De ce nu sunt angajați după interviu? Cum să nu cazi în disperare și să-ți găsești un loc de muncă dacă nu ai fost angajat nicăieri timp de un an de la absolvire, iar rudele și prietenii fac presiune asupra acestui lucru? Când se angajează după un interviu

„Nu sunt angajat, ce ar trebui să fac” – gânduri familiare? Ai trecut deja de toate interviurile din oraș și mai ești șomer? Sau plănuiești pentru unul nou, dar nimic nu iese? Să încercăm să ne dăm seama ce este în neregulă.

Mulți solicitanți sunt chinuiți de presupuneri de ce nu sunt angajați, pentru că, se pare, s-au comportat corect și bine pregătiți și au arătat grozav. Unii și-au rescris CV-ul de mai multe ori, în comparație cu alții, dar rezultatul este totuși negativ.

Angajarea este o procedură complexă și este influențată de multe motive, care nu depind întotdeauna de candidat. Luați în considerare problemele tipice care duc la eșec. Unele dintre ele sunt rezultatul greșelilor reclamantului, dar există și cele care sunt independente de el.

Prima și principala problemă este problema cu CV-ul

• Destul de des, refuzurile apar din cauza informațiilor false pe care candidatul le expune în CV-ul său. Mulți oameni folosesc șabloane gata făcute găsite pe net pentru scris, iar acest lucru atrage imediat atenția unui expert.
• Profesionalismul excesiv al unui angajat, afirmat sincer in CV, poate duce si la refuz. Un angajat prea inteligent riscă să se plictisească în postul propus, iar randamentul muncii va fi scăzut. După un timp, va cere o creștere a salariului sau o muncă mai valoroasă.
• Sunt cazuri când angajatorul refuză, ocolind o întâlnire personală, numai după citirea CV-ului. Acest lucru poate fi comparat cu comunicarea în rețelele sociale atunci când nu vă vedeți interlocutorul. Unii provoacă respingere după primele propoziții. La fel se întâmplă și aici.

A doua problemă este un interviu prost.

Un interviu este o procedură obligatorie, deoarece este necesară verificarea datelor indicate în CV cu cele reale. Prin urmare, candidații trebuie să fie atenți la informațiile indicate în CV, menționând doar avantajele reale, astfel încât acestea să fie confirmate în timpul conversației și să nu devină o piatră de poticnire. Și apoi nu a trebuit să spun enervantul „Nu sunt angajat din cauza unui CV prea bun”.

Motivul trei - caracteristicile personale

• Un avantaj important pentru solicitanți este acuratețea și. Întârzierea la un interviu va provoca, fără îndoială, o reacție negativă din partea gazdei. Dacă simțiți că nu aveți timp pentru ora stabilită, asigurați-vă că sunați și avertizați că veți întârzia. O primă impresie bună este uneori mai utilă decât experiența de muncă și un CV grozav.
• Ai grijă la aspect! Nimeni nu va comunica multă vreme cu un interlocutor care este îmbrăcat neîngrijit, mestecă gumă, fluturând constant brațele. Oamenilor nu le plac tipurile sumbre cu ochi rotunzi. Simpla emoție este acceptabilă, dar capacitatea de a te controla va ajuta să câștigi favoarea angajatorului.
• Vii mereu pregătit și încrezător la interviuri? Unii oameni pot dedica ziua precedentă sărbătoririi zilei de naștere, iar dimineața apar cu urme de mahmureală și lipsă de somn. Eșecul în acest caz va fi evident.
• Rețineți apelurile telefonice, indiferent cât de importante sunt acestea. Opriți telefonul mobil înainte de a intra la birou. Un apel neașteptat vă va îndepărta de subiectul conversației și vă va deruta atât pe dvs., cât și pe interlocutorul dvs.

Cum să nu faci greșeli într-un interviu

• În timpul interviului, demonstrați interlocutorului motivația și interesul de a lucra pentru această companie anume. Dacă postul vacant sa dovedit a fi neinteresant, atunci este mai bine să mulțumiți imediat angajatorului și să plecați.
• Nu te grabi inca din primele minute sa intrebi angajatorul despre problemele organizatorice ale muncii: plata, conditii, bonusuri. Mai întâi, arătați interes pentru îndatoriri și reguli, adresați întrebări care apar în timpul conversației și apoi întrebați despre alte informații. Acest lucru vă va prezenta ca o persoană plină de tact și interesată de munca viitoare, și nu doar de partea financiară.
• Dacă postul implică comunicarea cu oamenii, atunci solicitantul trebuie să fie capabil să exprime corect gândurile și să argumenteze cu rațiune. Când aplicați pentru o poziție, intervine încrederea în sine excesivă sau, dimpotrivă, rigiditatea. Relaxează-te și fii natural.
• În timpul conversației, candidatul nu trebuie să vorbească critic despre fostul său lider și colegi, să-și spele oasele îndelung. Așa că angajatorul va decide că la el a venit o persoană scandaloasă, conflictuală. Nu este în interesul tău.
• Nu fi critic la adresa unui recrutor, chiar dacă este mult mai tânăr și pare fără experiență. Sarcina sa principală este să verifice corespondența informațiilor scrise în CV cu calitățile reale ale candidatului. Dacă depășiți această etapă, următorul - un interviu cu managerul - va fi și mai ușor, deoarece o recenzie pozitivă despre dvs. de la un angajat al companiei va fi adăugată în CV-ul dvs.

