați diviziunea (3), tipul de bonus acumulat (4) și valoarea acestuia (5).

Accesați fila „Impozit pe venitul personal” (6) și faceți clic pe butonul „Recalculare impozitul pe venitul personal” (7). Impozitul (8) va fi recalculat cu prima adăugată.

Apoi, accesați fila „Contribuții” (9) și faceți clic pe butonul „Recalculați contribuțiile” (10). Contribuțiile (11) vor fi și ele recalculate cu prima. Pentru a salva datele privind acumularea primelor, faceți clic pe butonul „Trimiteți și închideți” (12).

Calculul primelor în 1C cu un document separat „Premiul”

Accesați secțiunea „Salariu” (1) și faceți clic pe linkul „Bonusuri” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei operațiuni. Afișează toate angajamentele create anterior pentru prime în 1C 8.3 ZUP.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un formular de premiu.

În ea, indicați luna acumulării bonusului (4) și ultima zi a acestei luni (5). Apoi, selectați tipul de bonus acumulat din director (6), faceți clic pe butonul „Selectare” (7) și selectați angajatul dorit (8). Precizați cuantumul primei (9) și perioada pentru care se acumulează (10). Pentru a finaliza operația în 1C 8.3 ZUP, faceți clic pe butonul „Perform and close” (11). Prima a fost acordată.

În documentul „Premii” nu există angajări pentru impozitul pe venitul personal și contribuții. Aceste taxe trebuie calculate în documentul „Stalari și Contribuții”. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Salariu” (12) și faceți clic pe linkul „Stalari...” (13).

Accesați documentul de acumulare, care indică aceeași lună (14) ca și în documentul „Premiare”.

În fila „PIT” (15), faceți clic pe butonul „Recalculate...” (16). Impozitul (17) va fi recalculat luând în considerare prima acumulată printr-un document separat.

În fila „Contribuții” (18), faceți clic pe butonul „Recalculați...” (19). Contribuțiile (20) vor fi recalculate ținând cont de prima acumulată într-un document separat.

Pasul 4. Plătește-ți salariul în 1C Salarizare și Resurse Umane

Accesați secțiunea „Plăți” (1) și faceți clic pe linkul „Extrae către casierie” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei plăți din casa de marcat.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un document pentru crearea unei plăți.

În fereastra „Declarație către casierie” indicați luna pentru care plătiți salariul (4) și faceți clic pe butonul „Umpleți” (5). Fișa va fi completată automat cu sumele de plătit.

În declarația completată la 1C 8.3 ZUP, sunt vizibile sumele de plătit (6) și suma impozitului pe venitul personal de plătit la buget (7). Pentru a salva și a posta declarația, faceți clic pe butoanele „Înregistrare” (8) și „Postează” (9). Pentru a imprima statul de plată, faceți clic pe butonul „Imprimare” (10) și selectați linkul „Statul de plată (T-53)” (11). Se va deschide un formular de salarizare tipărit.

Afișări de bază pentru calculul salariilor și contribuțiilor

Bună ziua, dragi vizitatori ai zup1c. În acest articol, vom vorbi despre acumularea primelor în 1C ZUP 3. Vom analiza modul în care sunt configurate tipurile de calcule pentru calcularea primei, care sunt caracteristicile din calcul și ce caracteristici noi ale ZUP edition 3 sunt prezente, care vă vor ajuta să configurați și să calculați prima cât mai comod posibil. Ca parte a acestei publicații, vom analiza următoarele opțiuni pentru premii:

• Bonus unic- o sumă fixă ​​și o primă unică de o sumă fixă ​​din orele lucrate;
• Procentul de primă (pentru luna precedentă) – vom lua în considerare trei opțiuni pentru implementarea calculului unei astfel de prime;
• Primă procentuală (trimestrul precedent) – aici vom lua în considerare o nouă caracteristică interesantă a 1C ZUP 3, care vă permite să determinați imediat lunile pentru care are loc acumularea în setările tipului de calcul;

De asemenea, vreau să vă atrag atenția că într-o publicație separată am luat în considerare problema calculării primei anuale (trimestriale) în 1C ZUP 8.3 proporțional cu orele lucrate:

Crearea de premii prin configurarea inițială a programului

✅

✅

✅

În primul rând, trebuie menționat că în 1C ZUP 3 documentul Premiu va fi disponibil dacă jurnalul angajamente există cel puțin un tip de calcul cu o atribuire Premiu pentru un document separat indicând tipul documentului Premiu.

