Maksupreemia periood zup 3.0. Kindla summa või kindla protsendiga ühekordne lisatasu

Raamatupidajad teavad, et palgaarvestus on keeruline ja vastutusrikas tegevus. Seda tuleb teha rangelt töö- ja maksuseadusi järgides. Jaotises 1C 8.3 saate pidada arvestust igat tüüpi sissetulekute, hüvitiste ja hüvitiste kohta. Kuidas arvutada palku 1C ZUP 8.3 raamatupidamises, lugege samm-sammult.

Palgaarvestus on personaliarvestusega lahutamatult seotud. Kõik algab töötaja palkamisest. Just uue töötaja registreerimisel näidatakse ära andmed, mille alusel teete edaspidi viiteid. Üksikasjalik. Samuti on oluline programmis õigeaegselt arvesse võtta personali üleviimisi ja töötajate koondamisi. 1C palga ja personali osas saate arvutada lisatasusid, haiguslehti, reisitoetusi, puhkusetasusid, vallandamishüvitisi ja paljusid muid makseid. Sellest artiklist saate lugeda algajatele mõeldud palgaarvestuse kohta 1C 8.3 ZUP samm-sammult.

Samm 1. Sisestage 1C töötajate personaliandmed

Punktis 1C 8.3 ZUP asuvad kõik personalitoimingud jaotises „Personal” (1). Töölevõtmise, üleviimise, vallandamise registreerimiseks klõpsake linki "Vastuvõtmine, üleviimine, vallandamine" (2). Avaneb personalitoimingute loomise aken.

Tööle kandideerides märkisite ära töötaja töötasu ja tema töögraafiku. Nende andmete põhjal arvutab programm välja kuu töötasu. Loe edasi, kuidas oma palka arvutada.

2. samm. Tehke palgaarvestus 1C-s

Valige avalehel soovitud organisatsioon (1).

Minge jaotisse "Palk" (2) ja klõpsake linki "Palk..." (3). Avaneb aken toimingu loomiseks. See näitab kõiki valitud organisatsiooni eelnevalt loodud tekkepõhiseid võlgnevusi.

Selles aknas alustage järjestikuste palgaarvestuse ja sissemaksete arvutamist. Veenduge, et loendis oleks õige organisatsioon (4). Klõpsake nuppu "Loo" (5) ja klõpsake linki "Palk ja sissemaksed" (6). Avaneb 1C 8.3 ZUP palgaarvestuse vorm.

Siin määrake tekkekuu (7) ja määrake kuu viimane kuupäev (8). Järgmisena klõpsake nuppu "Täida" (9) ja klõpsake linki "Täida" (10).

Vahekaart "Viited" (11) täideti töötajate (12) ja nende palkade (13) andmetega. Palgaarvestus põhineb töötatud päevadel. Kui töötaja võeti tööle või vallandati kuu keskel, siis 1C 8.3 ZUP ei arvesta täispalka, vaid arvestab töötatud päevad.

Vahekaardil "PIT" (14) näete iga töötaja kohta üksikisiku tulumaksu arvestust (15). Programm arvutab automaatselt üksikisiku tulumaksu, võttes arvesse tööle kandideerimisel märgitud mahaarvamisi. Pro .

Vahekaardil „Sissemaksed” (16) näete Vene Föderatsiooni pensionifondi (17), FSS (18), FSS õnnetusjuhtumite (19), FFOMS (20) kindlustusmaksete arvutamist. Punktis 1C 8.3 arvutatakse palgad ja personali sissemaksed automaatselt Venemaal kehtivate määrade järgi. Sotsiaalkindlustusfondi õnnetusjuhtumite osamakse määr on kehtestatud organisatsiooni raamatupidamispoliitikas. Arvestuspoliitika sisestamiseks vajutage ikooni "Ava" (21). Avaneb organisatsioonikaart.

Klõpsake organisatsiooni kaardil vahekaarti "Raamatupidamispoliitika ..." (22) ja valige link "Raamatupidamispoliitika" (23). Avaneb teie ettevõtte raamatupidamispoliitika.

Arvestuspoliitika aknas märkige õnnetusjuhtumite korral sotsiaalkindlustusfondi maksete määr (24). Andmete salvestamiseks vajutage nuppu "Salvesta ja sulge" (25).

3. etapp. Lisatasude arvutamine 1C ZUP-is

1C 8.3 ZUP-is saate boonuseid koguda kahel viisil:

• Dokumendis "Palgaarvestus ja sissemaksed";
• Eraldi dokumendis "Autasud".

Boonuste arvutamine 1C-s dokumendis "Palk ja sissemaksed"

Oletame, et teil on palgalt juba palk kogunenud, kuid nüüd soovite nendele kogunemistele lisada lisatasusid. Minge loodud dokumendile "Palgaarvestus ja sissemaksed", nagu selles artiklis on kirjutatud. Klõpsake nuppu "Lisa" (1) ja valige kataloogist (2) vajalik töötaja. Märkige jaotus (3), kogunenud lisatasu liik (4) ja selle suurus (5).

Minge vahekaardile "Isiku tulumaks" (6) ja klõpsake nuppu "Arvuta üksikisiku tulumaks ümber" (7). Maks (8) arvutatakse uuesti koos lisatasuga.