Lista de motive poate continua, dar chiar și cele enumerate vă vor ajuta să vă verificați și să evitați greșelile de bază. Factorii subiectivi nu depind de noi și rămân de conștiința angajatorilor. Învață să accepți respingerea cu stoicitate, nu să cedezi în fața pesimismului.

Nu vă mai faceți griji și nedumeriți cu privire la întrebarea de ce nu angajează și ce să facă? Nu te opri, lucrează mai mult la tine și la bagajul tău profesional. În timp ce există timp pentru căutare, puteți rezerva timp pentru autoeducație. Și dacă nu au apărut deja 5 posturi vacante, al șaselea va fi bine!

Uneori se întâmplă ca o persoană să fi trecut de multe interviuri, dar să nu fie angajat nicăieri. „Te vom chema înapoi” - aceasta este expresia angajatorului care se termină de obicei cu un interviu cu astfel de oameni.

Iar ideea, cel mai probabil, este departe de a fi o mică experiență de muncă. La urma urmei, angajatorul vede această experiență de muncă în CV, iar dacă nu îi convine deloc angajatorului, solicitantul pur și simplu nu va fi chemat la interviu. Deci de ce nu sunt angajați după interviu? Ideea, cel mai probabil, sunt greșelile pe care candidații le fac adesea în timpul interviului.

Primul motiv este o minciună

Fiecare candidat la job dorește să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Uneori, acest lucru duce la indicarea unor informații false în CV. Cel mai adesea - despre natura și volumul sarcinilor îndeplinite la postul anterior. Și angajatul nu poate răspunde corect la întrebările angajatorului despre aceste îndatoriri, începe să „înoate”. Desigur, angajatorul poate atribui totul entuziasmului. Dar dacă o persoană a făcut cu adevărat ceea ce a indicat în CV, atunci chiar și în caz de entuziasm, nu va fi dificil pentru el să răspundă la întrebări despre responsabilități.

Înșelăciunea poate fi aplicată și la alte lucruri. De exemplu, suma salariului la locul de muncă anterior (o persoană supraestimează cifra pentru a-și crește prețul). O astfel de minciună poate fi dezvăluită după interviu, pentru că angajatorului nu se deranjează să-ți sune postul anterior.

Solicitanții mint și despre hobby-urile lor, încercând să pară oameni versatili. Și nu țin cont de faptul că intervievatorul, poate, doar are exact hobby-urile pe care le-a numit și cu siguranță le va întreba mai detaliat.

Nu poți face o carieră cu ajutorul înșelăciunii - asta este un fapt. Prin urmare, un candidat care este prins mințind nu va fi niciodată invitat la muncă.

Încălcarea normelor de decență

Mulți factori pot fi incluși aici. De exemplu, un aspect neîngrijit: păr nespălat, unghii netăiate, haine murdare și încrețite, miros de alcool. Aceasta include întârzierea la un interviu, întreruperea intervievatorului în timpul conversației, mestecat gumă, folosirea de expresii nepoliticoase și obscene în vorbire. Uneori candidații nici măcar nu respectă regulile elementare de decență: nu salută și nu își iau rămas bun. Toate acestea indică proastele maniere ale solicitantului și ar putea fi motivul refuzului de a lucra.

Feedback negativ despre munca anterioară

La orice interviu, ei vor întreba cu siguranță de ce solicitantul a părăsit postul anterior. La această întrebare trebuie să se răspundă în prealabil. Chiar dacă șeful tău anterior a fost un tiran, iar foștii colegi sunt adevărați șerpi, nu ar trebui să vorbiți niciodată despre asta la un interviu. Cel mai probabil, vei da impresia unei persoane care pur și simplu nu știe să construiască relații cu alte persoane. Angajatorii nu au nevoie de astfel de angajați.

Știm cu toții că este important ca un angajat să câștige bani. Însă angajatorii vor să-i vadă în primul rând pe cei care vor să câștige experiență. Prin urmare, problema salariului și a diverselor beneficii, pusă imediat, din prag - poate pune imediat capăt muncii în această companie.

Același lucru este valabil și pentru solicitările de stabilire a unui program special de lucru, întrebările despre posibilitatea de a părăsi devreme de la serviciu, luarea de concediu etc. Este mai bine să întrebați despre asta atunci când ați fost deja angajat și nu în faza de interviu.

Nu ești suficient de interesat de job

Se întâmplă că unei persoane aproape că nu-i pasă de ce fel de muncă primește. În consecință, nu există niciun interes, nici o sclipire în ochi - și acest lucru este văzut perfect de către angajator. Mulți angajați nici nu încearcă să afle mai multe despre companie: despre structură, despre domeniul de activitate. Însă angajatorii pun adesea această întrebare: „Trebuie să fi auzit de noul nostru proiect? Angajam personal... Iar reclamantul nu știe ce să răspundă, pentru că nu a auzit nimic și nici nu a încercat să afle.