Doar în acest caz apare documentul Premiu. Nu există un steag special pentru ca utilizatorul să conecteze bonusul în setările de salarizare.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că în 1C ZUP 3 există o setare inițială a programului (se începe când programul abia începe să funcționeze și informațiile și setările de bază nu au fost încă completate) și putem obține unele tipuri de angajări cu ajutorul acestuia. Puteți citi mai multe despre setările de bază pentru evidența personalului și statul de plată în articol.

În special, în această configurare inițială există un pas pentru definirea parametrilor de acumulare bonus lunar.

Putem stabili dacă se percepe o primă sau nu. Dacă este taxat, care: o sumă fixă ​​sau un procent. De asemenea, este posibil să specificați câștigurile pentru care lună se calculează prima. De asemenea, puteți specifica codul impozitului pe venit. Pe baza acestor setări din referință angajamente vor fi create tipuri de angajamente adecvate pentru a calcula prima lunară.

În următorii pași, putem defini setările pentru tipurile de acumulare care vor fi utilizate pentru calcul bonusuri trimestriale.

Există și un pas pentru configurarea calculelor Primă anuală.

Și un pas de configurat Primă unică.

Primă unică (fixă)

Deci, să ne uităm la prima opțiune. Primă unică (fixă). Pe fila Principal stabilim acest tip de calcul Scopul acumularii: Premiu, Acumulare în curs: Conform unui document separatși înlocuit automat Tip de document: Premiu.

Acum să vedem documentul Premiu(Salariu - Bonusuri). Creați un document Premiu pentru a acumula un bonus unic. Alegeți tipul de calcul în el: Primă unică (fixă), selectați un angajat și completați indicatorul cuantumului bonusului. Dacă există mulți angajați în document și ar trebui să acumuleze aceeași sumă pentru toată lumea, atunci puteți completa indicatorul pentru toți angajații simultan folosind comanda Completați indicatorii.

Bonus unic (din orele lucrate)

Calcularea unei prime cu o sumă fixă ​​este un caz destul de simplu, așa că acum să ne uităm la o opțiune mai interesantă. Bonus unic, care depinde de orele lucrate ale angajatului, i.e. când se stabilește o sumă fixă, dar dacă salariatul nu și-a lucrat în totalitate luna, atunci aceasta se recalculează proporțional cu timpul lucrat.

De asemenea, acest tip de calcul Scopul acumularii: Premiu, dar această acumulare va fi efectuată numai dacă se introduce valoarea indicatorului (prop Acumulare în curs). Și bifați caseta de lângă indicator ( Suma premium unică), la introducerea căruia se va percepe o primă, i.e. dacă acest indicator este introdus pentru luna curentă, atunci prima va fi calculată în document.

Acest indicator nu este predefinit, așa că va trebui să-l creați singur. Puteți crea un indicator, fie în fereastra de editare a formulei unui tip de calcul personalizat, fie direct în referință Indicatori de salarizare(secțiunea de meniu Setare).

În setările indicatorului, setați următoarele valori pentru detalii

• Scopul indicatorului este Pentru un angajat,
• Tipul indicatorului Numeric
• Setați casete de selectare Numai în luna în care este introdusă valoarea (utilizare unică)și caseta de selectare Introdus la un moment dat de documentul de introducere a datelor pentru salarizare

Aceste setări înseamnă că indicatorul va fi introdus pentru fiecare angajat separat, la un moment dat pentru o anumită lună.

Indicatorul este introdus pentru angajații care trebuie să acumuleze un astfel de bonus lunar printr-un document Date pentru salarizare. Astfel, dacă nu o facem pentru angajat, atunci bonusul nu va fi luat în considerare în mod corespunzător.

✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Acum luați în considerare formula din setările tipului de acumulare. Cuantumul bonusului se înmulțește cu orele lucrate și se împarte la norma de zile. Astfel, bonusul se calculează proporțional cu orele lucrate.

Acum să vedem cum să introduceți informații pentru calcularea acestei prime. Aceste informații vor fi introduse prin jurnalul de documente Date pentru salarizare (Salariu - Date salarii). În acest jurnal, faceți clic pe creați și selectați formularul de introducere - Suma primei unice. Prin acest formular, putem stabili unui angajat orice bonus.

Pentru ca acest formular să apară în jurnalul de documente Date pentru salarizare, trebuie creat în secțiune Configurare - Șabloane de introducere a datelor sursă. Trebuie să introduceți un nume și să selectați indicatorul care va fi introdus prin acest formular.

Pentru a face posibilă introducerea unui indicator pentru mai mulți angajați simultan într-un document, pe filă În plus trebuie să bifezi caseta Documentul folosește mai mulți colaboratori.