Järgmisena minge vahekaardile „Kaastööd” (9) ja klõpsake nuppu „Arvuta sissemaksed ümber” (10). Lisatasuga arvestatakse ümber ka sissemaksed (11). Lisatasude kogunemise andmete salvestamiseks vajutage nuppu "Esita ja sulge" (12).

Lisatasude arvutamine 1C-s eraldi dokumendiga "Auhind"

Minge jaotisse "Palk" (1) ja klõpsake lingil "Bonused" (2). Avaneb aken toimingu loomiseks. See näitab kõiki 1C 8.3 ZUP-i kindlustusmaksete jaoks varem loodud laekumisi.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb auhinnavorm.

Selles märkige lisatasu kogumise kuu (4) ja selle kuu viimane päev (5). Järgmisena valige kataloogist kogunenud boonuse tüüp (6), klõpsake nuppu "Valik" (7) ja valige soovitud töötaja (8). Täpsustage kindlustusmakse suurus (9) ja periood, mille eest see koguneb (10). Toimingu lõpetamiseks versioonis 1C 8.3 ZUP klõpsake nuppu "Teosta ja sulge" (11). Preemia on määratud.

Dokumendis "Autasud" puuduvad üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete tekkepõhised arvestused. Need maksud tuleb arvestada dokumendis "Palgaarvestus ja sissemaksed". Selleks tuleb minna rubriiki "Palk" (12) ja vajutada linki "Palk..." (13).

Minge tekkedokumendile, kus on märgitud sama kuu (14), mis oli dokumendis "Auhind".

Vahekaardil "PIT" (15) klõpsake nuppu "Arvuta uuesti ..." (16). Maks (17) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendiga kogunenud lisatasu.

Vahekaardil "Kaastööd" (18) klõpsake nuppu "Arvuta uuesti ..." (19). Osamaksud (20) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendis kogunenud preemiat.

4. samm. Makske palk 1C palga- ja personaliosakonnas

Minge jaotisse "Maksed" (1) ja klõpsake linki "Kassapidaja väljavõtted" (2). Avaneb kassast makse tegemise aken.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb makse koostamise dokument.

Aknas "Väljavõte kassale" märkige kuu, mille eest palka maksate (4) ja klõpsake nuppu "Täida" (5). Leht täidetakse automaatselt tasumisele kuuluvate summadega.

Täidetud väljavõttes punktis 1C 8.3 ZUP on näha tasumisele kuuluvad summad (6) ja eelarvesse tasumisele kuuluva üksikisiku tulumaksu summa (7). Väljavõtte salvestamiseks ja postitamiseks klõpsake nuppe "Salvesta" (8) ja "Postita" (9). Palgalehe printimiseks vajutage nuppu "Prindi" (10) ja valige link "Palgaarvestus (T-53)" (11). Avaneb prinditud palgaarvestusleht.

Põhilähetused palkade ja sissemaksete arvutamiseks

Tere, kallid zup1c külastajad. Selles artiklis räägime sellest preemiate kogunemine 1C ZUP 3-s. Analüüsime, kuidas on konfigureeritud lisatasu arvutamise arvutuste tüübid, millised on arvutuse omadused ja millised on ZUP väljaande 3 uued funktsioonid, mis aitavad teil preemiat võimalikult mugavalt seadistada ja arvutada. Selle väljaande osana analüüsime järgmisi auhinnavõimalusi:

• Ühekordne boonus- fikseeritud summa ja ühekordne kindlasummaline lisatasu töötundidest;
• Lisatasu protsent (eelmise kuu kohta) – kaalume kolme võimalust sellise lisatasu arvutamiseks;
• Lisatasu protsent (eelmine kvartal) – siin vaatleme 1C ZUP 3 uut huvitavat funktsiooni, mis võimaldab teil arvutustüübi seadetes kohe määrata kuud, mille jooksul kogunemine toimub;

Samuti tahan juhtida teie tähelepanu asjaolule, et eraldi väljaandes käsitlesin 1C ZUP 8.3 aasta (kvartali) lisatasu arvutamise küsimust. proportsionaalne töötundidega:

Auhindade loomine programmi esialgse seadistamise kaudu

✅

✅

✅

Kõigepealt tuleb märkida, et dokumendis 1C ZUP 3 on dokument Auhind on saadaval, kui logi laekumisedülesandega on vähemalt üks arvutustüüp Auhind eraldi dokumendi eest märkides dokumendi tüübi Auhind.

Ainult sel juhul kuvatakse dokument Auhind. Boonuse ühendamiseks pole palgaseadetes kasutajale spetsiaalset lippu.

Siiski tuleb meeles pidada, et in 1C ZUP 3 on programmi esialgne seadistus (käivitub siis, kui programm alles hakkab tööle ja põhiinfo ja seadistused pole veel täidetud) ning selle abiga saame teatud tüüpi tekkepõhised arvestused. Personaliarvestuse ja palgaarvestuse põhiseadete kohta saate täpsemalt lugeda artiklist.

Eelkõige on selles algseadistuses samm tekkepõhise parameetrite määratlemiseks igakuine boonus.

Saame kindlaks teha, kas lisatasu võetakse või mitte. Kui tasutakse, siis milline: fikseeritud summa või protsent. Samuti on võimalik määrata, millise kuu töötasu kindlustusmakset arvestatakse. Võite ka täpsustada tulumaksukood. Põhineb nendel viites toodud seadistustel laekumised igakuise lisatasu arvutamiseks luuakse vastavad tekketüübid.

