426n sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Legge sul sot (valutazione speciale delle condizioni di lavoro). Chi conduce il sud

casa / punto di controllo

La legge federale n. 426 “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” obbliga i datori di lavoro a organizzare e condurre valutazioni speciali in tutti i luoghi di lavoro esistenti. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro non lo fa, anche se è trascorso abbastanza tempo dall’entrata in vigore della legge. E non lo fanno non perché non possano, ma perché non vedono il motivo di condurre una valutazione speciale. Nel frattempo, il significato è determinato principalmente dal fattore economico.

Il fatto è che dal 2013 è stata stabilita un'aliquota maggiorata di contributi al fondo pensione per i datori di lavoro la cui tabella del personale comprende posizioni che danno ai propri dipendenti il diritto al pensionamento anticipato, ad esempio, autisti di autocarri con cassone ribaltabile o lavoratori permanentemente impiegati nella produzione e lavorazione dei composti del fluoruro e dell'uranio (le posizioni corrispondenti sono citate negli elenchi approvati con risoluzione del Gabinetto dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10). Tuttavia, è passato molto tempo dall'approvazione di questa risoluzione e le tecnologie produttive allora utilizzate hanno ormai fatto passi da gigante e ridotto significativamente i livelli di esposizione dei lavoratori a fattori di produzione dannosi e pericolosi. Ma i nomi delle posizioni sono rimasti gli stessi, ed è per questo che i datori di lavoro che non utilizzano la legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro nelle loro attività sono costretti a versare contributi aggiuntivi al fondo pensione.

Qual è il vantaggio per il datore di lavoro?

Ora i datori di lavoro hanno il diritto di essere esentati dal pagamento di contributi assicurativi aggiuntivi al fondo pensione a tariffe aggiuntive, ma solo sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Questo evento offre l'occasione per confermare che trovarsi in una determinata posizione non sempre significa esporsi ad un reale fattore dannoso.

Questo approccio consente:

risolvere oggettivamente la questione della necessità di indennizzi a un dipendente per il lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose;
incoraggiare i datori di lavoro a migliorare le condizioni di lavoro al fine di ridurre i costi di compensazione.

Le principali tappe del SOUT sono state:

preparazione per la valutazione speciale
rilevamento di fattori dannosi e pericolosi;
studio dei fattori scoperti;
registrazione dei risultati;
dichiarazione (se necessaria).

Domande frequenti

Molte persone hanno una domanda: perché, ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo 10 della legge federale n. 426, l'identificazione dei fattori dannosi e pericolosi non viene effettuata in relazione a un numero di luoghi di lavoro, compresi quelli inclusi negli elenchi sopra?

Ciò significa forse che, ai sensi dell'articolo 10, parte 6, della legge federale 426, non è necessario effettuare una valutazione speciale in tali luoghi di lavoro?

Rispondiamo: in questi luoghi di lavoro i fattori dannosi e pericolosi sono già stati presi in considerazione in anticipo, e non ha senso rilevarli, cioè non è necessario perdere tempo a identificare ciò che è già noto. Pertanto, in tali luoghi di lavoro viene effettuata una valutazione speciale, ma si procede immediatamente alle misurazioni e alla ricerca pertinenti, aggirando la fase di identificazione.

Una precisazione

La procedura di identificazione stessa è stabilita nella Sezione II della Metodologia, approvata con Ordinanza del Ministero del Lavoro del 24 gennaio 2014 n. 33n e consiste in un banale confronto dei fattori dell'ambiente di lavoro con i fattori indicati nel classificatore di fattori produttivi dannosi e pericolosi.

Innovazioni e cambiamenti

Dato che la ricerca sui fattori dannosi e pericolosi identificati richiede conoscenze e competenze speciali, anche nel campo della medicina, la legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha stabilito requisiti speciali per le organizzazioni che effettuano direttamente valutazioni speciali e misurazioni pertinenti (capitolo 3 della legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro).

Inoltre, al fine di garantire la massima trasparenza della procedura di valutazione speciale, il legislatore ha stabilito termini e definizioni che eliminano i doppi sensi quando si effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro da parte di dipendenti, datori di lavoro e organizzazioni che conducono la valutazione speciale.

Dall'entrata in vigore della legge federale 426 "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", ha subito quattro edizioni e 31 modifiche, le principali delle quali sono:

La clausola 8 dell'articolo 10, che ha ampliato in modo significativo i diritti degli esperti di organizzazioni che svolgono lavori di valutazione speciali;
Clausola 5.1. L'articolo 15, che ha iniziato ad obbligare il datore di lavoro a darne comunicazione all'organizzazione che ha effettuato la valutazione speciale entro tre giorni lavorativi dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale;
Commi 3 e 4 dell'articolo 17, che hanno interessato alcuni aspetti della valutazione speciale non programmata;
Articolo 18, comma i), comma 2, che ha ampliato le informazioni oggetto di contabilità nel Sistema informativo contabile dello Stato federale;
Comma 7 dell'articolo 27, relativo alle misurazioni e agli studi dei fattori di produzione nocivi e pericolosi.

Dichiarazione SOUT aggiornata

Un altro punto importante emerso nel 2016 è stata la pubblicazione della legge federale n. 136 del 1 maggio 2016, che ha modificato la legge federale 426, offrendo ai datori di lavoro la possibilità di dichiarare condizioni di lavoro ottimali e accettabili. In precedenza era possibile dichiarare solo quei luoghi di lavoro in cui non venivano individuati fattori di produzione dannosi o pericolosi.

Responsabilità amministrativa

Naturalmente, con l'evoluzione della normativa a tutela del lavoro, sono state apportate modifiche anche alla normativa che prevede la responsabilità per inadempimenti.

Pertanto, la legge federale n. 421-FZ del 28 dicembre 2013 ha apportato le seguenti modifiche:

L'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi è stato completamente rivisto, ampliando significativamente la responsabilità e aumentando più volte le multe da 1.000 rubli a 200.000 rubli;
è stato aggiunto un nuovo articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi, che ha introdotto la responsabilità per mancata esecuzione o violazione della procedura di esecuzione delle misure speciali di sicurezza operativa e per inadeguata dotazione dei lavoratori con dispositivi di protezione individuale. La multa per queste violazioni ai sensi di questo articolo arriva fino a 150.000 rubli.

Anche la legislazione penale è cambiata, in particolare, l'articolo 143 del codice penale della Federazione Russa è diventato significativamente più "pesante" e attualmente prevede la reclusione fino a 5 anni (prima era 4 anni) per aver violato i requisiti di protezione del lavoro.

$$84 Ente ospitante

Duma di Stato dell'Assemblea Federale della Federazione Russa_Duma di Stato dell'Assemblea Federale della Federazione Russa

$$5 Tipo di documento

la legge federale

$$17 Editoriale da

$$9 Titolo del documento

Legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ

(modificato il 01/05/2016)

"Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"

$$13 Oggetto del documento

FEDERAZIONE RUSSA

LA LEGGE FEDERALE

SULLA VALUTAZIONE SPECIALE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

Duma di Stato

Consiglio della Federazione

Capitolo 1. DISPOSIZIONI GENERALI

Articolo 1. Oggetto della regolamentazione della presente legge federale

1. Oggetto della regolamentazione della presente legge federale sono i rapporti derivanti dall'esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché dall'attuazione dell'obbligo del datore di lavoro di garantire la sicurezza dei lavoratori durante le loro attività lavorative e i diritti dei lavoratori a luoghi di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro.

2. La presente legge federale stabilisce le basi giuridiche e organizzative e la procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, determina lo status giuridico, i diritti, gli obblighi e le responsabilità dei partecipanti a una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Articolo 2. Regolamento sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. La regolamentazione della valutazione speciale delle condizioni di lavoro è effettuata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalla presente Legge federale, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

2. Le norme che regolano la valutazione speciale delle condizioni di lavoro e contenute nelle leggi federali e in altri atti normativi della Federazione Russa devono essere conformi alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e della presente Legge federale.

3. Se un trattato internazionale della Federazione Russa stabilisce norme diverse da quelle previste dalla presente Legge Federale, si applicano le norme del trattato internazionale.