Pentru ianuarie în document Date pentru salarizare a făcut angajatului Ivanov un bonus în valoare de 5.000 de ruble.

Cu toate acestea, acest angajat nu a lucrat pe deplin în ianuarie. Document Salarizare și contribuții pentru luna ianuarie, sporul salariatului a fost calculat proportional cu orele lucrate. Salariatul a lucrat 15 zile, iar norma lui luna aceasta conform programului este de 18 zile.

Totodată, vreau să remarc că am putea înființa această primă astfel încât calculul să aibă loc în document Premiu, indicând că acumularea este efectuată: Conform unui document separat.

Cu toate acestea, prima opțiune de setare, în care prima este calculată în document Salarizare și contribuții mai de preferat, deoarece toate informațiile despre absențe sunt introduse exact în momentul completării documentului Salarizare și contribuții.

Primă procentuală (pentru luna curentă)

Luați în considerare următorul tip de bonus, care este calculat ca procent din câștiguri (de la o bază de calcul).

Există mai multe opțiuni aici. În primul rând, putem calcula bonusul ca procent din câștigurile lunii curente. Să ne uităm la setările pentru acest tip de acumulare.

Scopul acumularii: Premiu. Calculul se efectuează: Lunar, adică va fi necesar să se atribuie acest bonus angajatului într-o manieră planificată printr-un fel de document de personal:

• transfer de personal,
• Numirea angajamentelor planificate,
• Schimbarea salariilor
• Modificarea taxelor planificate.

Puteți citi mai multe despre evidențele de personal și despre atribuirea angajamentelor planificate unui angajat în articol.

EstimatedBase este un indicator prestabilit. Returnează valorile angajamentelor pentru acele tipuri de calcule care sunt enumerate în filă Calcul de bazăși în același timp aceste angajamente sunt colectate pentru o anumită perioadă. Lista angajamentelor și perioada de calcul a bazei este determinată în filă Calcul de bază. În cazul nostru, calculul bazei se va efectua pentru luna curentă.

Să revenim la formulă. EstimatedBaseînmulțit cu Procent Premium. Indicator Procent Premium nu este predefinit, trebuie să îl creați singur.

Acest indicator este introdus pentru un angajat si se foloseste: În toate lunile după introducerea valorii (utilizare permanentă) . Astfel, acest bonus este atribuit angajatului printr-unul dintre actele de personal, care indică acest lucru Procentul premium, și va rămâne în vigoare până când utilizatorul fie reziliază acest bonus într-un mod planificat, fie până când va introduce un alt document de personal, unde modifică procentul.

Următorul pas este alocarea acestui bonus într-o manieră planificată unui angajat. Pentru a face acest lucru, putem folosi documentul din jurnal Modificări ale salariilor angajaților. Există o serie de documente cu care puteți aloca sau modifica unele taxe planificate. În acest caz, documentul Schimbarea salariilor. De la o anumită dată, angajatul Sidorov a fost repartizat Primă procentuală (pentru luna curentă) iar procentul de primă este de 10%.

Această acumulare va fi calculată automat la completarea angajatului în document Salarizare și contribuții .

Acest tip de primă a fost calculat din acumulare Plata prin tarif orar angajat luna aceasta. Dacă utilizatorul își corectează manual plata în funcție de tariful orar, atunci prima va fi recalculată în mod corespunzător.

Procentul premium (pentru luna precedentă)

Următorul tip este o primă, care se percepe și ca procent, dar pentru luna precedentă, adică va fi luată ca bază de calcul pentru acumularea lunii precedente. Există mai multe opțiuni pentru calcularea unei astfel de prime.

Calculul în prima pentru luna precedentă în documentul Bonus

Prima opțiune este calculul din document Premiu, adică sub formă de calcul, stabilim scopul acumularii: Premiu, indicați că Acumularea este efectuată: Conform unui document separat iar vizualizarea documentului apare automat: Premiu.

Formula este aceeași ca și în cazul calculului pentru luna curentă. Diferența este aceea de pe filă Calcul de bază stabilită ca perioadă Luna trecută.

Document suplimentar Premiu acumulăm acest bonus angajatului Sidorov pentru ianuarie 2018. În decembrie, acest angajat avea un salariu de 50.400 de ruble. În consecință, acumularea bonusurilor se va face pe baza acestui salariu.

