Чому не беруть на роботу після співбесіди? Як не впасти у відчай і знайти роботу, якщо тебе нікуди не беруть уже рік після закінчення вузу, а рідні та близькі давлять із цього приводу? Коли після співбесіди беруть на роботу

Головна / Ремонт та догляд

"Мене не беруть на роботу, що робити" - знайомі думки? Ви обійшли вже всі співбесіди у місті, а досі безробітні? Або ви плануєте на нову, але нічого не виходить? Спробуємо розібратися, в чому справа.

Багато претендентів терзаються припущеннями, чому їх не беруть на роботу, адже, начебто, і поводилися правильно, і добре підготувалися, і виглядали чудово. Дехто переписував своє резюме кілька разів, порівнював з іншими, але результат все одно негативний.

Прийом працювати – процедура складна і її впливає безліч причин, яких завжди залежить від кандидата. Розглянемо типові проблеми, що призводять до відмови. Деякі їх – наслідок помилок претендента, але є й незалежні від цього.

Проблема перша та основна – проблема з резюме

Нерідко відмови відбуваються через неправдиві відомості, які кандидат викладає у своєму резюме. Багато хто використовують для написання готові шаблони, знайдені в мережі, і це відразу впадає у вічі експерту.
Надмірний професіоналізм працівника, правдиво викладений у резюме, також може призвести до відмови. Занадто розумний працівник ризикує занудьгувати на запропонованій посаді, і трудова віддача буде низькою. Через час він вимагатиме підвищення зарплати або більшої роботи.
Трапляються випадки, коли роботодавець дає відмову, минаючи особисту зустріч, тільки після прочитання резюме. Це можна порівняти зі спілкуванням у соцмережах, коли не бачиш свого співрозмовника. Деякі викликають відторгнення вже після перших речень. Те саме відбувається і тут.

Проблема друга – невдала співбесіда

Співбесіда – обов'язкова процедура, оскільки потрібно звірити зазначені у резюме дані з реальними. Тому кандидатам потрібно уважно ставитися до інформації, що вказується в резюме, згадуючи лише дійсні переваги, щоб вони підтвердилися під час бесіди, а не стали каменем спотикання. І не довелося говорити потім прикре "мене не беруть на роботу через надто хороше резюме".

Причина третя – особисті характеристики

Важлива перевага претендентів - точність і . Запізнення на співбесіду викличе негативну реакцію у приймаючої сторони. Якщо відчуваєте, що не встигаєте до призначеного часу, обов'язково зателефонуйте та попередьте, що затримаєтеся. Перше гарне враження іноді корисніше, ніж досвід роботи та відмінне резюме.
Слідкуйте за зовнішнім виглядом! Ніхто не буде довго спілкуватися з співрозмовником, неохайно одягненим, жуючи, що жує, постійно розмахує руками. Людям не подобаються похмурі типи із круглими очима. Просте хвилювання допустиме, але вміння тримати себе в руках допоможе досягти прихильності з боку роботодавця.
Ви завжди приходите на співбесіду підготовленою та впевненою в собі? Деякі люди можуть попередній день присвятити святкуванню дня народження, а на ранок з'явитися зі слідами похмілля та недосипання. Відмова в такому разі буде очевидною.
Почекайте з переговорами по телефону, якими б важливими вони не були. Перед тим, як зайти до кабінету, від'єднайте мобільний телефон. Різкий несподіваний дзвінок зіб'є з теми бесіди і збентежить як вас, так і вашого співрозмовника.

Як не помилятися на співбесіді

Під час інтерв'ю демонструйте співрозмовнику мотивацію та зацікавленість у роботі саме на цю компанію. Якщо вакансія насправді виявилася нецікавою, то краще одразу подякувати наймачу та піти.
Не кидайтеся з перших хвилин розпитувати роботодавця про організаційні питання роботи: оплату, умови, бонуси. Спочатку виявите інтерес до обов'язків і правил, поставте питання, що виникають у ході розмови, і після цього поцікавтеся іншою інформацією. Це представить вас як людину тактичну і цікаву майбутньою роботою, а не тільки фінансової її стороною.
Якщо робота передбачає спілкування з людьми, то здобувач повинен вміти грамотно викладати думки та аргументовано доводити правоту. Заважає прийому на посаду зайва самовпевненість чи, навпаки, затисненість. Розслабтеся та будьте природним.
Під час розмови кандидату не варто критично відгукуватися про свого колишнього керівника та колег, просторово перемивати їм кістки. Так наймач вирішить, що до нього прийшла скандальна, конфліктна людина. Це не у ваших інтересах.
Не варто критично ставитися до рекрутера, якщо навіть він набагато молодший і виглядає недосвідченим. Його основне завдання – перевірити відповідність написаної у резюме інформації з фактичними якостями кандидата. Якщо цей етап ви подолаєте, наступний – співбесіда з керівником – пройде ще легше, оскільки до вашого резюме додасться позитивний відгук про вас від співробітника компанії.