Articolo 3. Valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è un unico insieme di misure attuate in modo coerente per identificare i fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo (di seguito indicati anche come fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi) e valutare il livello del loro impatto sul dipendente, tenendo conto della deviazione dei valori effettivi dagli standard (standard igienici) stabiliti dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa per le condizioni di lavoro e l'uso di dispositivi di protezione individuale e collettiva attrezzature per i lavoratori.

2. Sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, vengono stabilite classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

3. Non viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione alle condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio, dei lavoratori a distanza e dei lavoratori che hanno stipulato rapporti di lavoro con datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali.

4. L'esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione alle condizioni di lavoro dei dipendenti pubblici statali e dei dipendenti comunali è regolata dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, dalle leggi e da altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa Federazione del servizio civile statale e del servizio comunale.

Articolo 4. Diritti e obblighi del datore di lavoro in relazione ad una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Il datore di lavoro ha diritto:

1) richiedere all'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro una giustificazione dei risultati della sua condotta;

2) condurre una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro secondo le modalità stabilite dalla presente legge federale;

3) richiesta da parte dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro di documenti che confermino la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della presente legge federale;

4) ricorrere in appello, secondo le modalità stabilite dall'articolo 26 della presente legge federale, contro le azioni (inerzia) dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. Il datore di lavoro è obbligato:

1) garantire lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, inclusa una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro, nei casi stabiliti dalla parte 1 dell'articolo 17 della presente legge federale;

2) fornire all'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro le informazioni, i documenti e le informazioni necessari previsti dal contratto civile specificato nella parte 2 dell'articolo 8 della presente legge federale e che caratterizzano le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, come nonché spiegazioni sulle questioni legate alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e proposte dei lavoratori per identificare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi nei loro luoghi di lavoro (se tali proposte sono disponibili);

3) non intraprendere alcuna azione deliberata volta a restringere la gamma di questioni da chiarire durante una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e ad influenzare i risultati della sua attuazione;

4) informare per iscritto il dipendente dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

5) fornire al dipendente le spiegazioni necessarie sulle questioni relative alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

6) attuare misure volte a migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Articolo 5. Diritti e obblighi del dipendente in relazione a una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Il lavoratore ha diritto:

1) essere presente durante una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

2) contattare il datore di lavoro, il suo rappresentante, l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, un esperto dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato anche esperto), con proposte per identificare potenzialmente dannosi e (o ) fattori di produzione pericolosi sul posto di lavoro e di ricevere chiarimenti sulle questioni relative alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

3) presentare ricorso contro i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro ai sensi dell'articolo 26 della presente legge federale.

2. Il dipendente è obbligato a familiarizzare con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro effettuata sul posto di lavoro.

Articolo 6. Diritti e obblighi dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto:

1) rifiutare, secondo le modalità stabilite dalla presente legge federale, di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro se durante la sua condotta è sorta o potrebbe sorgere una minaccia per la vita o la salute dei dipendenti di tale organizzazione;

2) ricorrere in appello secondo le modalità prescritte contro gli ordini dei funzionari dell'organo esecutivo federale autorizzati a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, e sui suoi organi territoriali.

2. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è obbligata a:

1) fornire, su richiesta del datore di lavoro, un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo di rappresentanza dei lavoratori, giustificazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché fornire spiegazioni ai dipendenti su le questioni relative alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro;

2) fornire, su richiesta del datore di lavoro, documenti attestanti la conformità di questa organizzazione ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della presente legge federale;

3) applicare approvati e certificati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa per garantire l'uniformità delle misurazioni, tecniche di misurazione (metodi) e corrispondenti strumenti di misurazione, verificati e inseriti nel Fondo informativo federale per garantire l'uniformità delle misurazioni;

4) non iniziare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o sospenderne l'attuazione nei seguenti casi:

a) mancata fornitura da parte del datore di lavoro delle informazioni, dei documenti e delle informazioni necessari previsti dal contratto civile di cui all'articolo 8, parte 2, della presente legge federale e che caratterizzano le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, nonché spiegazioni sulle modalità questioni legate alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

b) il rifiuto del datore di lavoro di fornire le condizioni necessarie per condurre ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati, in conformità con il contratto civile specificato nella parte 2 dell'articolo 8 della presente legge federale;

5) mantenere i segreti commerciali e di altro tipo protetti dalla legge che sono diventati noti a questa organizzazione in relazione all'attuazione delle attività in conformità con la presente legge federale.

Articolo 7. Applicazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

I risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro possono essere utilizzati per:

1) sviluppo e attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori;

2) informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sul rischio esistente di danni alla salute, sulle misure di protezione contro gli effetti di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi e sui benefici per i dipendenti impegnati in lavori con sostanze nocive e ( o) condizioni di lavoro pericolose, garanzie e compensi;

3) fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale, nonché dotare i luoghi di lavoro di dispositivi di protezione collettiva;

4) monitoraggio dello stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro;

5) organizzare, nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, visite mediche preliminari obbligatorie (all'entrata al lavoro) e periodiche (durante il rapporto di lavoro) dei dipendenti;

6) stabilire garanzie e compensi per i dipendenti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

7) stabilire una tariffa aggiuntiva per i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, tenendo conto della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

8) calcolo degli sconti (sovrapprezzi) sulla tariffa assicurativa per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

9) giustificazione del finanziamento di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, anche attraverso fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

10) preparazione di rapporti statistici sulle condizioni di lavoro;

11) risolvere la questione della connessione tra le malattie che si sono manifestate nei lavoratori e l'impatto sui lavoratori sul posto di lavoro di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, nonché le indagini sugli incidenti industriali e sulle malattie professionali;

12) esame e risoluzione delle controversie relative alla garanzia di condizioni di lavoro sicure tra i dipendenti e il datore di lavoro e (o) i loro rappresentanti;

13) determinazione, nei casi stabiliti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, e tenendo conto dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, dei tipi di servizi sanitari e del supporto medico per i lavoratori, del loro volume e delle condizioni per la loro fornitura;

14) decidere di stabilire le restrizioni previste dalla legislazione del lavoro per determinate categorie di lavoratori;

15) valutazione dei livelli di rischio professionale;

16) altri scopi previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Capitolo 2. PROCEDURA PER L'ESECUZIONE DI UNA VALUTAZIONE SPECIALE

CONDIZIONI DI LAVORO

Articolo 8. Organizzazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. La responsabilità di organizzare e finanziare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro spetta al datore di lavoro.

2. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata congiuntamente dal datore di lavoro e dall'organizzazione o dalle organizzazioni che soddisfano i requisiti dell'articolo 19 della presente legge federale e sono coinvolte dal datore di lavoro sulla base di un contratto civile.

3. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata secondo la metodologia per la sua attuazione, approvata dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, tenendo conto del parere di la Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

4. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro viene effettuata almeno una volta ogni cinque anni, salvo diversa disposizione della presente legge federale. Il periodo specificato è calcolato a partire dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

5. Nel caso di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione alle condizioni di lavoro dei dipendenti ammessi a informazioni classificate come segreti di stato o altri segreti protetti dalla legge, viene effettuata tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa in materia segreti di Stato e altri segreti tutelati dalla legge.

Articolo 9. Preparazione per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Per organizzare e condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro forma una commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominata commissione), il cui numero di membri deve essere dispari, e un programma per lo svolgimento viene approvata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. La commissione comprende rappresentanti del datore di lavoro, compreso uno specialista in protezione del lavoro, rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organismo rappresentativo dei lavoratori (se presente). La composizione e la procedura per le attività della commissione sono approvate per ordine (istruzione) del datore di lavoro in conformità con i requisiti della presente legge federale.

3. Quando si effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro presso un datore di lavoro classificato come piccola impresa in conformità con la legislazione della Federazione Russa, la commissione comprende il datore di lavoro - un imprenditore individuale (di persona), il capo dell'organizzazione, altri autorizzati rappresentanti del datore di lavoro, compreso uno specialista in protezione del lavoro o un rappresentante di un'organizzazione o uno specialista assunto dal datore di lavoro in base a un contratto civile per svolgere le funzioni del servizio di protezione del lavoro (specialista in sicurezza del lavoro), rappresentanti dell'organo eletto delle primarie organizzazione sindacale o altro organismo di rappresentanza dei lavoratori (se presente).