Järgmistes etappides saame määrata arvutamisel kasutatavate tekketüüpide seaded kvartalipreemiad.

Samuti on üks samm arvutuste seadistamiseks Iga-aastane lisatasu.

Ja samm seadistamiseks Ühekordne lisatasu.

Ühekordne lisatasu (fikseeritud)

Nii et vaatame esimest võimalust. Ühekordne lisatasu (fikseeritud). Vahekaardil Peamine määrame seda tüüpi arvutusi Kogunemise eesmärk: Auhind, Kogunemine pooleli: Vastavalt eraldi dokumendile ja automaatselt asendatud Dokumendi tüüp: Auhind.

Nüüd vaatame dokumenti Auhind(Palk – lisatasud). Looge dokument Auhindühekordse boonuse kogumiseks. Valige selles arvutusviis: Ühekordne lisatasu (fikseeritud), valige töötaja ja täitke boonuse summa indikaator. Kui dokumendis on palju töötajaid ja see peaks kogunema kõigile sama summa, siis saate käsuga täita indikaatori kõigi töötajate kohta korraga Täitke indikaatorid.

Ühekordne lisatasu (töötundide eest)

Kindla summaga lisatasu arvutamine on üsna lihtne juhtum, seega vaatame nüüd huvitavamat võimalust. Ühekordne lisatasu, mis sõltub töötaja töötundidest, s.o. kui määratakse kindel summa, aga kui töötaja ei täitnud oma kuud, siis arvutatakse see ümber proportsionaalselt töötatud tundidega.

Seda tüüpi arvutus ka Kogunemise eesmärk: Auhind, kuid see arvestamine toimub ainult siis, kui indikaatori väärtus on sisestatud (props Kogunemine pooleli). Ja märkige ruut indikaatori kõrval ( Ühekordse lisatasu summa), mille sisestamisel võetakse lisatasu, s.o. kui see näitaja on sisestatud jooksva kuu kohta, siis lisatasu arvutatakse dokumendis.

See indikaator pole eelnevalt määratletud, seega peate selle ise looma. Indikaatori saate luua kas kohandatud arvutustüübi valemi redigeerimisaknas või otse viites Palgaarvestuse näitajad(menüü jaotis Seadistamine).

Indikaatori seadetes määrake üksikasjade jaoks järgmised väärtused

• Indikaatori eesmärk on Töötaja jaoks,
• Indikaatori tüüp Numbriline
• Määra märkeruudud Ainult sellel kuul, mil väärtus sisestati (ühekordne kasutamine) ja märkeruut Sisestatud korraga andmete sisestamise dokumendiga palgaarvestuse jaoks

Need seadistused tähendavad, et indikaator sisestatakse iga töötaja kohta eraldi, kindla kuu kohta korraga.

Näitaja kantakse dokumendiga töötajatele, kellel on vaja sellist lisatasu igakuiselt koguda Andmed palgaarvestuse jaoks. Seega, kui me seda töötajale ei tee, siis lisatasu vastavalt ei arvestata.

✅ Seminar "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 raamatupidamise elu häkki analüüs 1 s zup 3.1 jooksul:

✅ KONTROLLLOEND palgaarvestuse kontrollimiseks 1C ZUP-is 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Nüüd kaaluge tekketüübi seadetes olevat valemit. Lisatasu suurus korrutatakse töötatud tundidega ja jagatakse päevade normiga. Seega arvestatakse lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Nüüd vaatame, kuidas selle lisatasu arvutamiseks teavet sisestada. See teave sisestatakse dokumendipäeviku kaudu Andmed palgaarvestuse jaoks (Palk – Palgaarvestus). Selles ajakirjas klõpsake nuppu Loo ja valige sisestusvorm - Ühekordse boonuse summa. Selle vormi kaudu saame määrata töötajale mis tahes lisatasu.

Selle vormi kuvamiseks dokumendipäevikus Andmed palgaarvestuse jaoks, tuleb see jaotises luua Seadistamine – lähteandmete sisestamise mallid. Peate sisestama nime ja valima selle vormi kaudu sisestatava indikaatori.

Et oleks võimalik sisestada mitme töötaja näitaja korraga ühte dokumenti, vahekaardile Lisaks peate märkima kasti Dokument kasutab mitut kaastöötajat.

Jaanuari kohta dokumendis Andmed palgaarvestuse jaoks tegi töötaja Ivanovile lisatasu summas 5000 rubla.

See töötaja aga jaanuaris täielikult ei töötanud. Dokument Palgaarvestus ja sissemaksed jaanuari eest arvestati töötaja lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega. Töötaja töötas 15 päeva ja tema selle kuu norm graafiku järgi on 18 päeva.

Samas tahan märkida, et võiksime selle lisatasu seadistada nii, et arvestus toimub dokumendis Auhind, mis näitab, et kogunemine on tehtud: Vastavalt eraldi dokumendile.

Kuid esimene seadistusvõimalus, mille puhul lisatasu arvutatakse dokumendis Palgaarvestus ja sissemaksed eelistatavam, kuna kogu teave puudumiste kohta sisestatakse täpselt dokumendi täitmise ajal Palgaarvestus ja sissemaksed.

Lisatasu protsent (jooksva kuu kohta)

Mõelge järgmisele boonuse tüübile, mis arvutatakse protsendina töötasust (mõnest arvutusalusest).

Siin on mitu võimalust. Esiteks saame boonuse arvutada protsendina jooksva kuu sissetulekust. Vaatame seda tüüpi tekkepõhiseid sätteid.