Adesea, la finalul interviului, angajatorul va spune că vă puteți adresa propriile întrebări. Absența acestora îl poate alerta și ea. Cel puțin pentru decență, trebuie să puneți câteva întrebări: mai multe despre companie, despre îndatoriri, despre natura muncii. Dezinteresul este vizibil imediat și poate fi un motiv de respingere.

Vorbește despre personal

De regulă, interviul începe cu cuvintele angajatorului „spune-ne despre tine”. Întotdeauna este mai bine să clarificăm ce anume vrea angajatorul să audă: doar despre experiența profesională sau despre experiența personală. Dar mulți solicitanți încep imediat să spună povestea vieții lor de la naștere și ating subiecte care nu au legătură cu munca: despre rudele lor, despre boli, opinii religioase, despre animale de companie... Este acceptabil dacă solicitantul vorbește puțin despre hobby-urile lui, dacă sunt utile și interesante. Poate fi sport, desen sau ceva neutru similar. Cu toate acestea, nu este de dorit să spui că în timpul liber îți place să „petreci” cu prietenii la un bar sau club de striptease.

Video

Vă oferim o recenzie video a greșelilor din interviu.

Întrebarea dacă este posibil să obții un loc de muncă fără permis de ședere îngrijorează fiecare persoană care nu are înregistrare. Există mulți astfel de oameni. O persoană poate avea un loc de reședință (un apartament închiriat, de exemplu), dar să nu aibă permis de ședere. Dar toată lumea are nevoie de bani fără excepție - de aceea întrebarea de mai sus este relevantă. Și, prin urmare, tot ceea ce îl privește ar trebui luat în considerare în detaliu.

Despre înregistrare

Pentru început, aș dori să menționez că o persoană care nu are o marcă adecvată pe locul de reședință în pașaport poate oricând să elibereze un astfel de document ca permis de ședere temporară. Iar munca într-o poziție de prestigiu într-o firmă mare va deveni realitate.

Pentru a spune mai corect, această opțiune se numește înregistrare la locul de reședință. Se eliberează cetățenilor care își schimbă locul de reședință mai mult de 90 de zile.

Ce reprezintă ea? Acesta este un certificat în care sunt notate datele personale ale unei persoane, precum și adresa la care locuiește. Nu există ștampile pe pașaport. Aceasta este diferența fundamentală dintre un permis de ședere temporară și unul permanent.

Revenind la Codul Muncii al Federației Ruse

Toate procesele legate de angajarea cetățenilor și definirea ulterioară a îndatoririlor și drepturilor fiecărei părți sunt stabilite de Codul Muncii. Și fiecare persoană care este interesată dacă este posibil să obțină un loc de muncă fără permis de ședere ar trebui să citească al treilea articol al acestui document. Pentru persoanele fără înregistrare, este cel mai important.

Se spune că nici un singur angajator nu are o bază legală pentru a refuza să angajeze un cetățean al Federației Ruse, deoarece acesta nu are permis de ședere.

De ce se întâmplă asta? Într-adevăr, mulți oameni se plâng că nu sunt angajați fără permis de ședere, ba chiar angajează avocați pentru a rezolva un conflict de muncă de această natură. Cert este că prezența înregistrării pentru un cetățean este obligatorie - așa spune legislația existentă. Fiecare persoană care decide să-și schimbe locul de reședință pentru mai mult de 90 de zile, în primul rând, ar trebui să fie nedumerită cu privire la obținerea unui permis de ședere temporară în consiliul teritorial sau departamentul Serviciului Federal de Migrație.

Dar mulți decid să facă fără griji inutile. Iar pentru angajatori, o asemenea nerespectare a legii este în primul rând o dovadă a iresponsabilității unui potențial angajat. De aceea, mulți oameni refuză angajarea fără permis de ședere.

Informații pentru străini

Pentru oamenii care sunt imigranți, lucrurile nu sunt atât de ușoare. Ele nu sunt supuse prevederilor care sunt reglementate la articolul nr. 3 din Codul muncii.

Pentru străini, există două variante. Prima este obținerea unui permis de muncă. Iar al doilea implică înregistrarea înregistrării temporare pe teritoriul Federației Ruse. Ambele opțiuni necesită însă o colectare prealabilă a documentelor. În plus, dacă un străin dorește să meargă în Rusia pentru a lucra, va avea nevoie de viză. Și acestea și multe alte probleme legate de această temă, cu care imigrantul va trebui să se confrunte în timp ce se află în propria țară.

Când înregistrarea este obligatorie

În multe cazuri, așa cum sa văzut deja, este posibil să lucrezi fără permis de ședere permanent. Cu unele nuanțe, desigur, dar totuși.

Cu toate acestea, există posturi care pot fi obținute doar cu înregistrarea permanentă. Vorbim de serviciul fiscal, munca la organele de drept, vama. Dacă o persoană dorește să devină reprezentant al statului, atunci va trebui să se ocupe de înregistrare. Este imposibil să obții un loc de muncă fără înregistrare într-o instituție bugetară.