4. La commissione è presieduta dal datore di lavoro o dal suo rappresentante.

5. Prima dell'inizio dei lavori per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la commissione approva un elenco dei luoghi di lavoro in cui verrà effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando luoghi di lavoro simili.

6. Ai fini della presente legge federale, luoghi di lavoro simili sono luoghi di lavoro che si trovano in uno o più locali di produzione dello stesso tipo (aree di produzione), dotati degli stessi (stesso tipo) di sistemi di ventilazione, condizionamento dell'aria, riscaldamento e illuminazione , in cui i lavoratori svolgono la stessa professione, posizione, specialità, svolgono le stesse funzioni lavorative nello stesso orario di lavoro conducendo lo stesso tipo di processo tecnologico utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, dispositivi, materiali e materie prime e sono dotati degli stessi dispositivi di protezione individuale.

7. In relazione ai luoghi di lavoro nelle organizzazioni che svolgono determinati tipi di attività, nonché nel caso in cui l'esecuzione del lavoro per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro crei o possa creare una minaccia per la vita o la salute del dipendente, la commissione membri e altre persone, viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro tenendo conto delle specificità stabilite dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, in accordo con il Consiglio federale organo esecutivo che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel relativo campo di attività, Società statale per l'energia atomica Rosatom, Società statale per le attività spaziali Roscosmos e tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative . L'elenco dei luoghi di lavoro nelle organizzazioni che svolgono determinati tipi di attività rispetto alle quali viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro tenendo conto delle specifiche stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa (anche se necessario per valutare il rischio di infortuni sul lavoro), è approvato dal Governo della Federazione Russa tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

Articolo 10. Individuazione dei fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi

1. L'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi significa il confronto e l'istituzione di una coincidenza dei fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo esistenti sul posto di lavoro con i fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo previsti da il classificatore dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi approvato dal potere esecutivo dell'organismo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la Regolazione delle relazioni sociali e lavorative. La procedura per identificare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi è stabilita dalla metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, prevista nella parte 3 dell'articolo 8 della presente legge federale.

2. L'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro viene effettuata da un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. I risultati dell'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sono approvati da una commissione formata secondo le modalità stabilite dall'articolo 9 della presente legge federale.

3. Nell'individuare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro, è necessario tenere conto di quanto segue:

1) attrezzature di produzione, materiali e materie prime utilizzate dai lavoratori e che sono fonti di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati e, se disponibili, nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, preliminari obbligatori (all'ingresso in lavoro) e visite mediche periodiche (durante l'attività lavorativa) dei dipendenti;

2) i risultati di studi (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi precedentemente condotti in questi luoghi di lavoro;

3) casi di infortuni sul lavoro e (o) accertamento di una malattia professionale insorta in relazione all'esposizione di un dipendente a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro;

4) proposte dei dipendenti per identificare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro.

4. Se non vengono identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro, le condizioni di lavoro in questo luogo di lavoro sono considerate accettabili dalla commissione e non vengono effettuate ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi fuori.

5. Se vengono identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro, la commissione decide di condurre ricerche (test) e misurazioni di tali fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi secondo le modalità stabilite dall'articolo 12 della presente legge federale Legge.

6. L'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi non viene effettuata in relazione a:

1) luoghi di lavoro di lavoratori, professioni, posizioni, specialità incluse negli elenchi di lavori, industrie, professioni, posizioni, specialità e istituzioni (organizzazioni) pertinenti, tenendo conto di quali è l'assegnazione anticipata di una pensione di assicurazione vecchiaia eseguito;

2) luoghi di lavoro in relazione al lavoro in cui ai dipendenti, in conformità con gli atti legislativi e altri atti normativi, vengono fornite garanzie e compensi per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

3) luoghi di lavoro in cui, sulla base dei risultati della certificazione precedentemente condotta dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro o di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono state stabilite condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

7. L'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi soggetti a ricerca (test) e misurazioni nei luoghi di lavoro specificati nella Parte 6 di questo articolo è determinato da un esperto dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sulla base del elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi specificati nelle parti 1 e 2 dell'articolo 13 della presente legge federale.

8. Un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, al fine di determinare l'elenco specificato nella Parte 7 del presente articolo, può:

1) studio della documentazione che caratterizza il processo tecnologico, le attrezzature di produzione, i materiali e le materie prime utilizzate sul posto di lavoro e i documenti che regolano i doveri del dipendente impiegato in questo posto di lavoro;

2) esame del posto di lavoro;

3) familiarità con il lavoro effettivamente svolto dal dipendente sul posto di lavoro;

4) altre misure previste dalla procedura per l'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi, secondo la metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Articolo 11. Dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro

1. In relazione ai luoghi di lavoro in cui fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi non sono stati identificati a seguito dell'identificazione, nonché alle condizioni di lavoro in cui, sulla base dei risultati della ricerca (test) e delle misurazioni di fattori dannosi e (o ) fattori di produzione pericolosi, sono riconosciuti come ottimali o accettabili, ad eccezione dei luoghi di lavoro specificati nella parte 6 dell'articolo 10 della presente legge federale, il datore di lavoro li sottopone all'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale su rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro nel luogo di lavoro, individuazione di una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali di protezione del lavoro.

2. La forma e la procedura per presentare una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro sono stabilite dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

3. L'organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro garantisce la formazione e il mantenimento di un registro delle dichiarazioni di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali di protezione del lavoro nel modo stabilito dall'organo esecutivo federale , che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

4. La dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro è valida per cinque anni. Il periodo specificato è calcolato a partire dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

5. Se, durante il periodo di validità della dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro, si verifica un infortunio sul lavoro con un dipendente impiegato sul posto di lavoro per il quale è stata adottata questa dichiarazione (ad eccezione di un infortunio sul lavoro che avvenuto per colpa di terzi) persone) o gli è stata diagnosticata una malattia professionale, la cui causa è stata l'impatto sul dipendente di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, o in relazione al dipendente e (o ) sul posto di lavoro sono state identificate durante la supervisione statale del rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, violazioni dei requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro contenuti nelle leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, in relazione a tali un posto di lavoro, la presente dichiarazione viene revocata e viene effettuata una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro.

6. La decisione di revocare la dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro viene presa dall'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, su cui non entro dieci giorni di calendario dalla data in cui si sono verificate le circostanze specificate nella parte 5 del presente articolo, viene effettuata una registrazione corrispondente nel registro delle dichiarazioni di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali di protezione del lavoro.

7. Alla scadenza del periodo di validità della dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali di protezione del lavoro e in assenza delle circostanze specificate nella Parte 5 di questo articolo durante la sua validità, il periodo di validità di questa dichiarazione è considerato esteso per i prossimi cinque anni.

Articolo 12. Ricerca (test) e misurazione di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi

1. Tutti i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati secondo le modalità stabilite dalla presente legge federale sono soggetti a ricerca (test) e misurazioni.

2. L'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi soggetti a ricerca (test) e misurazioni è compilato dalla commissione sulla base dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, le caratteristiche del processo tecnologico e delle attrezzature di produzione, i materiali e le materie prime utilizzate, i risultati di ricerche (test) condotte in precedenza e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, nonché sulla base dei suggerimenti dei dipendenti.

3. La ricerca (test) e le misurazioni dei valori effettivi dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi vengono effettuate da un laboratorio di prova (centro), esperti e (o) altri dipendenti dell'organizzazione che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro .

4. Quando si conducono ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, approvati e certificati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa per garantire l'uniformità delle misurazioni, tecniche di misurazione (metodi) e corrispondenti strumenti di misurazione , verificato e incluso nel Fondo informativo federale per garantire l'uniformità delle misurazioni.

5. Le tecniche (metodi) per misurare i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, la composizione di esperti e altri lavoratori che conducono ricerche (test) e misurano i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sono determinati indipendentemente dall'organizzazione che effettua la valutazione speciale di condizioni di lavoro.

6. I risultati degli studi (test) e delle misurazioni dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sono documentati in protocolli per ciascuno di questi fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sottoposti a ricerca (test) e misurazioni.