Procentul de bonus a fost majorat automat doar pentru că acest angajat are încă un calcul de bonus lunar planificat (pentru luna curentă), pentru care acest procent a fost deja setat. Dacă el nu era acolo, atunci graficul Procent Premium rămas neumplut. Și pentru ca valoarea primei să fie calculată, utilizatorul ar trebui să pună singur procentul, adică. introduceti manual sau, daca sunt mai multi angajati si au acelasi procent de bonus, atunci introduceti-l prin comanda Completați indicatorii .

Această opțiune pentru acumularea unui bonus este potrivită dacă bonusul nu este acumulat în mod constant, ci uneori pentru unii angajați. Dacă într-o organizație o astfel de acumulare are loc de la lună la lună, atunci introduceți documentul de fiecare dată Premiu nu este foarte convenabil, așa că este recomandat să faceți acest calcul al primei puțin diferit.

Calculul bonusului pentru luna precedentă în documentul Salarizare și contribuții

Acest tip de acumulare trebuie să fie alocat într-o manieră planificată. Din ianuarie, angajatul Sidorov va fi repartizat Procentul premium (pentru luna precedentă)și vom anula Bonusul pentru luna curentă.

Să dăm documentul. Să calculăm salariul pe luna ianuarie acestui angajat.

Prima va fi calculată pe baza tarifului orar din luna precedentă. Baza de decontare este de 50.400 de ruble, care au fost acumulate în decembrie 2017.

Calculul bonusului pentru luna precedentă în documentul Calculul salariilor și contribuțiilor (înscriere lunară a dobânzii)

În ZUP 3.1 există o altă opțiune, care este practic similară cu prima, dar diferența este că calculul nu va avea loc în document Premiu, și în document Salarizare și contribuții. În același timp, plătim acest procent lunar cu un document Date pentru salarizare adică, dacă nu îl introducem, atunci calculul pentru angajat nu va avea loc.

Acest tip de bonus se va acumula doar dacă pentru angajat pentru luna curentă este introdus indicatorul Procent Bonus Pentru Luna Anterior (acesta este un indicator arbitrar care trebuie creat, se introduce lunar, personal pentru fiecare angajat).

Baza de calcul este luată și pentru luna precedentă.

Acum trebuie să introducem acest procent pentru angajatul care trebuie să acumuleze acest bonus în luna curentă. O introducem prin document Date pentru salarizare. Pentru angajatul Sidorov pentru ianuarie 2018, procentul de bonus pentru luna precedentă a fost plătit - 5%.

Apoi în document Salarizare și contribuții Acest tip de primă va fi taxat pe o linie separată.

Prin urmare, Procentul premium (pentru luna precedentă) se va calcula numai dacă adăugăm acest procent la angajat în document Date pentru salarizare. Această opțiune este potrivită dacă acest tip de primă este acumulat inconsecvent.

Procentul de primă (pentru trimestrul precedent)

Calcul în documentul Adjudecare

Acum luați în considerare prima acumulată pentru trimestrul anterior. Cel mai simplu mod de a configura această acumulare este următoarea. Indicăm scopul acumulării: Premiu, calculul se face: Conform unui document separat. Formula de calcul va fi aceeași ca pentru luna precedentă. Particularitatea este că pe filă Calcul de bază indicat perioada de calcul de bază Luna trecută.

Să vedem cum se calculează această taxă. Depunerea unui document Premiu.

Alegeți tipul de premiu Procentul de primă (pentru trimestrul precedent). Perioada pentru care se calculează prima este încărcată automat. Selectăm angajatul pentru care este necesar să calculăm acest tip de acumulare și înlocuim manual procentul de bonus.

Calculul primei pentru trimestrul din lunile enumerate

LA 1C ZUP 3 există posibilitatea de a îmbunătăți acest calcul al primei în cazul în care se presupune că aceasta este planificată să fie acumulată în fiecare trimestru, i.e. stim dinainte in ce luni se va acumula.

În setările acestui tip de calcul, indicăm că prima ar trebui taxa în lunile enumerateși notează care dintre ele. Dacă trebuie să acumulăm o primă pe baza rezultatelor fiecărui trimestru, atunci indicăm lunile ianuarie, aprilie, iulie și octombrie. Bonusul se va acumula doar în lunile specificate în document Salarizare și contribuții. fila Calcul de bază- precizati perioada de calcul trimestrul anterior.

Este necesar să atribuiți acest tip de acumulare unui angajat într-o manieră planificată, de exemplu, printr-un document Schimbarea salariilor. Să adăugăm o nouă taxă. În cazul nostru, acesta este.

Să verificăm acest calcul. Să creăm un document Salarizare și contribuții pentru ianuarie și completați pentru acest angajat.