Список причин можна й надалі продовжувати, але навіть перелічені допоможуть вам перевірити себе та не допускати елементарних помилок. Суб'єктивні чинники не залежить від нас і залишаються на совісті наймачів. Вчіться приймати відмови стоїчно, не піддаватися песимізму.

Чи вистачить переживати і ламати голову над питанням, чому не беруть на роботу і що робити? Не зупиняйтеся, більше працюйте над собою та своїм професійним багажем. Поки є час на пошуки, можна виділити час на самоосвіту. І якщо не підійшло вже 5 вакансій, підійде шоста!

Іноді буває так, що людина пройшла багато співбесід, але на роботу її нікуди не беруть. "Ми вам передзвонимо" - ось такою фразою роботодавця зазвичай закінчується співбесіда у таких людей.

І справа, швидше за все, далеко не в невеликому досвіді роботи. Адже цей досвід роботи роботодавець бачить ще в резюме, і якщо такий зовсім не влаштує роботодавця - претендента просто не покличуть на співбесіду. То чому не беруть на роботу після співбесіди? Справа, швидше за все, у помилках, яких кандидати часто припускають на співбесіді.

Перша причина – це брехня

Кожен кандидат на роботу бажає виставити себе у найвигіднішому світлі. Іноді це виливається у вказівку хибних відомостей у резюме. Найчастіше - про характер та обсяг виконуваних на попередній роботі обов'язків. І на питання роботодавця про ці обов'язки працівник коректно відповісти не може, починає «плавати». Звичайно, роботодавець може списати все на хвилювання. Але якщо людина дійсно займалася тим, що вона вказала в резюме, то навіть у разі хвилювання їй не важко відповісти на питання про обов'язки.

Обман може стосуватися інших моментів. Наприклад, розмір заробітної плати на попередньому місці роботи (людина завищує цифру, щоб підняти собі ціну). Така брехня може розкритися вже після співбесіди, адже роботодавцю нічого не варто зателефонувати на ваше попереднє місце роботи.

Брешуть здобувачі і про свої захоплення, намагаючись здатися різнобічно розвиненими людьми. І не враховують, що інтерв'юер, можливо, має саме названі ним захоплення і неодмінно розпитає про них докладніше.

Кар'єру за допомогою обману не зробити – це факт. Тому викритого на брехню кандидата ніколи не запросять на роботу.

Недотримання норм пристойності

Сюди можна зарахувати безліч факторів. Наприклад, недоглянутий зовнішній вигляд: немите волосся, не стрижені нігті, брудна та м'ята одяг, запах алкоголю. Сюди належить і запізнення на співбесіду, перебивання інтерв'юера у процесі розмови, жування жуйки, використання у мовленні грубих, нецензурних виразів. Іноді кандидати навіть не дотримуються елементарних правил пристойності: не вітаються та не прощаються. Все це говорить про погані манери претендента і цілком може бути причиною відмови в роботі.

Негативні відгуки про попередню роботу

На будь-якій співбесіді обов'язково запитають, чому претендент залишив попереднє місце роботи. На це запитання треба придумати заздалегідь. Навіть якщо ваш попередній начальник був самодур, а колишні колеги – справжні змії, на співбесіді про це говорити не треба ніколи. Швидше за все, ви справите враження людини, яка просто не вміє налагоджувати стосунки з іншими людьми. А роботодавцям такі працівники явно не потрібні.

Всі ми знаємо, що працівникові важливо заробити гроші. Але роботодавці бажають бачити насамперед тих, хто хоче набувати досвіду. Тому питання про зарплату та різні пільги, заданий одночасно, з порога - може одночасно поставити хрест на роботі в даній компанії.