Kogunemise eesmärk: Auhind. Arvutamine toimub: Igakuine, st. see lisatasu on vaja töötajale planeeritud viisil määrata mingisuguse personalidokumendiga:

• personali üleviimine,
• Planeeritud tekkepõhise perioodi määramine,
• Muutus palkades
• Plaanitud tasude muutmine.

Lisateavet personaliarvestuse ja töötajale planeeritud tekkepõhise viite määramise kohta saate lugeda artiklist.

EstimatedBase on etteantud näitaja. See tagastab vahekaardil loetletud arvutustüüpide tekkepõhised väärtused Baasarvutus ja samal ajal kogutakse neid viitsummasid teatud perioodi eest. Viitlaekumiste loend ja baasi arvutamise periood määratakse vahekaardil Baasarvutus. Meie puhul tehakse baasi arvestus jooksva kuu kohta.

Tuleme tagasi valemi juurde. EstimatedBase korrutatud Protsent Premium. Näitaja Protsent Premium ei ole eelnevalt määratletud, peate selle ise looma.

See indikaator on sisestatud töötaja jaoks ja seda kasutatakse: Kõik kuud pärast väärtuse sisestamist (püsiv kasutus) . Seega on see lisatasu töötajale määratud ühe personalidokumendiga, mis sellele viitab Lisatasu protsent, ja see kehtib seni, kuni kasutaja kas selle boonuse plaanipäraselt lõpetab või kuni ta sisestab mõne teise personalidokumendi, kus muudab protsenti.

Järgmine samm on selle lisatasu planeeritud määramine töötajale. Selleks saame kasutada ajakirja dokumenti Muutused töötajate töötasus. On mitmeid dokumente, mille abil saate mõnda kavandatud tasu määrata või muuta. Sel juhul dokument Muutus palkades. Alates teatud kuupäevast määrati töötaja Sidorov Lisatasu protsent (jooksva kuu kohta) ja lisatasu protsent on 10%.

See tekkekulu arvestatakse automaatselt töötaja dokumendi täitmisel Palgaarvestus ja sissemaksed .

Seda tüüpi lisatasu arvutati tekkepõhiselt Tasumine tunnitasu alusel töötaja sel kuul. Kui kasutaja korrigeerib oma tasu käsitsi tunnitasu järgi, siis arvestatakse preemia vastavalt ümber.

Lisatasu protsent (eelmise kuu kohta)

Järgmine liik on lisatasu, mis on samuti protsendina tasutud, kuid eelmise kuu eest, st. võetakse eelmise kuu tekkepõhise arvestuse aluseks. Sellise lisatasu arvutamiseks on mitu võimalust.

Eelmise kuu lisatasu arvestus boonusdokumendis

Esimene võimalus on arvutus dokumendis Auhind, st. arvutamise vormis määrame tekkepõhise eesmärgi: Auhind, näitavad, et tekkepõhine on tehtud: Vastavalt eraldi dokumendile ja dokumendivaade kuvatakse automaatselt: Auhind.

Valem on sama, mis jooksva kuu arvestuse puhul. Erinevus seisneb selles, et vahekaardil Baasarvutus seatud perioodiks Eelmine kuu.

Täiendav dokument Auhind kogume selle lisatasu töötaja Sidorovile 2018. aasta jaanuari eest. Detsembris oli sellel töötajal palk 50 400 rubla. Sellest tulenevalt toimub lisatasude kogumine selle palga alusel.

Lisatasu protsenti tõsteti automaatselt ainult seetõttu, et sellel töötajal on veel plaanitud igakuine lisatasu arvestus (jooksva kuu kohta), millele see protsent on juba määratud. Kui teda seal polnud, siis graafik Protsent Premium jäi täitmata. Ja selleks, et lisatasu suurus välja arvutataks, oleks kasutajal vaja see protsent ise alla panna, s.t. sisestage käsitsi või kui töötajaid on mitu ja neil on sama boonuse protsent, siis sisestage see läbi käsu Täitke indikaatorid .

See lisatasu kogumise võimalus sobib juhul, kui lisatasu ei kogune pidevalt, vaid mõnikord mõnele töötajale. Kui organisatsioonis toimub selline kogunemine kuust kuusse, sisestage dokument iga kord Auhind ei ole eriti mugav, seetõttu on soovitatav seda lisatasu arvutamist teha veidi teisiti.

Eelmise kuu lisatasu arvestus dokumendis Palgaarvestus ja sissemaksed

Seda tüüpi tekkepõhiselt tuleb määrata planeeritud viisil. Jaanuarist määratakse töötaja Sidorov Lisatasu protsent (eelmise kuu kohta), ja tühistame jooksva kuu boonuse.

Anname dokumendi edasi. Arvutame sellele töötajale jaanuarikuu töötasu.

Lisatasu arvutamisel võetakse aluseks eelmise kuu tunnitasu. Arveldusbaas on 50 400 rubla, mis kogunes 2017. aasta detsembris.

Eelmise kuu lisatasu arvestus dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus (igakuine intressi kanne)

ZUP 3.1-s on veel üks võimalus, mis põhimõtteliselt sarnaneb esimesega, kuid erinevus seisneb selles, et arvutus ei toimu dokumendis Auhind, ja dokumendis Palgaarvestus ja sissemaksed. Samas maksame selle protsendi igakuiselt koos dokumendiga Andmed palgaarvestuse jaoks ehk kui me seda ei sisesta, siis töötajale arvestust ei tule.