Un exemplu pertinent merită citat. Studentul absolvă facultatea, primind specialitatea de funcționar public. Dar este rezident al unui alt oraș sau regiune. Ce să fac? Obțineți o licență temporară. Mai mult, acest lucru trebuie făcut pe parcursul ultimului semestru, întrucât încheierea studiilor presupune trecerea practicii de stat, ceea ce în acest caz este imposibil și fără permis de ședere. Și chiar are sens ca viitorii specialiști să rezolve problemele legate de asta. Deoarece intrarea în serviciul public implică adesea obținerea de locuințe municipale la Moscova și o poziție stabilă din punct de vedere social.

Soluţie

Este de fapt foarte simplu să aplici pentru un permis de ședere temporară care poate rezolva problema angajării. O persoană trebuie să colecteze într-un singur dosar un pașaport, o cerere a formularului stabilit (care indică adresa de plecare și de sosire), precum și un certificat care confirmă capacitatea sa de a se muta în locuință.

Apoi, cu pachetul de documente indicat, persoana este trimisă la FMS împreună cu proprietarii locuinței. În cazul în care nu pot apărea, atunci este posibilă înlocuirea sosirii lor cu un acord întocmit în prealabil de către aceștia, confirmat de un notar.

După depunerea cererii, va trebui să așteptați puțin. Perioada minimă este de trei zile, maximul ajunge la câteva săptămâni (în cazuri rare).

Ce să faci în caz de refuz?

Deci, cele de mai sus au fost discutate pe scurt despre dacă este posibil să obțineți un loc de muncă fără permis de ședere. Acum ar trebui să vorbim despre cazuri de eșec, care, după cum am menționat deja, nu sunt atât de rare.

Dacă angajatorul a refuzat să angajeze solicitantul de muncă din cauza faptului că acesta nu are permis de ședere, atunci de fapt și-a încălcat dreptul, consacrat de lege. Iar atunci când apar conflicte de muncă pe bază de refuz, oamenii ar trebui să se refere la articolul nr. 64 din Codul muncii. În ea sunt definite clar cazurile de încălcare a angajării. Si refuz din lipsa inregistrarii permanente/temporale – inclusiv.

De asemenea, ar trebui să vă referiți la articolul nr. 65. Acesta indică o listă de documente pe care trebuie să le furnizați atunci când solicitați un loc de muncă de către un solicitant. Și nu există nicio dovadă de rezidență.

Astfel, se poate afirma că aceste două articole au ca scop protejarea drepturilor constituționale ale potențialilor solicitanți. Acestea reglementează în mod clar procesul de angajare și vă permit să rezolvați situațiile în care șeful întreprinderii începe să ceară prezentarea documentelor care nu sunt incluse în pachetul de lucrări desemnat oficial.

Unde să depune o plângere?

Deci, dacă o persoană care a fost interesată să lucreze fără permis de ședere în pașaport a participat la un interviu, dar i-a acordat-o acolo, fără măcar să acorde atenție faptului că cunoaște legea și se referă la articolele 64 și 65, el are orice drept de a deschide un conflict de muncă.

Acest lucru se face prin instanțe. Toate cerințele pentru o cerere, precum și o listă a documentelor necesare pentru prezentarea în instanță, sunt prevăzute în articolele nr. 131 și nr. 132 din Codul de procedură civilă. Cererea trebuie depusă în scris. Acesta trebuie să indice:

• Numele instanței.
• Detalii despre reclamant și pârât (inclusiv locația organizației).
• Descrierea încălcării.
• Circumstanțele care au dat naștere unei cereri.
• Prețul creanței (în acest caz, cerința încheierii unui contract de muncă).

Mai am nevoie de documente care sunt importante pentru examinarea și soluționarea cazului. De asemenea, va trebui să atașați și cererea reclamantului.

Despre consecințele pentru solicitant

Fiecare persoană care este interesată dacă va fi angajată fără permis de ședere trebuie să fie conștientă de faptul că încercarea sa de a găsi un loc de muncă poate avea ca rezultat o serie de consecințe negative pentru el. Cert este că pentru ignorarea prevederii menționate mai sus privind prezența obligatorie a înregistrării permanente/provizorii, legislația prevede pedeapsa. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative (articolul 19.15), o persoană care nu s-a ocupat de înregistrarea la timp a unui permis de ședere este amendată, a cărei valoare poate ajunge la 5.000 de ruble.

În practică, lucrurile sunt și mai dificile. Solicitantul vine la un interviu, în cadrul căruia rezultă că nu are permis de ședere. Ce face un angajator bun? El informează Serviciul Federal de Migrație despre încălcarea de către această persoană a regulilor de înregistrare. Deoarece solicitanții furnizează adesea informații despre ei înșiși în avans, chiar înainte de a ajunge la un interviu, reprezentanții Serviciului Federal de Migrație le găsesc rapid și le cheamă forțat socoteală.