Те саме стосується прохань встановити спеціальний графік праці, питань про можливість йти з роботи раніше, брати відгули і так далі. Про таке краще питати тоді, коли вас уже взяли на роботу, а не на етапі співбесіди.

Ви мало зацікавлені в роботі

Буває так, що людині майже байдуже, яку роботу він отримає. Відповідно, немає зацікавленості, блиску в очах – і це чудово бачить роботодавець. Багато працівників навіть не намагаються більше дізнатися про компанію: про структуру, про сферу діяльності. Адже часто роботодавці запитують: «Ви, напевно, чули про наш новий проект? Ми набираємо працівників туди...». І здобувач не знає, що відповісти, адже він нічого не чув і навіть не намагався впізнати.

Часто наприкінці співбесіди роботодавець каже, що ви можете поставити свої запитання. Відсутність таких також може його насторожити. Хоча б для пристойності потрібно ставити кілька запитань: більше про компанію, обов'язки, характер роботи. Незацікавлення відразу видно, і вона може стати причиною відмови.

Розмови про особисте

Як правило, співбесіда починається зі слів роботодавця «розкажіть про себе». Завжди краще уточнювати, що саме хоче почути роботодавець: суто про професійний досвід або про особистий теж. Але багато претендентів тут же починають розповідати історію свого життя з народження і торкаються тем, які до роботи не стосуються: про своїх родичів, про хвороби, релігійні погляди, про домашніх тварин... Припустимо, якщо претендент розповість трохи про свої хобі, якщо вони корисні та цікаві. Це може бути спорт, малювання або щось подібне до нейтрального. Однак небажано говорити, що у вільний час ви любите «потусуватись» із друзями у барі або стрип-клубі.

Відео

Пропонуємо вам відеоогляд помилок на співбесіді.

Питання, що стосується того, чи можна влаштуватися на роботу без прописки, хвилює кожну людину, яка не має реєстрації. Таких людей багато. Людина може мати місце проживання (орендовану квартиру, наприклад), але бути без прописки. Але гроші потрібні всім без винятку – саме тому вищезазначене питання є актуальним. І тому все, що стосується, слід розглянути в подробицях.

Про реєстрацію

Спочатку хотілося б зазначити, що людина, яка не має відповідної позначки про місце проживання в паспорті, завжди може оформити такий документ, як тимчасова прописка. І робота на престижній посаді у великій фірмі стане реальністю.

Якщо висловлюватися грамотніше, цей варіант називається реєстрацією за місцем перебування. Її видають громадянам, які змінюють своє місце проживання більш ніж на 90 днів.

Що вона є? Це свідчення, в якому зазначені персональні дані людини, а також адреса, за якою вона проживає. Жодних печаток у паспорт не виставляється. У цьому полягає важлива відмінність тимчасової прописки від постійної.

Звертаючись до ТК РФ

Усі процеси, пов'язані з прийомом громадян працювати і подальшим визначенням обов'язків і прав кожної сторони, визначаються Трудовим кодексом. І кожній людині, яка цікавиться тим, чи можна влаштуватися на роботу без прописки, варто ознайомитися з третьою статтею цього документа. Для людей без реєстрації вона є найважливішою.

Там сказано, що жоден роботодавець не має законної підстави на відмову громадянину Російської Федерації у працевлаштуванні через відсутність у нього прописки.

Чому ж таке трапляється? Адже багато людей скаржаться, що їх без прописки не беруть на роботу і навіть наймають юристів для вирішення трудової суперечки подібного характеру. Справа в тому, що наявність реєстрації для громадянина є обов'язковою – так свідчить існуюче законодавство. Кожна людина, яка вирішує змінити своє місце проживання більш ніж на 90 днів, насамперед має спантеличитися з приводу оформлення тимчасової прописки у територіальному правлінні чи відділі ФМС.

Але багато хто вирішує обійтися без зайвих турбот. І для роботодавців таке ігнорування законодавства насамперед є свідченням безвідповідальності потенційного працівника. Тому багато хто і відмовляють людям без прописки у працевлаштуванні.

Інформація для іноземців

Для людей, які є іммігрантами, все вирішується не так просто. На них не поширюються положення, що регламентовані у статті №3 Трудового кодексу.