Seda tüüpi lisatasu kogutakse ainult siis, kui töötaja jooksva kuu kohta on sisestatud näitaja Boonuse protsent eelmise kuu eest (see on suvaline näitaja, mis tuleb luua, see sisestatakse igakuiselt, iga töötaja kohta isiklikult).

Arvestusbaas on võetud ka eelmise kuu kohta.

Nüüd tuleb see protsent sisestada selle töötaja kohta, kes peab jooksval kuul seda lisatasu koguma. Sisestame selle dokumendi kaudu Andmed palgaarvestuse jaoks. Töötajale Sidorovile 2018. aasta jaanuari eest maksti preemiaprotsent eelmise kuu eest - 5%.

Siis dokumendis Palgaarvestus ja sissemaksed Seda tüüpi lisatasu võetakse eraldi real.

Seega Lisatasu protsent (eelmise kuu kohta) arvutatakse ainult siis, kui lisame selle protsendi töötajale dokumendis Andmed palgaarvestuse jaoks. See valik sobib, kui seda tüüpi lisatasu kogutakse ebajärjekindlalt.

Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta)

Arvestus dokumendis Auhind

Nüüd võtke arvesse eelmise kvartali preemiat. Lihtsaim viis selle kogumise seadistamiseks on järgmine. Näitame kogumise eesmärgi: Auhind, tehakse arvutus: Vastavalt eraldi dokumendile. Arvutamise valem on sama, mis eelmisel kuul. Omapära on see, et vahekaardil Baasarvutus märgitud baasarvutusperiood Eelmine kuu.

Vaatame, kuidas seda tasu arvutatakse. Dokumendi esitamine Auhind.

Valige auhinna tüüp Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta). Ajavahemik, mille eest lisatasu arvutatakse, laaditakse automaatselt. Valime välja töötaja, kelle jaoks on vaja seda tüüpi tekkepõhiselt arvutada ja asendame lisatasu protsendi käsitsi.

Kvartali preemia arvutamine loetletud kuudel

AT 1C ZUP 3 seda kindlustusmakse arvestust on võimalik parandada, kui eeldada, et seda on plaanis koguda igas kvartalis, s.o. teame ette, mis kuudel see koguneb.

Seda tüüpi arvutuste seadetes näitame, et lisatasu peaks tasu loetletud kuudel ja pange tähele, millised. Kui peame iga kvartali tulemuste põhjal preemiat koguma, siis näitame kuu jaanuar, aprill, juuli ja oktoober. Boonust kogutakse ainult dokumendis märgitud kuudel Palgaarvestus ja sissemaksed. sakk Baasarvutus- täpsustada arvutusperiood eelmine kvartal.

Selline tekkeviis on vaja töötajale määrata planeeritult, näiteks dokumendiga Muutus palkades. Lisame uue tasu. Meie puhul on see .

Kontrollime seda arvutust. Loome dokumendi Palgaarvestus ja sissemaksed jaanuariks ja täitke selle töötaja kohta.

Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta) loetletud kuudel töötajale esitati süüdistus. Seda tüüpi tekkepõhised maksed ilmuvad ainult loetletud kuudel (jaanuar, aprill, juuli, oktoober). Kui proovime täita 2018. aasta veebruari dokumenti, siis see arvestab ainult tunnitasu.

Lisatasu protsent (eelmise aasta kohta)

✅ Seminar "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 raamatupidamise elu häkki analüüs 1 s zup 3.1 jooksul:

✅ KONTROLLLOEND palgaarvestuse kontrollimiseks 1C ZUP-is 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Teine kogunemine, millest me selles artiklis räägime, on lisatasu eelmise aasta eest.

Arvan, et seda tüüpi lisatasusid pole mõtet plaanipäraselt koguda, kuigi saate seda teha, määrates arvutustüübi seadetes ainult teatud kuu. Reeglina kasutatakse sellise lisatasu arvutamiseks sisestusmeetodit dokumendi kaudu. Auhind. Seetõttu peaksite seda tüüpi tekkepõhise arvestuse seadetes määrama - Vastavalt eraldi dokumendile.

Vahekaardil Baasarvutus peate valima baasi arvutamise perioodi - Eelmisel aastal.

Arvutage see lisatasu dokumendis Auhind. Valige auhinna tüüp: Lisatasu protsent (eelmise aasta kohta). Arvutusperiood laaditakse automaatselt. Näitame töötaja ära ja paneme kirja vajaliku lisatasu protsendi.

Lisavalikud lisatasu seadistamiseks 1C ZUP 3-s

AT 1 ZUP 3 saate üsna paindlikult seadistada baasarvutusperioodi, mis sisaldub Arveldusbaas .

Vahekaardil Baasarvutus seal on lüliti: Mitu eelnevat kuud. Soovi korral saab määrata baasperioodi kestuse suvalise arvu kuude kaupa ja saame ka teha baasperioodi nihe. Under Baasperioodi nihe on kommentaar, mis aitab täpselt määrata, mis kuud lisatasu arvestamise baasi arvestamisel arvesse võetakse.