Există o altă consecință. Și constă într-o sumă mică din viitoarea pensie. Dacă o persoană nu are înregistrare, atunci nu poate efectua plăți de impozit. Prin urmare, este în interesul său să facă un permis de ședere temporară.

Apropo, probabilitatea ca angajatorul să se prezinte la Serviciul Federal de Migrație este destul de mare. Dacă nu angajează o persoană fără permis de ședere, va încălca articolele 64 și 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și va fi, de asemenea, chemat la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Prin urmare, el va prefera să raporteze încălcarea observată la FMS. Desigur, există un anumit paradox în aceste prevederi, dar acestea sunt conflictele de muncă și specificul lor.

Ce altceva ar trebui să știi?

O persoană care se întreabă dacă este necesară o înregistrare atunci când aplică pentru un loc de muncă nu va fi de prisos să se întrebe despre ce avantaje ar putea rata prin găsirea unui loc în care înregistrarea nu este necesară.

În primul rând, având un loc de reședință documentat, i se garantează că va primi o funcție oficială. De aici urmează „al doilea”, care presupune un salariu plătit regulat, concediu și concediu medical, disponibilitatea asigurării și zilele libere reglementate. În al treilea rând, acesta va fi înregistrat la Fondul de pensii local. Toate acestea vor oferi unei persoane posibilitatea de a plăti impozite. Ceea ce, la rândul său, garantează absența problemelor cu organele care reprezintă legea.

Alte „capcane”

Acest lucru nu este tot ce se poate spune despre dacă este posibil să obțineți un loc de muncă fără permis de ședere. Este important să acordați atenție altor cazuri.

Deci, de exemplu, dacă o persoană este înregistrată în regiunea Moscovei, atunci la sosirea în capitală, nu trebuie să primească un permis de ședere temporară în ea.

Străinii, la rândul lor, pe lângă obținerea unui permis de muncă, vor trebui să se înregistreze temporar și să facă acest lucru în termen de 7 zile de la ziua în care a început activitatea lor de muncă.

Rezidenții din Belarus și Kazahstan sunt supuși unor condiții diferite, deoarece aceste țări sunt membre ale Uniunii Vamale. Aceștia au voie să se înregistreze în termen de 30 de zile de la sosirea lor în capitală.

În cazurile în care o persoană are un loc de muncă într-un alt oraș fără permis de ședere, poate fi calmă până când reprezentanții Serviciului Federal de Migrație vizitează întreprinderea cu un cec. Apoi, el, ca și angajatorul, va trebui să se confrunte cu unele probleme asociate cu încălcarea legii.

Posibile posturi vacante

În continuarea subiectului oarecum controversat privind dacă vor fi angajați fără înregistrare, aș dori să remarc posturile care sunt cel mai des ocupate de persoane fără înregistrare.

De regulă, aceștia sunt taximetriști, agenți imobiliari, operatori care preiau comenzi prin telefon, șoferi personali, vopsitori, constructori, reparatori, imprimante, ambalatori, curățători, precum și personal de întreținere.

Despre munca la Moscova

Aș vrea să mai spun câteva cuvinte despre angajarea în capitala țării noastre. Mulți sunt interesați să lucreze la Moscova. Fără permis de ședere (local, desigur) este foarte greu să-l obții. Dacă acordați atenție reclamelor, veți observa că în fiecare secundă, în „Cerințe pentru solicitant”, se notează prezența înregistrării la Moscova sau în regiunea Moscovei. Iar angajatorii care sunt abordați de persoane care nu o au apelează adesea la Serviciul Federal de Migrație cu o plângere cu privire la încălcarea de către ei a dispoziției notorii a legii.

Cu toate acestea, articolul 19.15 are o notă importantă menționată în a doua parte a acestuia. Se spune că o persoană care se află în capitală fără permis de ședere este scutită de răspunderea administrativă impusă pentru lipsa acestuia. Dar cu un singur amendament. Această notă se aplică persoanelor care stau într-o zonă rezidențială (apartament, casă, casă etc.).

Acte de prezentat la angajare

În sfârșit, merită să desemnați o listă de lucrări pe care solicitantul trebuie să le depună atunci când aplică pentru un loc de muncă. Iată ce include:

• Pașaport sau alt document care confirmă identitatea unui cetățean.
• Istoria Angajărilor. Dar asta doar dacă angajarea este efectuată pentru prima dată. Persoanei care nu are în mod oficial experiență i se eliberează un carnet de muncă de către angajator.
• SNILS.
• Document educativ.
• Pentru bărbați - un act de identitate militar.

Unii angajatori nu cer respectarea penultimului paragraf. Dar această nuanță depinde de specificul întreprinderii și de activitățile acesteia. În caz contrar, nu există excepții.

Pentru unii oameni, nu durează mai mult de o săptămână pentru a găsi un nou loc de muncă. Alții sunt nevoiți să meargă la interviuri pentru diferite întreprinderi mai mult timp. Când nu angajează o perioadă lungă de timp, merită să ne gândim la faptul că acesta nu este doar ghinion, ci persoana greșește în legătură cu ceva.

Erorile pot varia. Este important să înțelegeți cauza a numeroase eșecuri și să corectați situația. Angajatorii, în virtutea activităților lor profesionale, văd într-o persoană ceva ce el însuși poate să nu observe.