Для іноземців є два варіанти. Перший полягає у отриманні дозволу на роботу. А другий передбачає оформлення тимчасової реєстрації біля РФ. Обидва варіанти вимагають попереднього збору документів. До того ж, якщо іноземець хоче вирушити до Росії на заробітки, йому знадобиться віза. А цими та багатьма іншими питаннями, пов'язаними з цією темою, іммігранту доведеться займатися, перебуваючи у своїй країні.

Коли наявність реєстрації – обов'язкова умова

У багатьох випадках, як можна було переконатися, робота без постійної прописки є можливою. З деякими нюансами, звичайно, але все ж таки.

Однак є такі посади, влаштуватися на які можна лише за наявності постійної реєстрації. Йдеться про фіскальну службу, роботу на органи правопорядку, митниці. Якщо людина хоче стати представником держави, то їй доведеться подбати про оформлення прописки. Без реєстрації до бюджетної установи влаштуватися неможливо.

Варто навести один доречний приклад. Студент закінчує навчання у ВНЗ, одержуючи спеціальність держслужбовця. Але він – мешканець іншого міста чи регіону. Що робити? Отримувати тимчасову прописку. Причому це потрібно зробити протягом останнього семестру, оскільки закінчення навчання передбачає проходження державної практики, яка у цьому випадку теж неможлива без прописки. І майбутнім фахівцям справді є сенс вирішити питання, пов'язані з цим. Оскільки надходження державну службу нерідко передбачає отримання державного житла у Москві соціально стабільного становища.

Рішення проблеми

Оформити тимчасову прописку, яка може вирішити проблему працевлаштування, насправді дуже просто. Людині потрібно лише зібрати в одну папку паспорт, заяву встановленого зразка (із зазначенням адреси вибуття та прибуття), а також довідку, що підтверджує можливість заселитися в житло.

Потім із зазначеним пакетом документів людина вирушає до ФМС разом із власниками житла. Якщо вони можуть бути, можна замінити їх прихід заздалегідь складеним ними згодою, підтвердженим нотаріально.

Після подання заяви доведеться трохи зачекати. Мінімальний термін дорівнює трьом дням, максимальний досягає кількох тижнів (у поодиноких випадках).

Що робити у разі відмови?

Отже, вище було коротко розказано про те, чи можна влаштуватися працювати без прописки. Тепер слід поговорити про випадки відмови, які, як уже говорилося, не такі вже й рідкісні.

Якщо роботодавець відмовив здобувачеві у працевлаштуванні через те, що він не має прописки, то фактично він порушив його право, закріплене законодавством. І коли виникають трудові суперечки на ґрунті відмови, людям варто посилатися на статтю №64 Трудового кодексу. Саме у ній чітко визначено випадки порушення прийому працювати. І відмова через відсутність постійної/тимчасової прописки - у тому числі.

Також слід послатися на статтю № 65. У ній позначено список документів, які є необхідними для надання прийому на роботу здобувачем. І довідки про наявність прописки в ньому відсутня.

Таким чином, можна заявити, що ці дві статті спрямовані на захист конституційних прав потенційних здобувачів. Вони чітко регламентують процес прийому працювати і дозволяють врегулювати ситуації, у яких керівник підприємства починає вимагати пред'явлення документів, які входять у офіційно позначений пакет бумаг.

Куди звертатися зі скаргою?

Отже, якщо людина, яку цікавила робота без прописки в паспорті, відвідала співбесіда, але там їй надали, навіть не звернувши уваги на те, що вона знає закон і посилається на 64-ту та 65-ту статтю, вона має повне право відкрити трудовий суперечка.

Це здійснюється у судовому порядку. Усі вимоги до позову, а також перелік необхідних для подання до суду документів передбачені статтями № 131 та № 132 Цивільного процесуального кодексу. Заяву слід подавати у письмовій формі. У ньому треба зазначити:

Найменування суду.
Дані позивача та відповідача (включаючи місце знаходження організації).
Опис порушення права.
Обставини є підставою для подання позову.
Ціна позову (у разі - вимога укласти трудовий договір).

Ще потрібні документи, що мають значення для розгляду та вирішення справи. Потрібно також додати клопотання позивача.