Procentul de primă (pentru trimestrul precedent) în lunile enumerate angajatul a fost acuzat. Acest tip de acumulare va apărea doar în lunile enumerate (ianuarie, aprilie, iulie, octombrie). Dacă încercăm să completăm documentul pentru februarie 2018, atunci va calcula doar tariful orar.

Procentul de primă (pentru anul precedent)

✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Un alt angajamente, despre care vom vorbi în acest articol, este prima pentru anul precedent.

Cred că nu are sens să acumulezi acest tip de primă pe o bază planificată, deși poți face acest lucru specificând doar o anumită lună în setările tipului de calcul. De regulă, pentru a calcula o astfel de primă, se utilizează metoda de introducere prin document. Premiu. Prin urmare, în setările pentru acest tip de acumulare, ar trebui să specificați - Conform unui document separat.

Pe fila Calcul de bază trebuie să selectați perioada pentru calcularea bazei - Anul trecut.

Calculați această primă în document Premiu. Alegeți tipul de premiu: Procentul de primă (pentru anul precedent). Perioada de calcul va fi încărcată automat. Indicăm angajatul și notăm procentul de bonus necesar.

Opțiuni suplimentare pentru setarea primei în 1C ZUP 3

LA 1 ZUP 3 puteți configura destul de flexibil perioada de calcul de bază, care este inclusă în Baza de așezare .

Pe fila Calcul de bază exista un comutator: Câteva luni anterioare. Dacă doriți, puteți seta durata perioadei de bază pentru orice număr de luni și, de asemenea, putem face schimbarea perioadei de bază. Sub Schimbarea perioadei de bază există un comentariu care ajută la stabilirea exactă a lunilor care vor fi luate în considerare pentru calcularea bazei de calcul a bonusului.

De exemplu, dacă setați schimbarea perioadei de bază 2 luni si durata perioadei de bază 2 luni, asta înseamnă că la calcularea acestui tip de calcul în aprilie se va calcula baza de calcul pentru ianuarie - februarie.

Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:

În acest articol, experții 1C vorbesc despre înființarea în „ 1C: Salarizare și HR 8” Rev. 3 tipuri de calculare a bonusurilor - coduri pentru tipurile de impozit pe venitul personal și categorii de venit în cazul plății unui bonus lunar, a unui unu- bonus de timp și un bonus aniversar (plătit din profitul companiei) pentru reflectarea corectă în raportarea impozitului pe venitul personal.

Coduri de venit pentru contabilitate premium

Ordinul nr. ММВ-7-11/ din 22 noiembrie 2016 [email protected] Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a aprobat coduri de venit: 2002 și 2003 pentru a contabiliza primele.

Necesitatea împărțirii primei în venituri cu codul 2002 și 2003 ridică întrebarea ce se înțelege prin cuvântul „primă”.

Din punctul de vedere al Codului Muncii (articolul 129), bonusul este unul dintre tipurile de plăți stimulative pentru salarii. Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor, prevede că sistemele de bonusuri sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră bonusul ca unul dintre stimulentele pentru muncă. Nu există alte referințe la cuvântul „bonus” în Codul Muncii și, prin urmare, toate bonusurile atribuite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de salarii.

Deci, ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei a împărțit toate primele în prime cu codul:

• 2002 - valoarea bonusurilor plătite pentru rezultatele producției și alți indicatori similari prevăzuți de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective (plătite nu în detrimentul profiturilor organizației, nu pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor vizate);
• 2003 - sume de remunerare plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate.

Se înțelege că recompensele plătite din profit nu sunt alocate pentru realizările muncii, ci sunt programate să coincidă cu aniversări și sărbători, să încurajeze sportul sau alte succese creative. Dacă reglementările locale care reglementează o astfel de remunerație nu folosesc cuvântul „primă”, atunci aceste plăți sunt tratate ca venituri cu codul 4800.

Într-o scrisoare din 07.08.2017 Nr. SA-4-11 / [email protected] Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a clarificat că remunerația cu codul de venit 2002 include bonusuri legate de salarii:

• sporuri plătite: conform rezultatelor muncii pe lună, trimestru, an;
• bonusuri unice pentru o sarcină deosebit de importantă;
• premii în legătură cu acordarea de titluri onorifice, cu acordarea premiilor de stat și departamentale;
• remunerație (bonusuri) pentru obținerea rezultatelor de producție;
• sporuri plătite de instituțiile bugetare;
• alte premii similare.