Näiteks kui määrate baasperioodi nihe 2 kuud ja baasperioodi kestus 2 kuud, see tähendab, et seda tüüpi arvestuse arvutamisel aprillis arvestatakse arvestusbaasiks jaanuar - veebruar.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid artiklis " 1C: Palgaarvestus ja HR 8" Rev. 3 lisatasude arvutamise tüüpide seadistamisest - üksikisiku tulumaksu liikide koodid ja tulukategooriad igakuise lisatasu maksmise korral, ühe- ajapreemia ja juubelipreemia (makstakse välja kasumist ettevõttele) õige kajastamise eest üksikisiku tulumaksu aruandluses.

Lisatasu raamatupidamise tulukoodid

22.11.2016 korraldus nr ММВ-7-11/ [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet kiitis preemiate arvestamiseks heaks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Vajadus jagada preemia sissetulekuteks koodiga 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna "lisatasu" all.

Tööseadustiku (artikkel 129) seisukohalt on lisatasu üks palga ergutamise liike. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135, mis reguleerib töötasude kehtestamist, sätestab, et preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 loetleb lisatasu ühe töötamise stiimulina. Tööseadustikus ei ole muid viiteid sõnale "boonus" ja seetõttu on kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatasud seotud töötasuga.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik preemiad preemiateks koodiga:

• 2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste näitajate eest makstud lisatasude summa, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes (mitte makstud organisatsiooni kasumi arvelt, mitte sihtotstarbeliste fondide või sihtotstarbeliste tulude arvelt) ;
• 2003 - organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstud tasusummad.

On arusaadav, et kasumist makstavaid preemiaid ei määrata töösaavutuste eest, vaid need on ajastatud tähtpäevade ja pühadega, julgustavad sporti või muid loomingulisi edusamme. Kui selliseid tasusid reguleerivates kohalikes määrustes ei kasutata sõna "lisatasu", klassifitseeritakse sellised maksed tuluks koodiga 4800.

Kirjas 07.08.2017 nr SA-4-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet selgitas, et sissetulekukoodiga 2002 makstav tasu sisaldab palgaga seotud lisatasusid:

• makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste järgi;
• ühekordsed lisatasud eriti olulise ülesande eest;
• preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiate andmisega;
• tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
• eelarveliste asutuste makstavad lisatasud;
• muid sarnaseid auhindu.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. aprilli 2015. aasta otsusega nr GK15-2718 määratakse aga lisatasud sõltuvalt sagedusest ja sätestatakse, et otseselt töötasuga seotud lisatasusid tuleb maksta samamoodi nagu töötasu. Sellistelt preemiatelt tulu tegeliku laekumise kuupäeva tuleks lugeda selle kuu viimaseks päevaks, mille eest see kindlustusmakse koguneb. Nii selgitas Riigikohus, kuidas kvalifitseerida igakuise sagedusega tulemustasusid (kood 2002).

Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 29.09.2017 nr 03-04-07 / 63400 vastab küsimusele tootmispreemiate tulu tegeliku laekumise kuupäeva kohta (ka koodiga 2002), kuid erineva sagedusega: üks - kord, kvartaalne, aasta. Nende jaoks määratakse tulu tegeliku laekumise kuupäevaks päev, mil raha kassast välja võeti või ettevõtte arvelduskontolt töötaja kaardile kanti.

Kuidas seadistada boonuste arvutamise tüüpe "1C: ZUP 8" väljaandes. 3

Alates versioonist 3.1.5.170 on programmi "1C: Palgaarvestus ja HR 8" väljaandes 3 muudetud arvutustüüpide seadistusi, millel on Tekkepõhised ülesanded valitud Auhind. Preemiaks tulu tegeliku laekumise kuupäev määratakse sõltuvalt Sissetulekukategooriad. Sissetuleku kategooria märgitud arvutustüübi kaardil vahekaardil Maksud, sissemaksed, raamatupidamine ja võib võtta järgmisi väärtusi:

• Palk;
• ;
• Teine sissetulek.

Kogunemiseks tulukategooriaga Palk nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruanne määrab selle kuu viimase päeva, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale tegeliku sissetuleku väljamaksmise päev.

Valimiseks saadaolevad kategooriad määratakse seadetega Üksikisiku tulumaksu tulu liik. Kui kaart Üksikisiku tulumaksu tulu liik lipu komplekt Vastab töötasule, siis Sissetuleku kategooria saab valida:

• Palk;
• Muu tulu töösuhtest.

Kui a Üksikisiku tulumaksu tulu liik mitte Vastab töötasule(lipp pole seatud), siis on valida järgmised kategooriad:

• Muu tulu töösuhtest;
• Teine sissetulek.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tulemustasu korrigeerimine

Seadistage sissetulekukategooriad

Tulemuspreemiate jaoks seadke Sissetulekukood"2002" ja sõltuvalt auhinna sagedusest valige Sissetulekukategooria valikute hulgast:

• Palk;
• Muu tulu töösuhtest(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumi arvelt makstava preemia määramine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstavate preemiate jaoks tuleks kehtestada Sissetulekukood 2003.

Antud valik Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

• Muu tulu töösuhtest;
• Teine sissetulek(Vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Märge et kategooria täpsustamine on antud juhul oluline mitteresidentide üksikisiku tulumaksumäära valikul. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 lõikele 3 arvutatakse programmis 13% maks selliselt mitteresidentide lisatasult, kui Sissetulekukategooriad - Muu tulu töösuhtest.

Kaaluge näiteid lisatasude määramise kohta programmi "1C: Palk ja HR 8" väljaandes 3 ja kajastamise kohta 6NDFL-i arvutamisel.