Ipotezele solicitantului cu privire la motivele refuzului

Persoanele în căutarea unui loc de muncă petrec mult timp în căutarea unui nou loc de muncă și ajung treptat la concluzia că au doar ghinion. Acest lucru este doar parțial adevărat. Pentru a obține locul dorit, trebuie să-ți arăți cea mai bună parte. Norocul joacă un rol, dar nu cel principal. Locurile de muncă sunt refuzate dintr-un motiv anume. Nu are nimic de-a face cu norocul.

Solicitanții cred că nu sunt angajați fără experiență. O persoană este invitată la un interviu după ce a luat în considerare CV-ul său, care indică deja experiență de muncă într-un anumit domeniu. Prin urmare, refuzul reclamantului din acest motiv este puțin probabil. Trebuie să analizați încercările nereușite de a găsi un loc de muncă și să înțelegeți ce cauzează o reacție negativă din partea unui potențial angajator.

Motivele angajatorului

De obicei, motivul refuzului angajării este legat de greșelile solicitantului la interviu. Totul contează: aspectul, comportamentul, felul de a vorbi etc. Pentru a înțelege motivele refuzului, trebuie să analizezi tot ce s-a întâmplat la interviu. Angajatorul îl refuză pe solicitant din următoarele motive:

• caracteristici personale negative;
• CV neatractiv;
• greșeli în timpul interviului;
• referință proastă de la un loc de muncă anterior.

Solicitanții pot spune minciuni într-un interviu dacă doresc să obțină un loc de muncă la o firmă cunoscută. O persoană se conduce într-o fundătură: cuvintele sale vor fi testate de potențialul lider.

Candidații greșesc în primele minute ale interviului. Recruitorul îi cere solicitantului să spună despre sine. Ceea ce spune o persoană ca răspuns poate strica o primă impresie favorabilă despre el. Regulile interviului:

- nu da prea multe informatii despre tine;

- vorbește despre atitudinea ta față de muncă și hobby-uri;

Nu vorbi despre familia ta și despre dependenta de muncă din familie.

Caracteristici personale negative

Angajatorul are anumite cerințe pentru calitățile personale și profesionale ale unui nou angajat. Un exemplu simplu este un solicitant care întârzie la un interviu. Fiecare angajator caută o persoană responsabilă și punctuală. Dacă solicitantul întârzie, acesta se poate șterge de pe lista candidaților. Există și alte motive pentru respingere:

• aspect neîngrijit;
• îndoială de sine;
• neatenție în timpul interviului.

Prima impresie a unei persoane este aspectul său. Comunicând cu o persoană îmbrăcată neglijent care mestecă gumă de mestecat, angajatorul nu va dura mult. Este important să ne gândim la toate detaliile îmbrăcămintei.

Un mod calm și încrezător de a conduce un dialog va atrage angajatorul mai mult decât frecarea nervoasă a palmelor sau o tăcere lungă în loc să răspundă la o întrebare.

Neatenția se manifestă prin lipsa de interes pentru interviu. Persoana poate lăsa telefonul pornit în timpul interviului sau poate examina articolele de pe biroul angajatorului.

CV neatractiv

Un CV bine scris este primul pas către o angajare de succes. Angajatorul, înainte de o întâlnire personală cu candidații, poate stabili singur o listă de potențiali lideri. El face alegerea pe baza CV-urilor și scrisorilor de recomandare transmise.

Un CV prost trebuie remediat. Ei refuză angajarea deoarece CV-ul conține ceva ce nu ar trebui să fie:

1. Informații false. În timpul interviului, calitățile declarate de solicitant, experiența de lucru și alte informații sunt ușor de verificat.
2. Fraze șablon. Un recrutor experimentat poate identifica cu ușurință un astfel de CV.
3. Informații despre profesionalismul excesiv. O persoană care a realizat deja multe în carieră nu are nevoie de întreprinderi. Un astfel de angajat se poate plictisi în postul propus. Își va face față rapid îndatoririlor și va cere o creștere a salariului.

Problemele cu CV-ul pot fi descoperite în timpul interviului, după interviu sau înainte de interviu. Timpul pentru primirea unui refuz depinde de opinia angajatorului despre CV. Dacă are îndoieli, recrutorul se poate întâlni cu solicitantul. Dacă nu, atunci data și ora interviului nu vor fi programate.