7. Come risultati di ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i risultati di ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi effettuati da una società accreditata in conformità con legislazione della Federazione Russa sull'accreditamento nel sistema nazionale di accreditamento da parte di un laboratorio di prova (centro) quando si effettua il controllo della produzione sulle condizioni di lavoro organizzate secondo le modalità stabilite sui luoghi di lavoro, ma non prima di sei mesi prima di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. La decisione sulla possibilità di utilizzare questi risultati quando si effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene presa da una commissione su raccomandazione di un esperto dell'organizzazione che conduce la valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

8. Sulla base dei risultati della ricerca (test) e delle misurazioni dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro classifica le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro in base al grado di nocività e (o) pericolo per le classi (sottoclassi) delle condizioni di lavoro .

9. La commissione ha il diritto di decidere sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nel caso in cui l'esecuzione di tali studi (test) e misurazioni sui luoghi di lavoro possa rappresentare una minaccia per la sicurezza vite di lavoratori, esperti e (o) altri dipendenti dell'organizzazione che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché di altre persone. Le condizioni di lavoro in tali luoghi di lavoro appartengono alla classe pericolosa delle condizioni di lavoro senza condurre ricerche (test) e misurazioni adeguate.

10. La decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (prove) e misurazioni sulla base specificata nella parte 9 di questo articolo è documentata in un protocollo della commissione contenente la motivazione per prendere questa decisione e che è parte integrante della relazione sullo speciale valutazione delle condizioni di lavoro.

11. Il datore di lavoro, entro dieci giorni lavorativi dalla data di adozione della decisione di cui alla parte 9 del presente articolo, invia all'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere il controllo statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altre normative legali atti contenenti norme di diritto del lavoro, nella sua sede, una copia del protocollo della commissione contenente questa decisione.

Articolo 13. Fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, soggetti a ricerca (test) e misurazione durante una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Al fine di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, i seguenti fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di lavoro sono soggetti a ricerca (test) e misurazione:

1) fattori fisici - aerosol ad azione prevalentemente fibrogenica, rumore, infrasuoni, ultrasuoni aerei, vibrazioni generali e locali, radiazioni non ionizzanti (campo elettrostatico, campo magnetico costante, compresi campi ipogeomagnetici, elettrici e magnetici di frequenza industriale (50 Hertz), campi elettromagnetici alternati, compresa la gamma di radiofrequenze e la gamma ottica (laser e ultravioletto), radiazioni ionizzanti, parametri microclimatici (temperatura dell'aria, umidità relativa, velocità dell'aria, radiazione infrarossa), parametri dell'ambiente luminoso (illuminazione artificiale (illuminazione) del piano di lavoro);

2) fattori chimici - sostanze e miscele chimiche misurate nell'aria dell'area di lavoro e sulla pelle dei lavoratori, comprese alcune sostanze di natura biologica (antibiotici, vitamine, ormoni, enzimi, preparati proteici), che sono ottenute mediante sintesi chimica e (o) per il controllo del contenuto di cui si utilizzano metodi di analisi chimica;

3) fattori biologici - microrganismi produttori, cellule viventi e spore contenute in preparati batterici, microrganismi patogeni - agenti causali di malattie infettive.

2. Al fine di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, i seguenti fattori dannosi e (o) pericolosi del processo lavorativo sono soggetti a ricerca (test) e misurazione:

1) la gravità del processo lavorativo - indicatori di stress fisico sul sistema muscolo-scheletrico e sui sistemi funzionali del corpo del lavoratore;

2) l'intensità del processo lavorativo - indicatori del carico sensoriale sul sistema nervoso centrale e sugli organi sensoriali del lavoratore.

3. Il laboratorio di prova (centro) conduce ricerche (test) e misurazioni dei seguenti fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di produzione e nel processo lavorativo:

1) temperatura dell'aria;

2) umidità relativa dell'aria;

3) velocità dell'aria;

4) intensità e dose di esposizione alla radiazione infrarossa;

7) l'intensità del campo elettrico alternato della radiazione elettromagnetica nella gamma delle radiofrequenze;

8) la forza del campo magnetico alternato della radiazione elettromagnetica nella gamma delle radiofrequenze;

10) intensità delle sorgenti di radiazioni ultraviolette nell'intervallo di lunghezze d'onda 200 - 400 nanometri;

11) illuminazione energetica negli intervalli di lunghezze d'onda UV-A (= 400 - 315 nanometri), UV-B (= 315 - 280 nanometri), UV-C (= 280 - 200 nanometri);

12) esposizione energetica della radiazione laser;

13) tasso di dose equivalente ambientale di radiazioni gamma, raggi X e radiazioni neutroniche;

14) contaminazione radioattiva dei locali di produzione, elementi delle attrezzature di produzione, dispositivi di protezione individuale e pelle dei lavoratori;

15) livello sonoro;

16) livello generale di pressione sonora degli infrasuoni;

17) ultrasuoni aerei;

18) vibrazioni generali e locali;

19) illuminazione del piano di lavoro;

20) la concentrazione di sostanze chimiche nocive, comprese sostanze di natura biologica (antibiotici, vitamine, ormoni, enzimi, preparati proteici), ottenute mediante sintesi chimica e (o) per controllare il contenuto di cui vengono utilizzati metodi di analisi chimica, come nonché la concentrazione di miscele di tali sostanze nell'aria dell'area di lavoro e sulla pelle dei lavoratori (in conformità con l'ambito di accreditamento del laboratorio di prova (centro);

21) concentrazione in massa di aerosol nell'aria dell'area di lavoro;

22) la gravità del processo lavorativo (la lunghezza del percorso di movimento del carico, lo sforzo muscolare, la massa delle merci spostate, l'angolo di inclinazione del corpo del lavoratore e il numero di inclinazioni per giornata lavorativa (turno) , il tempo di mantenimento del carico, il numero di movimenti di lavoro stereotipati);

a) consiste nell'invio di processi di produzione, guida di veicoli (durata dell'osservazione concentrata, densità di segnali (luce, suono) e messaggi per unità di tempo, numero di oggetti di produzione di osservazione simultanea, carico sull'analizzatore uditivo, tempo di monitoraggio attivo di l'andamento del processo produttivo);

b) consiste nel servire processi di produzione di tipo trasportatore (la durata di una singola operazione, il numero di elementi (tecniche) necessari per implementare una singola operazione);

c) è associato al lavoro a lungo termine con strumenti ottici;

24) fattori biologici (secondo l'ambito di accreditamento del laboratorio di analisi (centro).

4. Per alcuni tipi di lavoro, professioni, posizioni, specialità, l'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, insieme all'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e regolamentazione giuridica regolamentare nel settore di attività pertinente, l'Ente statale per l'energia atomica "Rosatom", l'Ente statale per le attività spaziali "Roscosmos" in accordo con l'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di organizzazione e attuazione della supervisione sanitaria ed epidemiologica statale federale, e tenendo conto del parere del russo La commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro può stabilire un elenco aggiuntivo di fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo, soggetti a ricerca (test) e misurazione durante uno speciale valutazione delle condizioni di lavoro.

Articolo 14. Classificazione delle condizioni di lavoro

1. Le condizioni di lavoro in base al grado di nocività e (o) pericolo sono suddivise in quattro classi: condizioni di lavoro ottimali, accettabili, dannose e pericolose.

2. Le condizioni di lavoro ottimali (classe 1) sono condizioni di lavoro in cui non vi è esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per il dipendente o i cui livelli di esposizione non superano i livelli stabiliti dalle norme (norme igieniche) di condizioni di lavoro accettate come sicure per gli esseri umani e vengono creati i prerequisiti per mantenere un elevato livello di prestazione dei dipendenti.

3. Condizioni di lavoro accettabili (classe 2) sono condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione non superano i livelli stabiliti dalle norme (norme igieniche) sulle condizioni di lavoro e lo stato funzionale alterato del corpo del lavoratore viene ripristinato durante un periodo di riposo regolamentato o all'inizio della giornata lavorativa successiva (turno).