Näide 1

Igakuine lisatasu koos sissetuleku kood"2002" ja Sissetulekukategooria"Makse" arveldatakse eraldi dokumendil. Auhind määratakse igakuisena. Kuu, millele järgneb see kogunemine, et määrata Tegeliku sissetuleku kuupäevad– jaanuar 2018, väljale märgitud Kuu(joonis 4).

Seetõttu kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos sissetuleku kood"2002" ja Sissetulekukategooria

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Näide 3

Töötaja juubelipreemia summas 10 000 RUB, mis moodustati ülaltoodud soovituste kohaselt, kogunes ja maksti kontodevahelisel perioodil 15. veebruaril 2018.

Töötaja juubelipreemia sissetuleku kood"2003" ja Sissetulekukategooria"Muud töösuhtest saadavad tulud" kogutakse näite 1 sarnaselt eraldi dokumendile.

6NDFL-i 2018. aasta 1. kvartali aruande jaotises 2 kuvatakse jaanuari ühekordne lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla

140: 936 hõõruda.

Märge, jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 3) ei ole soovitatav varem kogutud lisatasude seadetes kategooriaid muuta. Et vältida muutusi juba loodud aruannetes, on soovitatav luua uued arvutustüübid.

Suvaliste valemitega arvutustüüpide kasutamise kohta ZUP 2.5-s on mitmeid häid artikleid. ZUP 3.0-s on seda skeemi veidi muudetud. Seda arutatakse väljaandes.

Selles artiklis arutatakse, kuidas seda ZUP 3.0-s konfigureerida. Testitud versioonil 3.0.19.71.

Organisatsioon kasutab erinevate osakondade töötajatele mitut tüüpi lisatasusid. Mõnes osakonnas kasutatakse ühte tüüpi boonuseid, teistes - teisi. On töötajaid, kes saavad teatud lisatasusid individuaalselt. Igal preemial on kaks näitajat - preemia protsent ja tulemuslikkuse tegur. Näitajate väärtused muutuvad perioodiliselt.

Sellise skeemi rakendamiseks ZUP 3.0-s peate tegema järgmist:

1. Võtame tööle töötaja, määrame talle töötasu.

2. Mine "Seaded" - "Palganäitajad" ja loo seal näitajad meie boonuste arvutamiseks.

3. Minge jaotisse "Seaded" - "Viited" ja looge uut tüüpi arvutus. Valige "Arvuta valemi järgi" ja lisage valemisse vajalikud näitajad.

Seadistage arvutusbaas.

4. Nüüd peate veenduma, et neid viitsummasid arvutatakse automaatselt iga kuu. Selleks kasutame dokumenti "Planeeritavate viitlaekumiste muutmine" ("Palk" - "Töötajate tasu muutmine").

Dokumendil on valik, osakondade lõikes automaatne täitmine ja võimalus lisada kõigile korraga tekkearve, mis meie puhul on vajalik. Lisaks saate siin kohe määrata indikaatorite väärtused, kuid ainult töötaja poolt pidevalt kasutuses.

Sisendi jaoks ühekordsed näitajad töötajatele ja alaline osakonna ja organisatsiooni järgi 1C soovitab kasutada teist dokumenti - "Palgaarvestuse andmed" ("Palk" - "Palgaarvestuse andmed"). Et kasutada dokumenti enda näitajate sisestamiseks, tuleb esmalt seadistada vastavad mallid (“Seaded” – “Sisestusandmete sisestamise mallid”).

Samuti saate määrata indikaatori väärtused otse dokumendis

5. Ja tegelikult ka tulemus – meie boonus kanti automaatselt "Palgale" ja arvutati. Vajutades nupule "Näita arvutuse üksikasju", saate imetleda arvutamisel kasutatud näitajaid.

Ja kui soovite kõike loetut praktikas kontrollida, võite hakata oma seadeid täitma, sest meid ei segata enam.

Seega, kui meie organisatsioon hakkab kasutama igakuist boonust, aktiveerige sobiv valik ja määrake soovitud seaded. Minu puhul arvestatakse boonust protsendina jooksva kuu sissetulekust, kuid preemiaid saab võtta ka fikseeritud summades või kasutada mõlemat tüüpi tekkepõhiseid laekumisi.

Kvartali lisatasu seaded on algselt sarnased igakuiste lisatasu seadetega. Kui me seda kasutame, märkige ruut ja valige tekkemeetod, nagu eelmises näites. Näitan, et kasutan kvartalipreemiat korraga kahte tüüpi tekkega.

Kui oleme märkinud, et maksame kord kvartalis boonust, on järgmine samm pühendatud selle üksikasjalikele seadistustele. Nendest sõltub arvutuste ja dokumentide koosseis programmis.

Minu lisatasu koguneb teatud kuudel lõplikul palgaarvestusel. See toimub jaanuaris, aprillis, juulis ja septembris.

Järgmine samm on aastapreemia määramine. Kui me poleks kvartaliboonust kasutama hakanud, oleksime eelmisest sammust mööda minnes kohe siia jõudnud. Aastapreemiaga on asjad täpselt samamoodi. Kui me seda kasutame, ilmuvad selle lisaseaded järgmises etapis.

Aktiveerin sellise võimaluse oma andmebaasis ja kogun iga-aastaseid boonuseid fikseeritud summades.