Про наслідки для претендента

Кожна людина, яка цікавиться тим, чи приймуть на роботу без прописки, повинна знати про те, що її спроба працевлаштуватися може обернутися цілою низкою негативних наслідків. Справа в тому, що за ігнорування вищезазначеного положення про обов'язкову наявність постійної/тимчасової реєстрації законодавством передбачено покарання. Відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення (ст. 19.15), людині, яка не подбала про своєчасне оформлення прописки, покладено штраф, сума якого може досягати 5 000 грн.

На практиці все буває складніше. Здобувач приходить на співбесіду, під час якої з'ясовується, що він не має прописки. Що робить грамотний працедавець? Він повідомляє до органів УФМС про порушення цією людиною правил реєстрації. Оскільки часто відомості про себе претенденти повідомляють заздалегідь, ще до приходу на співбесіду, представники УФМС швидко знаходять їх, і примусово закликають до відповідальності.

Є ще один наслідок. І полягає воно у маленькому розмірі майбутньої пенсії. Якщо людина не має реєстрації, то податкові виплати вона здійснювати не може. Тому в його інтересах зробити тимчасову прописку.

До речі, ймовірність того, що роботодавець повідомить УФМС, досить велика. Якщо він не працевлаштує людину без прописки - порушить 64-ту та 65-ту статтю ТК РФ, а також буде призваний до відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Тому він воліє повідомити УФМС про помічене порушення. Звичайно, у цих положеннях спостерігається якийсь парадокс, але такі трудові суперечки та їхня специфіка.

Що ще потрібно знати?

Людині, яка цікавиться тим, чи потрібна прописка при прийнятті на роботу, не буде зайвим дізнатися про те, які переваги вона може прогаяти, знайшовши місце, де реєстрація не потрібна.

По-перше, маючи документально закріплене місце проживання, він гарантовано одержує офіційну посаду. З цього випливає і «по-друге», що передбачає регулярно виплачувану зарплату, відпускні та лікарняні, наявність страховки та регламентованих вихідних. По-третє, його реєструють у місцевому Пенсійному фонді. Все це дасть людині можливість сплачувати податки. Що, у свою чергу, гарантує відсутність проблем із органами, які представляють закон.

Інші «підводні камені»

Це ще не все, що можна розповісти про те, чи можна влаштуватися працювати без прописки. Важливо зауважити й інші випадки.

Так, наприклад, якщо людина зареєстрована в Московській області, то після приїзду до столиці їй не потрібно отримувати в ній тимчасову прописку.

Іноземцям, у свою чергу, крім отримання дозволу на роботу, необхідно буде стати на тимчасовий облік і зробити це протягом 7 днів після того дня, коли розпочалася їхня трудова діяльність.

На мешканців Білорусі та Казахстану поширюються інші терміни, оскільки ці країни є учасницями Митного союзу. Їм дозволено стати на облік протягом 30 днів після приїзду до столиці.

У тих випадках, коли людина має роботу в іншому місті без прописки, вона може бути спокійною доти, доки підприємство не відвідають представники ФМС з перевіркою. Тоді йому, як і роботодавцю, доведеться мати справу з деякими неприємностями, пов'язаними з порушенням законодавства.

Можливі вакансії

Протягом дещо суперечливої теми щодо того, чи приймуть на роботу без прописки, хотілося б відзначити увагою посади, які найчастіше обіймають люди без реєстрації.

Зазвичай це водії таксі, агенти з нерухомості, що приймають телефони замовлення оператори, особисті шофери, маляри, будівельники, ремонтники, друкарі, фасувальники, прибиральники, а також обслуговуючий персонал.

Про роботу у Москві

Ще кілька слів хотілося б сказати про працевлаштування у столиці нашої країни. Багатьох цікавить робота у Москві. Без прописки (місцевої, звичайно) її отримати дуже складно. Якщо звернути увагу на оголошення, то можна помітити, що в кожному другому пункті «Вимоги до претендента» зазначено наявність реєстрації в Москві або МО. І роботодавці, яких звертаються люди, її які мають, часто звертаються до УФМС зі скаргою порушення ними горезвісного становища законодавства.

Проте стаття 19.15 має важливу примітку, зазначену в другій її частині. Там говориться, що людина, яка перебуває у столиці без прописки, звільняється від адміністративної відповідальності, яка належить за її відсутність. Але лише з однією поправкою. Ця примітка поширюється на людей, які перебувають у житловому приміщенні (квартирі, будинку, таунхаусі тощо).