Greșeli în timpul interviului

Invitațiile regulate la interviuri sunt un semn că totul este în regulă cu un CV. Trebuie să înțelegeți ce nu merge bine la interviu: aspectul solicitantului corespunde cu codul vestimentar al companiei în care a venit pentru a obține un loc de muncă, se comportă cu reținere și calm. Pe lângă întârzierea, pot apărea și alte erori:

1. Nepregătirea pentru întrebările recrutorilor. „Ce știi despre întreprinderea noastră?” recrutorul va întreba și va primi un răspuns vag. Sau nici un răspuns. Aceasta înseamnă că candidatul nu este pregătit pentru interviu.
2. Critica la adresa superiorilor sau a colegilor dintr-un post anterior. Un astfel de fenomen nu este neobișnuit. Strica impresia solicitantului. Critica se caracterizează prin situații conflictuale trăite. Nimeni nu vrea un lucrător de conflict.
3. Lipsa de interes pentru muncă. Acest lucru indică o lipsă de motivație a candidatului.
4. Răspuns inadecvat la salariul propus. Această problemă este cea mai periculoasă, deoarece așteptările mari indică o stimă de sine ridicată, iar cele scăzute indică lipsa de experiență și îndoiala de sine.
5. nepolitete. Apare la oameni cu multă experiență. Acest fenomen este similar cu boala stelelor. Angajatorului nu-i va plăcea.
6. Refuzul de a răspunde la întrebări sau de a finaliza o sarcină de testare. Dacă o persoană refuză o astfel de modalitate de a-și verifica profesionalismul, atunci angajatorul nu își va lua în considerare candidatura.
7. Inadecvarea răspunsului la caracteristicile interviului. Recrutorii folosesc abordări inovatoare pentru a găsi candidați pentru posturile vacante: jocuri, exerciții de logică profesională, recrearea artificială a situației de lucru etc. Este posibil ca solicitantul să nu fie pregătit pentru astfel de metode și să facă greșeli.

Căutați fiecare oportunitate de a vă corecta propriile greșeli. Cu cât faci asta mai devreme, cu atât mai bine: în curând vei putea găsi un loc de muncă.

Referință proastă de la un job anterior

Pe viitor, eșecul îi așteaptă pe cei concediați de la locurile de muncă anterioare. Informațiile despre încălcări grave pot fi introduse în carnetul de muncă. Se întâmplă ca refuzul de angajare să fie asociat cu o recenzie negativă a unei persoane dintr-un loc de muncă anterior. Dacă un fost angajat are o reputație proastă, fostul șef poate semnala acest lucru recrutorilor.

Dacă unei persoane i se refuză un loc de muncă, atunci motivul este în sine. Respingerea unui potențial management poate fi legată de un CV neatractiv, de greșeli în timpul unui interviu și chiar de aspectul.

Pentru a găsi un loc, este important să lucrați la greșeli. Principalul lucru este să-ți arăți profesionalismul și disponibilitatea de a îndeplini orice sarcini pe care le stabilește angajatorul.

Judecă-te pe tine înaintea altora. Nu ați comis infracțiuni, parazitismul nu duce încă la răspundere în fața statului. Nu te delectezi cu dependența și nu disprețuiești plebea, care se cocoșează în fiecare zi timp de opt sau chiar zece ore? Ești rușinat și inconfortabil. În fața ta, în fața familiei tale, în fața mediului. Îți faci griji că anul a trecut în zadar.

Durerea și tristețea greșelilor din trecut trage în jos sarcina, așa cum a cântat un muzician.

Așa că înotați până la țărm, eliberând încărcătura din balast.

Și pentru început, oricât de surprinzător și oricât de jalnic, trebuie să crezi în tine. Acest lucru este valabil mai ales în situația dvs. Probabil știi să faci ceva, doar că s-au dezvoltat circumstanțele, în plus, se pune presiune gigantică asupra ta.

Recăpătându-ți stima de sine, poți lupta împotriva demonilor care te-au prins și poți depăși o criză de personalitate.

Dezabonați-vă de la zgura din rețelele sociale și mass-media. Din publicuri sau publicații „motivante”; din "cinic" tablete„oameni de succes” care se presupune că îți deschid ochii asupra lumii și te ridică în vârf într-o clipă, oferindu-ți cheia pentru inimile a milioane de oameni. Din verbiajul scris de „mizantropi” egocentrici - spun ei, oamenii sunt răi și cruzi și ai crezut că ai intrat într-un basm?.. De la psihopati cu trei clase de marketing (fără supărare specialiștilor cu adevărat competenți), vânzându-și cursurile/trainingurile prin internet și, astfel, cautând o turmă. Este foarte ușor să vinzi o „legendă”, extrem de simplă. Curățați-vă feedul Instagram, scăpați de oamenii care vă enervează online: în special, pe Facebook, puteți să vă dezabonați de la actualizările unei persoane și să rămâneți în continuare prieteni. „În contact” în acest sens este mai dificil. Dar, într-un fel sau altul, creează-ți un cocon de introvertit, pentru a nu vedea un festin în timpul unei ciumă personale.

Vrei o motivație puternică? Citiți memoriile sportivilor și funcționarilor din sport, în special ale antrenorilor. Puține unități de echipe și sportivi reușesc să rămână neînvinși. Victoria are o sută de părinți, înfrângerea este întotdeauna orfană. Sporturile sunt, în general, mai cool decât epopeea lucioasă. Sportul este despre depășirea circumstanțelor, despre puterea de voință.