Cu toate acestea, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 16 aprilie 2015 nr. GK15-2718 alocă bonusuri în funcție de frecvență și stabilește că bonusurile legate direct de salariu trebuie plătite în același mod ca și salariile. Data primirii efective a veniturilor din aceste prime ar trebui considerată ca ultima zi a lunii pentru care se acumulează această primă. Astfel, Curtea Supremă a clarificat modul de calificare a primelor de performanță (cod 2002) care au o frecvență lunară.

Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 septembrie 2017 Nr. 03-04-07 / 63400 răspunde la întrebarea despre data primirii efective a veniturilor din prime de producție (tot cu codul 2002), dar cu o frecvență diferită: una -timp, trimestrial, anual. Pentru aceștia, data încasării efective a veniturilor este stabilită în ziua în care banii au fost trași de la casierie sau virati din contul curent al companiei pe cardul salariatului.

Cum se configurează tipurile de calcul de bonus în „1C: ZUP 8” ed. 3

Începând cu versiunea 3.1.5.170, în programul „1C: Salarizare și HR 8” ediția 3, au fost modificate setările pentru tipurile de calcul, care au ca Misiuni de acumulare selectat Premiu. Data primirii efective a veniturilor pentru premiu este determinată în funcție de Categorii de venituri. Categoria de venit indicat în fișa tip calcul de pe filă Impozite, contributii, contabilitateși poate lua valorile:

• Salariu;
• ;
• Alt venit.

Pentru acumulare cu categorie de venit Salariu la fel de Datele încasării efective a veniturilor raportul 6-NDFL stabilește ultima zi a lunii pentru care s-a făcut această acumulare.

Pentru alte taxe Data primirii efective a venituluiîn raportul 6-NDFL, aceasta este ziua plății efective a venitului către angajat.

Categoriile disponibile pentru selecție sunt determinate de setări Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice. Dacă cardul Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice steagul stabilit Conform cu salariile, apoi Categoria de venit pot fi alese:

• Salariu;
• Alte venituri din muncă.

În cazul în care un Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice nu Conform cu salariile(steagul nu este setat), atunci următoarele categorii sunt disponibile pentru selecție:

• Alte venituri din muncă;
• Alt venit.

Stabilirea unor tipuri de impozit pe venitul personal

Orez. 1. Stabilirea tipurilor de impozit pe venitul persoanelor fizice

Orez. 2. Ajustarea bonusului de performanță

Configurați categorii de venituri

Pentru bonusuri de performanță, setați Cod de venit„2002” și, în funcție de frecvența de premiere, selectați Categoria de venit din optiuni:

• Salariu;
• Alte venituri din muncă(vezi Fig. 2).

Orez. 3. Stabilirea unui bonus plătit din profiturile organizației

Pentru bonusurile plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate, trebuie stabilit Cod de venit 2003.

Având posibilitatea de a alege Categorii de venituri dintre următoarele opțiuni:

• Alte venituri din muncă;
• Alt venit(Vezi fig. 3).

Orez. 4. Document „Premiu”

Notă că specificarea categoriei în acest caz este importantă pentru alegerea cotei impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru nerezidenți. Un impozit la o cotă de 13% pentru un astfel de bonus pentru nerezidenți în conformitate cu paragraful 3 al articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse este calculat în program dacă Categorii de venituri - Alte venituri din muncă.

Luați în considerare exemple de stabilire a bonusurilor în programul „1C: Salariul și HR 8” ediția 3 și reflectând în calculul 6NDFL.

Exemplul 1

Primă lunară cu cod de venit„2002” și Categoria de venit„Plată” este taxată pe un document separat. Premiul este declarat lunar. Luna urmatoare careia se acumuleaza, in vederea determinarii Datele veniturilor efective– ianuarie 2018, indicat în câmp Lună(Fig. 4).

Prin urmare, în Secțiunea 2 a raportului 6NDFL pentru primul trimestru al anului 2018, prima lunară pentru ianuarie este afișată în rândurile:

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Exemplul 2

Bonus unic cu cod de venit„2002” și Categoria de venit

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Exemplul 3

Bonusul aniversar al angajatului în valoare de 10.000 RUB, stabilit în conformitate cu recomandările de mai sus, a fost acumulat și plătit în perioada intercont, la 15 februarie 2018

Premiul pentru aniversarea angajatului cod de venit„2003” și Categoria de venit„Alte venituri din muncă” se acumulează într-un document separat similar cu Exemplul 1.