Документи для подання під час працевлаштування

Насамкінець варто позначити перелік паперів, які претендент повинен представити при оформленні на роботу. Ось що в нього входить:

Паспорт чи інший документ, що підтверджує особу громадянина.
Трудова книжка. Але це якщо прийом на роботу здійснюється вперше. Людині, яка офіційно не має досвіду, трудову книжку видає роботодавець.
СНІЛС.
Документ про здобуття освіти.
Для чоловіків – військовий квиток.

Деякі роботодавці не вимагають дотримання передостаннього пункту. Але цей нюанс залежить від специфіки підприємства та діяльності, що ним здійснюється. В іншому ж жодних винятків немає.

В одних людей на пошук нового місця роботи йде не більше тижня. Інші змушені ходити на співбесіди з різних підприємств довше. Коли не беруть на роботу тривалий час, варто задуматися про те, що це не просте невдачу, а людина в чомусь неправа.

Помилки можуть бути різними. Важливо зрозуміти причину численних відмов та виправити ситуацію. Роботодавці, в силу своєї професійної діяльності, бачать у людині те, що вона сама може не помічати.

Припущення претендента про причини відмови

Претенденти витрачають багато часу на пошук нової роботи і поступово приходять до висновку, що їм просто не щастить. Це правда лише частково. Щоб отримати бажане місце, потрібно показати себе з найкращого боку. Везіння грає свою роль, але не головну. У прийомі працювати відмовляють з певної причини. Зі везінням це не має нічого спільного.

Претенденти вважають, що їх не беруть на роботу без досвіду. На співбесіду запрошують людину після розгляду її резюме, у якому вже вказано досвід роботи у певній сфері. Тому відмова претенденту з цієї причини малоймовірна. Потрібно проаналізувати свої безуспішні спроби знайти роботу та зрозуміти, що спричиняє негативну реакцію потенційного роботодавця.

Мотиви роботодавця

Зазвичай причина відмови у працевлаштуванні пов'язані з помилками претендента на співбесіді. Все має значення: зовнішній вигляд, поведінка, манера говорити тощо. Щоб розібратися у причинах відмови, потрібно проаналізувати все, що відбувалося на інтерв'ю. Роботодавець відмовляє претенденту з таких причин:

негативні особисті показники;
непривабливе резюме;
помилки під час інтерв'ю;
погана характеристика минулого місця роботи.

Здобувачі можуть сказати неправду на інтерв'ю, якщо хочуть отримати місце у відомій фірмі. Людина заганяє себе в безвихідь: її слова будуть перевірені потенційним керівництвом.

Кандидати помиляються на перших хвилинах проведення інтерв'ю. Рекрутер просить претендента розповісти про себе. Те, що каже людина у відповідь, може зіпсувати сприятливе перше враження про неї. Правила поведінки на співбесіді:

- Не давати зайву інформацію про себе;

— розповісти про своє ставлення до роботи та захоплення;

— не говорити про свою сім'ю та про сімейний трудоголізм.

Негативні особисті характеристики

Працедавець має певні вимоги до особистих та професійних якостей нового працівника. Простий приклад – запізнення претендента на інтерв'ю. Кожен роботодавець шукає відповідальну та пунктуальну людину. Якщо здобувач запізнився, може викреслити себе зі списку кандидатів. Є й інші причини відмови:

неохайний зовнішній вигляд;
невпевненість у собі;
неуважність під час співбесіди.

Перше враження про людину - це її зовнішній вигляд. Спілкуватися з неохайно одягненою людиною, яка жує жувальну гумку, роботодавець буде недовго. Важливо продумати усі деталі одягу.

Спокійна і впевнена манера вести діалог сподобається роботодавцю більше, ніж нервове потирання долонь або довге мовчання замість відповіді на запитання.

Неуважність проявляється у відсутності інтересу до співбесіди. Людина може не вимкнути телефон на час інтерв'ю або розглядати предмети на столі роботодавця.

Непривабливе резюме

Правильно складене резюме – перший крок до успішного працевлаштування. Роботодавець перед особистою зустріччю з кандидатами може визначити собі список потенційних лідерів. Свій вибір він робить на основі надісланих резюме та рекомендаційних листів.