Minu puhul koguneb aastapreemia lõplikul palgaarvestusel juhtkonna otsusel. Ja nii on siin kõik sarnane kvartaliboonuse seadistustega.

Ühekordset lisatasu saab koguda palkade arvestamisel või arveldusvahelisel perioodil. Teisel juhul, mille ma oma andmebaasis valisin, saavad töötajad teatud kuupäevadele pühendatud lisatasusid. Selliseid lisatasusid makstakse sõltumata palgaarvestuse kuupäevast ja need fikseeritakse vastavate korraldustega.

Anname teada, kas kasutame kahjulikkuse ja tööstaaži hüvitisi. Märgin mõlemad ära. Staažitoetuse kasutamisel saab kohe määrata hüvitise protsendi sõltuvuse töötaja tööstaažist. Selleks klõpsake vastaval lingil.

Avanevas aknas jätke vaikeseaded. Peame täitma vaid kuudepikkuse kogemuse ja protsendiga tabeli.

Minu ettevõttes kuni tööaastani töötajale lisatasusid ei kehti. Pärast aastast töötamist ettevõttes saab töötaja lisatasu viis protsenti ja pärast kolmekümne kuue kuu (kolme aasta) saamist kümme protsenti. Intress enam ei tõuse.

Programm võtab neid sätteid automaatselt arvesse ja rakendab ise töötajatele vastavaid hüvitisi, kui nende tööstaaž jõuab selles näites toodud väärtusteni.

Nüüd peate muudatused salvestama ja akna sulgema. Selleks saab hiirega klõpsata nupul "Salvesta ja sulge", kuid soovitan tungivalt kiirklahve meisterdada. Need on identsed kõigis 1C:Enterprise 8 konfiguratsioonides ja tulevikus suurendab nende kasutamine oluliselt teie programmiga töötamise kiirust ja muudab selle mugavamaks.

Muudatuste salvestamiseks ja aktiivse akna sulgemiseks vajutage lihtsalt klahvikombinatsiooni Ctrl + Enter. Seda kombinatsiooni kasutatakse päris tihti ja soovitan soojalt pähe õppida.

Ctrl+S kombinatsioon salvestab kirje, kuid jätab akna avatuks.

Kui soovite lihtsalt väljuda ilma seadeid salvestamata, vajutage lihtsalt Esc ja tühistage muudatused.

Aga me liigume edasi. Järgmises etapis saate määrata muid hüvitisi protsendina palgast ja kindla summana. Need sisestatakse käsitsi ja programm kasutab neid hiljem. Oma näidetes kasutan lisatoetusi, kuid lisan need programmi hiljem, kui neid otseselt vaja läheb.

Järgmisena tulevad kompensatsiooni seaded. Lisan erasõidukite kasutamise hüvitise. Lisan loendisse uue rea kiirklahvi Insert abil, kuigi saate nuppu kasutada ka programmi liideses.

Täidan vajaliku hüvitise, märgin, et see ei kuulu maksu- ja sissemaksetele ning kehtestan selle arvutamise korra eraldi dokumendis. Kursor hüppab kohe uuele reale, pakkudes uue kompensatsiooni loomist, kuid ma eemaldan selle Esc nupu vajutamisega.

Nüüd paneme paika lisapuhkused. Oma organisatsioonis võimaldan Tšernobõli katastroofi tagajärgedest mõjutatud töötajatele õppepuhkust ja lisapuhkust.

Lisan ka kaks enda tüüpi lisapuhkust.

Esimene on perekondlikel põhjustel. Sellel pole lisatingimusi. Teine makstakse igal aastal kahjulike töötingimuste eest ja see on neliteist päeva. Nendel päevadel lisatakse automaatselt hüvitiste ja mahaarvamiste tekkepõhised summad.

Kui organisatsiooni raamatupidamispoliitikas olid määratud põhja- ja piirkondlikud koefitsiendid, siis loob programm sellistel juhtudel automaatselt ka seadusega ette nähtud lisapuhkused.

Teeme täiendavaid makseid kuni keskmise sissetulekuni. Palga alandamise arvutamisel kasutatakse esimest lisatasu. See määrab ka haiguspäevade lisatasu ja selle protsendi. Luban mõlemad funktsioonid, jättes haiguspäevade tasumise protsendi vaikeväärtuseks.

Nüüd näitame teavet seisakute ja töölt puudumiste kohta. Mul ei ole seisakuid, kuid puudumised registreeritakse. See hõlmab töölt puudumisi ja muid seletamatutel asjaoludel puudumisi.

Lisan ka tasustamata puhkuse tagamise.

Järgmises etapis paneme paika töötajate materiaalse abi osutamise. Esimene lõik näeb ette ühekordse makse, mis tehakse eraldi korraldusega. Teine punkt on rahaline abi pühadeks. Tema jaoks on suurus määratud palkade arvus. Vaikimisi on üks palk. See seade sobib mulle.

Nüüd peame seadistama muud väljamaksed. Minu organisatsioon kasutab omaosalustasusid ühispaiknemise ja ajutiste tööülesannete eest, samuti plaani elluviimise eest tasumist suhte ja protsendina müügist.

Lisaks aktiveerin ühekordsete tasude kasutamise võimaluse. Need on sellised viitlaekumised, mille jaoks konfiguratsioonis “1C: Palgaarvestus ja HR 3.0” spetsiaalseid dokumente pole. Need luuakse käsitsi, kasutades ühekordsete tasude jaoks eraldi dokumenti.