În secțiunea 2 a raportului 6NDFL pentru primul trimestru din 2018, prima unică pentru ianuarie este afișată în rândurile:

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Notă, în „1C: Salariul și managementul personalului 8” (rev. 3) nu se recomandă schimbarea categoriilor în setările de bonusuri acumulate anterior. Pentru a evita modificări în rapoartele deja generate, se recomandă crearea unor noi tipuri de calcule.

Există câteva articole bune despre utilizarea tipurilor de calcul cu formule arbitrare în ZUP 2.5. În ZUP 3.0, această schemă a suferit unele modificări. Acest lucru va fi discutat în publicație.

Acest articol va discuta cum să configurați acest lucru în ZUP 3.0. Testat pe versiunea 3.0.19.71.

Organizația folosește mai multe tipuri de bonusuri pentru angajații din diferite departamente. În unele departamente se folosește un tip de bonusuri, în altele - altele. Sunt angajați care primesc anumite bonusuri pe bază individuală. Fiecare dintre prime are doi indicatori - procentul primei și factorul de performanță. Valorile indicatorilor se modifică periodic.

Pentru a implementa o astfel de schemă în ZUP 3.0, trebuie să faceți următoarele:

1. Angajăm un angajat, îi atribuim un salariu.

2. Accesați „Setări” - „Indicatori de salarizare” și creați acolo indicatori pentru calcularea bonusurilor noastre.

3. Accesați „Setări” - „Angajări” și creați noi tipuri de calcule. Selectați „Calculați după formulă” și includeți indicatorii necesari în formulă.

Configurați baza de calcul.

4. Acum trebuie să vă asigurați că aceste angajamente sunt calculate automat în fiecare lună. Pentru a face acest lucru, vom folosi documentul „Modificarea angajamentelor planificate” („Salariu” - „Modificarea plății pentru angajați”).

Documentul are o selecție, completare automată în funcție de departament și capacitatea de a adăuga o acumulare tuturor deodată, ceea ce în cazul nostru este necesar. În plus, aici puteți seta imediat valorile indicatorilor, dar numai folosit constant de angajat.

Pentru intrare indicatori unici pentru angajațiși permanent pe departament și organizație 1C sugerează utilizarea unui alt document - „Date pentru salarizare” („Salariu” - „Date pentru salarizare”). Pentru a utiliza documentul pentru a introduce propriile indicatori, trebuie mai întâi să configurați șabloanele adecvate ("Setări" - "Șabloane de introducere a datelor de intrare").

De asemenea, puteți specifica valori ale indicatorului direct în document

5. Și, de fapt, rezultatul - bonusul nostru a fost inclus automat în „Statul de plată” și calculat. Făcând clic pe butonul „Afișează detaliile calculului”, poți admira indicatorii folosiți în calcul.

Și dacă doriți să verificați tot ce ați citit în practică, puteți începe să completați setările dvs., deoarece nu vom mai fi întrerupți.

Deci, dacă organizația noastră va folosi un bonus lunar, activați opțiunea corespunzătoare și setați setările dorite. În cazul meu, bonusul se calculează ca procent din câștigurile lunii curente, dar puteți percepe și bonusuri în sume fixe sau utilizați ambele tipuri de angajamente.

Setările premium trimestriale sunt inițial similare cu setările premium lunare. Dacă îl folosim, bifați caseta și selectați metoda de acumulare, ca în exemplul anterior. Arăt că voi folosi bonusul trimestrial cu două tipuri de angajări simultan.

Dacă am indicat că vom plăti un bonus trimestrial, următorul pas va fi dedicat setărilor sale detaliate. Compoziția calculelor și a documentelor din program va depinde de acestea.

Primul meu se va acumula în anumite luni la calculul salariului final. Aceasta va avea loc în ianuarie, aprilie, iulie și septembrie.

Următorul pas este stabilirea bonusului anual. Dacă nu am fi început să folosim bonusul trimestrial, am fi ajuns imediat aici, ocolind pasul anterior. Cu bonusul anual, lucrurile stau exact la fel. Dacă îl folosim, setările sale suplimentare vor apărea în etapa următoare.

Voi activa o astfel de oportunitate in baza mea de date si voi acumula bonusuri anuale in sume fixe.

In cazul meu, sporul anual se va acumula la calculul salariului final prin decizie a conducerii. Și aici totul este similar cu setările bonusului trimestrial.

Un bonus unic se poate acumula la calcularea salariilor sau în perioada inter-decontare. În al doilea caz, pe care l-am ales în baza mea de date, angajații vor primi bonusuri dedicate anumitor date. Astfel de bonusuri sunt plătite indiferent de data salarizării și sunt fixate prin ordinele relevante.