4. Le condizioni di lavoro dannose (classe 3) sono condizioni di lavoro in cui i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi superano i livelli stabiliti dagli standard (standard igienici) delle condizioni di lavoro, tra cui:

1) sottoclasse 3.1 (condizioni di lavoro dannose di 1 ° grado) - condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, dopo l'esposizione alle quali viene ripristinato, di regola, lo stato funzionale alterato del corpo del dipendente , in un periodo più lungo rispetto al giorno lavorativo successivo (turno), aumenta la cessazione dell'esposizione a questi fattori e il rischio di danni alla salute;

2) sottoclasse 3.2 (condizioni di lavoro dannose di 2 ° grado) - condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono causare cambiamenti funzionali persistenti nel corpo del dipendente, portando a la comparsa e lo sviluppo di forme iniziali di malattie professionali o malattie professionali di lieve gravità (senza perdita di capacità professionale) insorte dopo un'esposizione prolungata (quindici anni o più);

3) sottoclasse 3.3 (condizioni di lavoro dannose di 3 ° grado) - condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono causare cambiamenti funzionali persistenti nel corpo del dipendente, portando a la comparsa e lo sviluppo di malattie professionali di gravità lieve e moderata (con perdita della capacità professionale al lavoro) durante il periodo di attività lavorativa;

4) sottoclasse 3.4 (condizioni di lavoro dannose di 4 ° grado) - condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono portare all'emergere e allo sviluppo di gravi forme di lavoro malattie (con perdita della capacità lavorativa generale) durante il periodo di attività lavorativa.

5. Le condizioni di lavoro pericolose (classe 4) sono condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione durante l'intera giornata lavorativa (turno) o parte di essa possono creare una minaccia alla vita del lavoratore e alle conseguenze dell'esposizione Questi fattori comportano un elevato rischio di sviluppare una malattia professionale acuta durante la vita lavorativa.

6. Se i lavoratori impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro pericolose utilizzano dispositivi di protezione individuale efficaci che sono stati sottoposti a certificazione obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle norme tecniche pertinenti, la classe (sottoclasse) di condizioni di lavoro può essere ridotta dalla commissione sulla base della parere di esperti dell'organizzazione che effettua la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, un grado secondo la metodologia approvata dall'organo esecutivo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, in accordo con l'organo esecutivo federale, che svolge le funzioni di organizzazione e attuazione della supervisione sanitaria ed epidemiologica dello stato federale e tiene conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

7. In accordo con l'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di organizzazione e attuazione della supervisione sanitaria ed epidemiologica dello stato federale, è consentito ridurre la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro di più di un grado secondo la metodologia specificata nella Parte 6 di questo articolo.

8. Per quanto riguarda i luoghi di lavoro nelle organizzazioni che svolgono determinati tipi di attività, una riduzione della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro può essere effettuata in conformità con le specifiche del settore approvate dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e regolamentazione giuridica nel settore del lavoro, in accordo con l’organo esecutivo federale che esercita le funzioni di organizzazione e attuazione della supervisione sanitaria ed epidemiologica dello Stato federale e tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

9. I criteri per la classificazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono stabiliti dalla metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro prevista nella parte 3 dell'articolo 8 della presente legge federale.

Articolo 15. Risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro redige una relazione sulla sua attuazione, che include i seguenti risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

1) informazioni sull'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, accompagnate da copie di documenti che confermano la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della presente legge federale;

2) un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati in questi luoghi di lavoro;

3) schede per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, contenenti informazioni sulla classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro specifici stabilite dall'esperto dell'organizzazione che effettua la valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) protocolli per condurre ricerche (test) e misurare i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati;

5) un protocollo per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale utilizzati dai dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro pericolose, che sono stati sottoposti a certificazione obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle norme tecniche, effettuata al fine di ridurre la classe (sottoclasse) di lavoro condizioni (se tale valutazione viene effettuata);

6) protocollo della commissione contenente una decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni sulla base specificata nella parte 9 dell'articolo 12 della presente legge federale (se tale decisione esiste);

7) scheda riepilogativa della valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

8) un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

9) conclusioni di un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. Il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro è firmato da tutti i membri della commissione e approvato dal presidente della commissione. Un membro della commissione che non è d'accordo con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto di esprimere per iscritto un parere dissenziente motivato, che è allegato al presente rapporto.

3. La forma del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le istruzioni per la sua compilazione sono approvate dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

4. In relazione ai luoghi di lavoro in cui non sono stati individuati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro indica le informazioni previste dai paragrafi 1 - 4, 7 e 9 della parte 1 del presente articolo .

5. Il datore di lavoro organizza la conoscenza dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro contro la firma entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Il periodo specificato non comprende i periodi di incapacità temporanea al lavoro del dipendente, di ferie o di viaggi d'affari, nonché i periodi di riposo tra i turni.

5.1. Il datore di lavoro, entro tre giorni lavorativi dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, è tenuto a notificare l'organizzazione che ha effettuato la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, con qualsiasi modalità disponibile che garantisca la possibilità di confermare la fatto di tale notifica, nonché trasmettergli copia della relazione approvata sulla condotta di valutazione speciale delle condizioni di lavoro tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento o sotto forma di documento elettronico firmato con firma elettronica qualificata. Se il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro contiene informazioni che costituiscono un segreto di stato o altro segreto protetto dalla legge, una copia di detto rapporto viene inviata tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sul segreto di stato e altro protetto dalla legge .

6. Il datore di lavoro, tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui dati personali e della legislazione della Federazione Russa sui segreti di stato e altri segreti protetti dalla legge, organizza la pubblicazione sul proprio sito web ufficiale sulla rete di informazione e telecomunicazione " Internet" (se tale sito web esiste) di dati riassuntivi sui risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro in termini di definizione di classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro sui luoghi di lavoro e un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, entro trenta giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto sulla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Articolo 16. Caratteristiche della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei singoli luoghi di lavoro

1. Quando vengono individuati luoghi di lavoro simili, viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione al 20% dei luoghi di lavoro del numero totale di tali luoghi di lavoro (ma non meno di due luoghi di lavoro) e i suoi risultati vengono applicati a tutti i luoghi di lavoro simili.

2. Per luoghi di lavoro simili viene compilata una speciale scheda di valutazione delle condizioni di lavoro.

3. Per luoghi di lavoro simili è in fase di sviluppo un elenco unificato di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori.

4. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro con aree di lavoro geograficamente diverse, dove l'area di lavoro è considerata una parte del posto di lavoro dotata dei mezzi di produzione necessari, in cui uno o più dipendenti svolgono lavori o operazioni tecnologiche simili , viene effettuata mediante determinazione preliminare di operazioni tecnologiche tipiche caratterizzate dalla presenza di identici fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi e successiva valutazione dell'impatto sui lavoratori di tali fattori durante l'esecuzione di tali lavori o operazioni. Il tempo per l'esecuzione di ciascuna operazione tecnologica è determinato da un esperto dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, basata sulle normative locali, intervistando i lavoratori e i loro diretti supervisori, nonché mediante cronometraggio.

5. Se, durante una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, viene identificato almeno un posto di lavoro che non soddisfa i criteri di somiglianza stabiliti dall'articolo 9 della presente legge federale, tra i luoghi di lavoro precedentemente riconosciuti come simili, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuato presso tutti i luoghi di lavoro riconosciuti precedentemente simili.

Articolo 17. Conduzione di una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro

1. Una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro dovrebbe essere effettuata nei seguenti casi:

1) messa in servizio di luoghi di lavoro riorganizzati;

2) ricezione da parte del datore di lavoro di un ordine da parte dell'ispettore statale del lavoro di condurre una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro in relazione alle violazioni dei requisiti della presente legge federale o dei requisiti normativi statali per la protezione identificati durante la supervisione statale federale del rispetto del lavoro legislazione e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro contenute nelle leggi federali e in altri atti normativi della Federazione Russa;

3) cambiamenti nel processo tecnologico, sostituzione delle attrezzature di produzione, che possono influenzare il livello di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per i lavoratori;

4) cambiamenti nella composizione dei materiali e (o) delle materie prime utilizzate che possono influenzare il livello di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per i lavoratori;

5) cambiamenti nei dispositivi di protezione individuale e collettiva utilizzati che possono influenzare il livello di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per i lavoratori;

6) un infortunio sul lavoro avvenuto sul posto di lavoro (ad eccezione di un infortunio sul lavoro avvenuto per colpa di terzi) o una malattia professionale identificata, le cui cause erano l'esposizione del dipendente a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;

7) la presenza di proposte motivate da parte di organi elettivi di primarie organizzazioni sindacali o di altro organismo rappresentativo dei lavoratori per effettuare una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro.