Între timp, Web-ul este inundat de falsuri și povești pur și simplu dubioase, deoarece puțini oameni se grăbesc să verifice informațiile. A bate joc de învinși nu este prea distractiv. Nu primarul Varșoviei, nici primarul Moscovei, Serghei Sobianin, nici măcar primarul Voronezhului meu a fost cel care a batjocorit limba legată de limbă care era vizibilă în trecutul boxerului, iar acum primarul Kievului, Vitali Klitschko: în cea mai mare parte, capul de la Kiev a obținut-o de la publicul inactiv de pe Internet, care, presupun, nu știu ce înseamnă cuvântul „cap” nu numai partea superioară a corpului.

Adică, e ciudat să te bazezi pe opiniile diferitelor personaje din spațiul online. În poziția ta – și cu atât mai mult.

Pentru a evita dezvoltarea splinei și blues. Măcar du-l la dacha pentru câteva zile. Discutați departe de agitația orașului, ce ați greșit; Care au fost greșelile tale la interviuri? unde, dimpotrivă, omologii au trecut linia eticii; unde este posibil să vă lipsească calificarea.

Ce pot? Bateți un cui azi, mutați munții mâine.

Iată-ți, aici rudele tale, aici prietenii tăi, cărora le ești dragă pentru căldura sufletului tău și tot felul de talente. Și în jur - giruete. Vântul schimbării va sufla din partea ta, vei învăța atât de multe despre tine... Uită de cei care îți spun sarcastic că nimeni nu are nevoie de tine.

Dacă ar fi așa, devastarea domnea pe Pământ. Sau război civil permanent.

Fata cere ceva, dar nu vrea să te ajute în căutarea unui loc de muncă? Adio. Un prieten s-a dovedit brusc a fi nici un prieten, nici un inamic, nu? Adio. „Prieten”, din nou, te pedepsește pentru insolvență financiară și pentru că nu-ți poți permite ceea ce nu-ți poți permite? Adio.

## Ultimul lucru de care ai nevoie acum sunt oamenii care au nevoie de mai mult decât empatie din partea ta.

Ce pot face? .. De fapt, probabil că știi să faci ceva din care poți câștiga bani. În cel mai rău caz, faceți un test de orientare în carieră. Sunt gratuite, sunt cele care cer bani, dar în spatele lor stau branduri cunoscute pe piața HR.

Marcați secțiunea de pe site-ul Antijob dedicată localității dumneavoastră. Găsiți o pagină de angajator pe lista neagră pe rețelele sociale care inspiră încredere. Abonati-va. La forumurile din oraș, dacă sunt în viață, ei împărtășesc uneori și dezvăluiri despre condițiile de muncă din companiile și organizațiile locale. Autenticitatea acestor postări ridică suspiciuni, cu toate acestea, este posibil să se calculeze provocatori.

Cel mai rău dintre toate - nu locuri de muncă neprestigioase, ci echipe certate și șefi strâmbi care salută schemele gri de salarizare, nu se țin de promisiuni și nu știu să gestioneze o echipă de subalterni. gulere albe ei disprețuiesc munca zidarilor, hamalilor, hamalilor și altor smerds, dar măcar cineva ar trebui să fie în personalul de serviciu. Nu poți decât să lipsești de respect pentru activitatea criminală și fraudă.

În rest... Nu știi niciodată cum s-au întâmplat circumstanțele. Ce fel de darwinism social habal este acesta?

Nu vă fie frică de munca „murdară”, nu vă riscați prea mult sănătatea, fiți atenți la colegi, nu vă scoateți inutil propriul ego, ecou din când în când, puteți spune nu sau, dimpotrivă, susțineți un angajat/-tsu nefericit.

Principalul lucru este că banii merg pentru ei și nu cadeți de epuizare până la sfârșitul schimbului. În primul rând - și apoi pâine.

Singurul lucru pe care cred că este important să-l recomand este să nu mergi la managerii de vânzări fără pregătire specială. Ai deja o stare neimportantă și iată un stres suplimentar: apeluri la rece, un plan, o pâlnie de vânzări, tehnici de negociere. In plus, stai departe de birourile noroioase: cele care sunt fara ferestre fara usi, camera de sus este plina de lume; Și nu sunt semne în sălile de clasă. Și la interviuri - nu vă străluciți pașaportul fără nevoie urgentă, nu plătiți nimic. Dacă, să zicem, oamenilor le pare rău chiar și pentru 50 de copeici pentru o fotocopie, asta arată perfect incompetența lor managerială.

Între timp, asigurarea independenței financiare pentru sine este în sine un excelent drog pentru psihic. Stabilizarea venitului lunar vă va da speranța de a vă îndepărta de rude. Și după un timp, gândiți-vă la veniturile auxiliare. Despre ceea ce iti place; despre ce hobby-urile tale pot fi monetizate; despre ce să faci cu economiile și în ce să investești pentru a obține profit. De exemplu, futurologii prevăd că în câteva decenii, când pilotul automat va fi introdus masiv, mașinile noastre nu vor fi inactiv cât timp suntem la birou / la întreprindere / în atelier, ci după ce ne vor duce la locul de muncă, vor merge la muncă în Uber.

Mult succes, nu te descuraja, lasa totul sa-si vina in fire! Privește spre ziua de mâine și lasă-i pe cei care o pot face cu tine. ;)