Indicăm dacă vom folosi indemnizații pentru nocivitate și vechime în serviciu. Le voi nota pe ambele. Dacă se folosește o indemnizație de vechime, puteți seta imediat dependența procentului indemnizației de vechimea în muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe linkul corespunzător.

În fereastra care se deschide, lăsați setările implicite. Trebuie doar să completăm un tabel cu luni de experiență și un procent.

La întreprinderea mea, până la un an de muncă, nu va lucra indemnizații pentru un angajat. După un an de muncă la întreprindere, angajatul va primi un bonus de cinci la sută, iar după treizeci și șase de luni (trei ani) - zece la sută. Rata dobânzii nu va mai crește.

Aceste setări vor fi luate în considerare automat de program și va aplica în sine alocațiile corespunzătoare angajaților atunci când vechimea lor atinge valorile specificate în acest exemplu.

Acum trebuie să salvați modificările și să închideți fereastra. Pentru a face acest lucru, puteți face clic pe butonul „Salvați și închideți” cu mouse-ul, dar vă recomand insistent să stăpâniți tastele rapide. Sunt identice în toate configurațiile 1C:Enterprise 8, iar în viitor utilizarea lor vă va crește foarte mult viteza de lucru cu programul și îl va face mai confortabil.

Pentru a salva modificările și a închide fereastra curentă, trebuie doar să apăsați combinația Ctrl + Enter. Această combinație este folosită destul de des și vă recomand cu căldură să o memorați.

Combinația Ctrl+S salvează intrarea, dar lasă fereastra deschisă.

Dacă doriți doar să ieșiți fără a salva setările, trebuie doar să apăsați Esc și să renunțați la modificări.

Dar mergem mai departe. În etapa următoare, puteți specifica alte indemnizații ca procent din salariu și o sumă fixă. Acestea sunt introduse manual și utilizate ulterior de program. În exemplele mele, voi folosi alocații suplimentare, dar le voi adăuga în program mai târziu, când sunt necesare direct.

Urmează setările de compensare. Voi adăuga compensații pentru utilizarea vehiculelor private. Adaug o linie nouă la listă folosind tasta rapidă Inserare, deși puteți folosi și butonul din interfața programului.

Completez compensația de care am nevoie, indic că nu este supusă impozitelor și contribuțiilor și stabilesc procedura de calcul într-un document separat. Cursorul sare imediat pe o linie nouă, oferindu-se să creeze o nouă compensare, dar o elimin apăsând butonul Esc.

Acum stabilim vacanțe suplimentare. La organizația mea, voi acorda concediu de studii și concediu suplimentar angajaților afectați de consecințele dezastrului de la Cernobîl.

De asemenea, voi adăuga două dintre propriile mele tipuri de vacanțe suplimentare.

Primul este din motive familiale. Nu are condiții suplimentare. Al doilea va fi dat anual pentru condiții vătămătoare de muncă și va fi de paisprezece zile. În aceste zile, acumulările pentru compensații și deduceri vor fi adăugate automat.

Dacă în politica contabilă a organizației au fost specificați coeficienți nordici și regionali, atunci programul va crea automat și vacanțe suplimentare prevăzute de lege în astfel de cazuri.

Vom stabili plăți suplimentare până la câștigurile medii. Prima suprataxă este utilizată pentru a calcula reducerea salariului. De asemenea, stabilește suplimentul pentru zilele de boală și procentul acestuia. Voi activa ambele funcții, lăsând implicit procentul de copață pentru zilele de boală.

Acum vom indica informații despre timpul de nefuncționare și absențe la locul de muncă. Nu voi avea timp de nefuncționare, dar absențele vor fi înregistrate. Aceasta include absenteismul și alte absențe din cauza unor circumstanțe inexplicabile.

Voi include, de asemenea, acordarea de concedii neplătite.

În următoarea etapă, vom înființa acordarea de asistență materială angajaților. Primul paragraf prevede o plată unică, care se efectuează printr-o comandă separată. Al doilea punct este asistența financiară pentru sărbători. Pentru ea, mărimea este stabilită în numărul de salarii. Valoarea implicită este un singur salariu. Mi se potrivește această setare.

Acum trebuie să stabilim alte plăți. Organizația mea va folosi coplăți pentru colocare și îndatoriri temporare, precum și plata pentru implementarea planului ca raport și procent din vânzări.

În plus, voi activa posibilitatea de a utiliza taxe unice. Acestea sunt astfel de angajamente pentru care nu există documente speciale în configurația „1C: Salarizare și HR 3.0”. Acestea sunt create manual folosind un document separat pentru taxe unice.