2. Una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro è effettuata nei luoghi di lavoro interessati entro dodici mesi dalla data in cui si sono verificati i casi indicati nei commi 1 e 3 della parte 1 del presente articolo, ed entro sei mesi dalla data in cui si sono verificati i casi di cui ai commi 1 e 3 della parte 1 del presente articolo. i casi previsti dai commi 2, 4 - 7 Parte 1 del presente articolo.

3. In caso di modifica del nome, cognome o patronimico (se presente) del datore di lavoro - un imprenditore individuale, la riorganizzazione del datore di lavoro - una persona giuridica o una modifica del nome del luogo di lavoro, che non ha comportato se si verificano i motivi per condurre una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro prevista nei paragrafi 3 - 5 e 7 della parte 1 del presente articolo, una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro non può essere effettuata. La decisione di non effettuare una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro spetta alla commissione.

4. Nel caso di una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro, prevista dal comma 2 della parte 1 del presente articolo, per il periodo precedente all'approvazione della relazione sulla sua condotta, la situazione dei lavoratori occupati nei luoghi di lavoro rispetto a durante la quale viene effettuata una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro non deve deteriorarsi, in parte le garanzie e le indennità loro fornite per il lavoro svolto in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose rispetto alla loro situazione prima della valutazione speciale delle condizioni di lavoro, i cui risultati sono stati ottenuti in violazione dei requisiti di questa legge federale.

Articolo 18. Sistema informativo statale federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. I risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, anche in relazione ai luoghi di lavoro, le cui condizioni di lavoro sono dichiarate conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, sono soggetti a trasferimento al Sistema informativo dello Stato federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato sistema informativo contabile), ad eccezione delle informazioni che costituiscono un segreto di stato o altro segreto protetto dalla legge, tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui dati personali. La responsabilità di trasmettere i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro spetta all'organizzazione che effettua la valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. Nel sistema informativo contabile, le seguenti informazioni costituiscono oggetti contabili:

1) in relazione al datore di lavoro:

a) nome completo;

b) ubicazione e luogo di attività;

e) codice secondo il classificatore panrusso dei tipi di attività economiche;

f) numero di posti di lavoro;

g) il numero di luoghi di lavoro in cui è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

h) distribuzione dei posti di lavoro per classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro;

2) in relazione al luogo di lavoro:

a) numero individuale della postazione di lavoro;

b) codice della professione del lavoratore o dei lavoratori impiegati in un determinato luogo di lavoro, in conformità con il classificatore panrusso delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie;

c) numero di assicurazione del conto personale individuale del dipendente o dei dipendenti impiegati in questo luogo di lavoro;

d) il numero dei lavoratori occupati in tale luogo di lavoro;

e) classe (sottoclasse) di condizioni di lavoro in un determinato luogo di lavoro, nonché classe (sottoclasse) di condizioni di lavoro in relazione a ciascun fattore di produzione dannoso e (o) pericoloso, indicandone il nome, le unità di misura, i valori misurati, le norme pertinenti (norme igieniche) condizioni di lavoro, durata dell'esposizione a questi fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per il dipendente e informazioni sulla riduzione della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sulla base di una valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale, compresi i dettagli del protocollo per la valutazione dell'efficacia di quelli utilizzati dai dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro pericolose, dispositivi di protezione individuale che sono stati sottoposti a certificazione obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle norme tecniche, effettuata al fine di ridurre la classe (sottoclasse) di condizioni di lavoro (se tale valutazione viene effettuata);

f) le basi per la formazione dei diritti dei dipendenti occupati in un determinato luogo di lavoro all'assegnazione anticipata di una pensione di assicurazione vecchiaia (se tali diritti esistono);

g) informazioni sugli infortuni sul lavoro verificatisi negli ultimi cinque anni e sulle malattie professionali riscontrate tra i lavoratori occupati in tale luogo di lavoro;

h) informazioni sulla qualità dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (conformità o non conformità dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro con i requisiti della presente legge federale nel caso di un esame della qualità di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro);

i) informazioni sull'adozione da parte dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, una decisione di revocare la dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro con i requisiti statali di protezione del lavoro;

3) in relazione all'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

a) nome completo;

b) numero di registrazione dell'iscrizione nel registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

c) codice fiscale;

d) numero di registrazione dello stato principale;

e) informazioni sull'accreditamento del laboratorio di prova (centro), compreso il numero e il periodo di validità del certificato di accreditamento del laboratorio di prova (centro);

f) informazioni sugli esperti dell'organizzazione che hanno condotto la valutazione speciale delle condizioni di lavoro e che hanno partecipato alla sua attuazione, compresi cognome, nome, patronimico, posizione e numero di registrazione dell'iscrizione nel registro degli esperti delle organizzazioni che conducono la valutazione valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

g) informazioni sugli strumenti di misura utilizzati dal laboratorio di prova (centro), compreso il nome dello strumento di misura e il suo numero nel Fondo informativo federale per garantire l'uniformità delle misurazioni, il numero di serie dello strumento di misura, la data di scadenza la sua verifica, la data delle misurazioni, i nomi delle sostanze nocive misurate e (o) i fattori di produzione pericolosi.

3. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, entro dieci giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sulla sua condotta, trasferisce al sistema informativo contabile sotto forma di documento elettronico firmato con firma elettronica qualificata, le informazioni previsto nella Parte 2 di questo articolo.

4. Se l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro non adempie alle responsabilità previste nella Parte 1 del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di trasferire all'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione statale federale sul rispetto con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, anche in formato elettronico, le informazioni a sua disposizione relative agli oggetti contabili specificati nella parte 2 del presente articolo.

5. Nel caso specificato nella parte 4 del presente articolo, l'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro trasmette al sistema di informazione contabile nella forma di un documento informatico, sottoscritto con firma elettronica qualificata, le informazioni relative agli oggetti contabili indicati nella Parte 2 del presente articolo.

6. Le informazioni contenute nel sistema informativo contabile sono utilizzate dall'organo esecutivo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, del servizio federale ad esso subordinato e del servizio statale extra-bilancio fondi da esso coordinati, nonché l'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di organizzazione e attuazione della supervisione sanitaria ed epidemiologica dello stato federale, le autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro e gli assicuratori per gli scopi specificati in Articolo 7 della presente legge federale.

7. La procedura per la formazione, l'archiviazione e l'utilizzo delle informazioni contenute nel sistema informativo contabile è stabilita dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

8. I partecipanti all'interazione delle informazioni sono obbligati a mantenere la riservatezza delle informazioni contenute nel sistema informativo contabile e a garantire la protezione di tali informazioni da accessi non autorizzati in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

9. L'operatore del sistema informativo contabile è l'organo esecutivo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

Capitolo 3. ORGANIZZAZIONI CHE CONDUCONO VALUTAZIONI SPECIALI

CONDIZIONI DI LAVORO ED ESPERTI DELLE ORGANIZZAZIONI CHE CONDUCONO

VALUTAZIONE SPECIALE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

Articolo 19. Organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro deve soddisfare i seguenti requisiti:

1) un'indicazione nei documenti statutari dell'organizzazione come il tipo principale di attività o uno dei suoi tipi di attività per effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

2) la presenza nell'organizzazione di almeno cinque esperti che lavorano con un contratto di lavoro e in possesso di un certificato di esperto per il diritto di svolgere lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, compreso almeno un esperto con un'istruzione superiore in una delle specialità - prove di laboratorio di igiene generale, igiene del lavoro, igienico-sanitarie;

3) la presenza come unità strutturale di un laboratorio di prova (centro), accreditato dall'organismo nazionale di accreditamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'accreditamento nel sistema nazionale di accreditamento e il cui ambito di accreditamento è la conduzione di ricerca (test) e misurazioni di fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo previsti nei paragrafi 1 - 11 e 15 - 23 della parte 3 dell'articolo 13 della presente legge federale.

2. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto di condurre ricerche (test) e misurazioni di fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo, previsti nei paragrafi 12 - 14 e 24 della parte 3 dell'articolo 13 della presente legge federale, se la conduzione di ricerche (test) e misurazioni di questi fattori rientra nell'ambito di accreditamento del suo laboratorio di prova (centro), in modo indipendente o impegnando, nell'ambito di un contratto civile, laboratori di prova (centri) accreditati da l'organismo nazionale di accreditamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'accreditamento nel sistema nazionale di accreditamento.

3. La procedura per l'ammissione delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la loro registrazione nel registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la sospensione e la cessazione delle attività per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è stabilita dall'Autorità Governo della Federazione Russa.

Articolo 20. Esperti di organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Le persone che hanno superato la certificazione per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e hanno un certificato di esperto per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato certificato di esperto) sono autorizzate a lavorare come esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. La certificazione per il diritto di svolgere lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il rilascio di un certificato di esperto a seguito di esso e il suo annullamento sono effettuati dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e legale regolamentazione nel campo del lavoro, secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

3. Le persone che richiedono un certificato di esperto devono soddisfare i seguenti requisiti:

1) presenza di istruzione superiore;

2) la presenza di una formazione professionale aggiuntiva, il cui contenuto del programma professionale aggiuntivo prevede lo studio di questioni relative alla valutazione delle condizioni di lavoro per un importo di almeno settantadue ore;

3) avere esperienza pratica nel campo della valutazione delle condizioni di lavoro, compreso nel campo della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, per almeno tre anni.

4. La forma del certificato di esperto, i suoi requisiti tecnici e le istruzioni per la compilazione del modulo del certificato di esperto sono stabiliti dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

Articolo 21. Registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e registro degli esperti delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. L'organo esecutivo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale in materia di lavoro, crea e mantiene un registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato registro delle organizzazioni ) e un registro degli esperti delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato registro degli esperti).

6) la data della decisione di sospendere le attività dell'organizzazione in quanto organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le basi per prendere tale decisione;

7) la data della decisione di riprendere le attività dell'organizzazione come organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e la base per prendere tale decisione;

8) la data della decisione di porre fine alle attività dell'organizzazione come organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e la base per prendere tale decisione.

5. Nel registro degli esperti sono iscritte le seguenti informazioni:

1) cognome, nome, patronimico (se presente) del perito;

2) numero, data di rilascio del certificato di esperto (duplicato del certificato di esperto) e data di scadenza del certificato di esperto (duplicato del certificato di esperto);

3) l'area o le aree di attività all'interno delle quali l'esperto può svolgere lavori per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) data di annullamento del certificato di esperto.

6. Le informazioni specificate nelle parti 4 e 5 del presente articolo sono soggette a pubblicazione sul sito web ufficiale dell'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, sulla rete di informazione e telecomunicazione "Internet" e dovrebbe essere disponibile per la revisione a tutte le parti interessate senza addebitare alcun costo.

Articolo 22. Indipendenza delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e degli esperti delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Le organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e gli esperti di organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono indipendenti e sono guidate nelle loro attività esclusivamente dai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, dalla presente Legge federale, da altre norme federali leggi e altri atti normativi della Federazione Russa che disciplinano la valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro non può essere effettuata:

1) funzionari delle autorità esecutive autorizzati a svolgere la supervisione (controllo) statale nel campo di attività stabilito, nonché a condurre un esame statale delle condizioni di lavoro;

2) organizzazioni i cui dirigenti e altri funzionari sono fondatori (partecipanti) di persone giuridiche (datori di lavoro) e nei cui luoghi di lavoro viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, funzionari di tali organizzazioni che sono responsabili dell'organizzazione e della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ;

3) organizzazioni i cui dirigenti e altri funzionari sono strettamente imparentati o imparentati (genitori, coniugi, figli, fratelli, sorelle, nonché fratelli, sorelle, genitori, figli di coniugi e coniugi di figli) con i fondatori (partecipanti) di persone giuridiche (datori di lavoro ), nei luoghi di lavoro in cui viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, da parte di funzionari di tali organizzazioni che sono responsabili dell'organizzazione e della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) organizzazioni in relazione a persone giuridiche (datori di lavoro), nei cui luoghi di lavoro viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e per le quali tali organizzazioni sono fondatori (partecipanti), in relazione a filiali, filiali e uffici di rappresentanza di queste persone giuridiche (datori di lavoro ), nonché in relazione alle persone giuridiche (datori di lavoro) che hanno fondatori comuni (partecipanti) con tale organizzazione;

5) esperti che sono fondatori (partecipanti) di persone giuridiche (datori di lavoro), nei cui luoghi di lavoro viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, capi di tali organizzazioni, funzionari di tali organizzazioni che sono responsabili dell'organizzazione e della conduzione di una valutazione speciale del lavoro condizioni;

6) esperti che sono strettamente imparentati o imparentati (genitori, coniugi, figli, fratelli, sorelle, nonché fratelli, sorelle, genitori, figli di coniugi e coniugi di figli) con i fondatori (partecipanti) di persone giuridiche (datori di lavoro), sul posto di lavoro in cui viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, da parte dei capi di tali organizzazioni, funzionari di tali organizzazioni che sono responsabili dell'organizzazione e della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

3. La procedura e l'importo del pagamento per l'esecuzione del lavoro, la fornitura di servizi da parte di organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sono determinati da contratti civili e non possono dipendere dall'adempimento di eventuali requisiti dei datori di lavoro e (o) dei loro rappresentanti riguardo al risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, non prevista dalla presente legge federale.

4. Le organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e i loro esperti non hanno il diritto di svolgere azioni che comportano un conflitto di interessi o creano una minaccia di tale conflitto (situazioni in cui l'interesse dell'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro condizioni di lavoro o i suoi esperti influenzano o possono influenzare i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro).

5. La violazione della procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro da parte di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o da parte di un esperto comporta una responsabilità amministrativa ai sensi del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi.

Articolo 23. Garantire l'adempimento degli obblighi dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, durante la sua condotta, può garantire l'adempimento dei propri obblighi associati al rischio di responsabilità patrimoniale per obblighi derivanti da danni ai datori di lavoro - clienti di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e (o) dipendenti in relazione ai luoghi di lavoro sui quali è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e (o) altre persone, stipulando un accordo di assicurazione volontaria per tale responsabilità.

Articolo 24. Esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. L'esame della qualità della valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuato dalle autorità esecutive degli enti costituenti della Federazione Russa nel campo della tutela del lavoro nell'ambito dell'esame statale delle condizioni di lavoro previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Viene effettuato un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

1) sulle osservazioni degli organi territoriali dell'organo esecutivo federale autorizzati a svolgere la supervisione statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, in connessione con l'attuazione di misure di controllo statale (supervisione) sul rispetto delle requisiti della presente legge federale, anche sulla base delle dichiarazioni dei dipendenti, dei sindacati, delle loro associazioni, di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti, nonché dei datori di lavoro, delle loro associazioni, degli assicuratori, delle organizzazioni che hanno condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

2) su richiesta presentata direttamente all'organismo autorizzato a effettuare un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, ai sensi della parte 1 del presente articolo, da parte dei dipendenti, dei sindacati, delle loro associazioni, di altri organi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti , così come i datori di lavoro, le loro associazioni, gli assicuratori, le organizzazioni che hanno condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

3. L'esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sulla base di cui al paragrafo 2 della parte 2 del presente articolo viene effettuato a spese del richiedente. Le raccomandazioni metodologiche per determinare l'importo del pagamento per condurre un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sono approvate dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa.

4. Vengono presi in considerazione i disaccordi sulla questione della conduzione di un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il disaccordo dei richiedenti specificati nella Parte 2 di questo articolo con i risultati di un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, tenendo conto dei requisiti della legge federale del 27 luglio 2010 N 210-FZ “Sull'organizzazione della fornitura statale e servizi comunali”.

5. La procedura per condurre un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e la procedura per considerare i disaccordi sulle questioni relative allo svolgimento di tale esame sono stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal Governo della Federazione Russa.

6. I risultati dell'esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sono soggetti a trasferimento al sistema informativo contabile secondo le modalità stabilite dalla parte 3 dell'articolo 18 della presente legge federale. La responsabilità di trasmettere i risultati dell'esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro spetta all'organismo autorizzato a condurre un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Capitolo 4. DISPOSIZIONI FINALI

Articolo 25. Controllo statale (supervisione) e controllo sindacale sul rispetto dei requisiti della presente legge federale

1. Il controllo statale (supervisione) sul rispetto dei requisiti della presente legge federale è effettuato dall'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, e dai suoi organi territoriali in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa.

2. Il controllo sindacale sul rispetto dei requisiti della presente legge federale viene effettuato dagli ispettori del lavoro dei sindacati interessati secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e dalla legislazione della Federazione Russa sui sindacati, sui loro diritti e garanzie di attività.

Articolo 26. Esame dei disaccordi su questioni relative alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Disaccordi sulla questione della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, disaccordo del dipendente con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, nonché reclami del datore di lavoro riguardo alle azioni (inerzia) dell'organizzazione che conduce la valutazione la valutazione speciale delle condizioni di lavoro è presa in considerazione dall'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, e dei suoi organi territoriali, le cui decisioni possono essere impugnate in tribunale.

2. Il datore di lavoro, il lavoratore, l'organo eletto di una primaria organizzazione sindacale o altro organismo rappresentativo dei lavoratori ha il diritto di presentare ricorso in tribunale contro i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Articolo 27. Disposizioni transitorie

1. Le organizzazioni accreditate secondo la procedura in vigore prima dell'entrata in vigore della presente legge federale, in quanto organizzazioni che forniscono servizi per la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, hanno il diritto di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro prima della scadenza della validità periodo di quelli esistenti il giorno dell'entrata in vigore della presente legge federale la legge sui certificati di accreditamento dei laboratori di prova (centri) di queste organizzazioni, ma entro e non oltre il 31 dicembre 2018 compreso. Fino al giorno in cui entrerà in vigore la legge federale sull'accreditamento nel sistema nazionale di accreditamento, l'accreditamento dei laboratori di prova (centri) viene effettuato in conformità con la legislazione della Federazione Russa sulla regolamentazione tecnica.

2. Organizzazioni che sono accreditate secondo le modalità in vigore prima della data di entrata in vigore della presente legge federale, come organizzazioni che forniscono servizi per la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro e dispongono di laboratori di prova (centri) i cui certificati di accreditamento scadono in 2014, ha il diritto di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro senza tener conto dei requisiti stabiliti dal paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 19 della presente legge federale, fino al 31 dicembre 2014 compreso.

3. I compiti degli esperti delle organizzazioni specificate nelle parti 1 e 2 del presente articolo possono essere svolti da persone che lavorano in tali organizzazioni con un contratto di lavoro e sono ammesse secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa sulla regolamentazione tecnica a lavorare nei laboratori di prova (centri), secondo lo stato il giorno in cui entra in vigore questa legge federale, ma entro e non oltre le scadenze stabilite dalle parti 1 e 2 di questo articolo.

4. Se, prima dell'entrata in vigore della presente legge federale, è stata effettuata la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro in relazione ai luoghi di lavoro, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione a tali luoghi di lavoro non può essere effettuata entro cinque anni dalla data del completamento di questa certificazione, ad eccezione dei casi in cui si verificano le circostanze specificate nella parte 1 dell'articolo 17 della presente legge federale. In questo caso, per gli scopi specificati nell'articolo 7 della presente legge federale, vengono utilizzati i risultati di tale certificazione, effettuata secondo la procedura in vigore prima dell'entrata in vigore della presente legge federale. Il datore di lavoro ha il diritto di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro secondo le modalità stabilite dalla presente legge federale prima della scadenza dei risultati esistenti della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro.

5. In relazione ai luoghi di lavoro specificati nella parte 7 dell'articolo 9 della presente legge federale, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata secondo le modalità generali previste dalla presente legge federale, fino a quando l'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della La Federazione Russa stabilisce le specifiche per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per tali posti di lavoro.

6. In relazione ai luoghi di lavoro non specificati nella parte 6 dell'articolo 10 della presente legge federale, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro può essere effettuata in più fasi e deve essere completata entro il 31 dicembre 2018.

7. Quando si effettuano misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, è consentito utilizzare tecniche (metodi) per misurare fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, approvati per l'uso secondo le modalità stabilite prima dell'entrata in vigore della legge federale Legge del 26 giugno 2008 N 102 -FZ "Garantire l'uniformità delle misurazioni", comprese quelle approvate dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di fornitura di servizi pubblici, gestione del demanio nel campo della regolamentazione tecnica e garanzia dell'uniformità delle misurazioni e l'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e approvazione delle norme sanitarie ed epidemiologiche statali e degli standard igienici, senza la loro certificazione. La certificazione delle tecniche (metodologie) di misurazione specificate in questa parte dovrà essere completata entro e non oltre il 31 dicembre 2020.

Articolo 28. La procedura per l'entrata in vigore della presente legge federale

1. La presente legge federale entra in vigore il 1° gennaio 2014, ad eccezione dell'articolo 18 della presente legge federale.

3. Prima del 1 gennaio 2016, le informazioni specificate nell'articolo 18 della presente legge federale vengono trasferite all'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, secondo le modalità stabilite dal federale un organo esecutivo che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

Legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “Sulla contabilità”

1. Una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro dovrebbe essere effettuata nei seguenti casi:

1) messa in servizio di luoghi di lavoro riorganizzati;

5) cambiamenti nei dispositivi di protezione individuale e collettiva utilizzati che possono influenzare il livello di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per i lavoratori;

Articolo 1. Oggetto della regolamentazione della presente legge federale

Articolo 2. Regolamento sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro

3. Se un trattato internazionale della Federazione Russa stabilisce norme diverse da quelle previste dalla presente Legge Federale, si applicano le norme del trattato internazionale.

Articolo 3. Valutazione speciale delle condizioni di lavoro

2. Sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, vengono stabilite classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

Articolo 4. Diritti e obblighi del datore di lavoro in relazione ad una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Il datore di lavoro ha diritto:

1) richiedere all'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro una giustificazione dei risultati della sua condotta;

2) condurre una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro secondo le modalità stabilite dalla presente legge federale;

4) ricorrere in appello, secondo le modalità prescritte dalla presente legge federale, contro le azioni (inerzia) dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. Il datore di lavoro è obbligato:

2) fornire all'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro le informazioni, i documenti e le informazioni necessarie previste dal contratto civile specificato nella presente legge federale e che caratterizzano le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, nonché spiegazioni sulle questioni di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) informare per iscritto il dipendente dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

5) fornire al dipendente le spiegazioni necessarie sulle questioni relative alla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

6) attuare misure volte a migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Articolo 5. Diritti e obblighi del dipendente in relazione a una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. Il lavoratore ha diritto:

1) essere presente durante una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

2) contattare il datore di lavoro, il suo rappresentante, l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, un esperto dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato anche esperto), per chiarimenti sulle questioni relative alla conduzione di una valutazione speciale valutazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

3) presentare ricorso contro i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro in conformità con la presente legge federale.

2. Il dipendente è obbligato a familiarizzare con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro effettuata sul posto di lavoro.

Articolo 6. Diritti e obblighi dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto:

2. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è obbligata a:

2) fornire, su richiesta del datore di lavoro, documenti attestanti la conformità di questa organizzazione ai requisiti stabiliti dalla presente legge federale;

3) applicare approvati e certificati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa per garantire l'uniformità delle misurazioni, dei metodi di ricerca (test) e delle tecniche di misurazione (metodi) e dei corrispondenti strumenti di misurazione, verificati e inclusi nel Fondo informativo federale per garantire l'uniformità delle misurazioni;

4) non iniziare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o sospenderne l'attuazione nei seguenti casi:

a) mancata fornitura da parte del datore di lavoro delle informazioni, dei documenti e delle informazioni necessarie previste dal contratto civile specificato nella presente legge federale e che caratterizzano le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, nonché spiegazioni sulle questioni relative allo svolgimento di una valutazione speciale di condizioni di lavoro;