Погане резюме потрібно виправляти. У працевлаштуванні відмовляють, тому що у резюме є те, чого не повинно бути:

Помилкові відомості. Під час інтерв'ю заявлені претендентом на якості, досвід роботи та іншу інформацію легко перевірити.
Шаблон фрази. Досвідчений рекрутер легко визначить таке резюме.
Інформація про зайвий професіоналізм. Людина, яка вже багато чого досягла в кар'єрі, не потрібна підприємствам. Такому працівникові може стати нудно на запропонованій посаді. Він швидко впорається зі своїми обов'язками та попросить підвищити зарплату.

Проблеми з резюме можуть виявитися під час інтерв'ю, після співбесіди або до проведення. Час отримання відмови залежить від думки роботодавця щодо резюме. Якщо він має сумніви, рекрутер може зустрітися з претендентом. Якщо ж ні, то дата та час інтерв'ю так і не буде призначено.

Помилки під час інтерв'ю

Регулярні запрошення на інтерв'ю – ознака того, що з резюме у людини все гаразд. Потрібно зрозуміти, що йде не так на співбесіді: чи відповідає зовнішній вигляд претендента дрес-коду компанії, в яку він прийшов влаштовуватися, чи поводиться він стримано і спокійно. Крім запізнення, можуть бути інші помилки:

Непідготовленість до рекрутера. Що ви знаєте про наше підприємство? - Запитає рекрутер і отримає невиразну відповідь. Або взагалі відповіді не буде. Це означає, що кандидат готовий до інтерв'ю.
Критика начальства чи колег із минулого місця роботи. Таке явище не рідкість. Це псує враження про претендента. Критика характеризується пережитими конфліктними ситуаціями. Конфліктний працівник нікому не потрібний.
Відсутність зацікавленості у роботі. Це свідчить про відсутність мотивації в кандидата.
Неадекватність реакцію запропонований оклад. Ця проблема найнебезпечніша, тому що завищені очікування говорять про завищену самооцінку, а занижені - про нестачу досвіду та невпевненість у собі.
Нечемність. Виявляється у людей із великим досвідом роботи. Таке явище схоже на зоряну хворобу. Роботодавцю це не сподобається.
Відмова відповідати на запитання або виконувати тестове завдання. Якщо людина відмовляється від такого способу перевірити її професіоналізм, то роботодавець не розглядатиме його кандидатуру.
Неадекватність реакції на особливості інтерв'ю. Рекрутери використовують інноваційні підходи до пошуку кандидатів на вакантні посади: ігри, професійні логічні вправи, штучне відтворення робочої ситуації та ін До таких методів претендент може бути не готовий і робить помилки.

Шукайте будь-яку нагоду виправити власні помилки. Що раніше ви це зробите, то краще: скоро ви зможете знайти роботу.

Погана характеристика з минулого місця роботи

Звільнених із минулого місця роботи людей невдача чекає й у майбутньому. Інформацію про серйозні порушення можуть занести до трудової книжки. Буває, що відмова у працевлаштуванні пов'язана з негативним відгуком про людину з минулого місця роботи. Якщо колишній працівник має погану репутацію, колишнє начальство може вказати рекрутерам на це.

Якщо людині відмовляють у роботі, то причина в ній самій.Відмова потенційного керівництва може бути пов'язана з непривабливим резюме, помилками під час інтерв'ю і навіть зовнішнім виглядом.

Щоб знайти місце, важливо провести роботу над помилками. Головне – показати свій професіоналізм та готовність до виконання будь-яких завдань, які поставить роботодавець.

Судіть себе самі, як це зробили інші. Злочини ви не робили, марнотратство поки що не веде до відповідальності перед державою. Ви ж не впиваєтеся утриманством і не зневажаєш плебс, який горбатиться щодня по вісім, а то й десять годин? Вам соромно та незатишно. Перед собою, перед рідними, перед оточенням. Ви переживаєте, що рік даремно минув.

Тягнуть на дно біль і смуток колишніх помилок вантаж, як співав один музикант.

Тож пливіть до берега, звільнивши вантаж від баласту.

А для початку, як не дивно і як не пафосно, необхідно повірити в себе. У вашій ситуації це особливо актуально. Щось робити ви напевно вмієте, просто так склалися обставини, на додаток на вас чиниться гігантський тиск.

Повернувши собі самооцінку, зможете відбитися від демонів і подолати особистісну кризу.

Відпишіться від шлаку в соцмережах та ЗМІ. Від «мотивуючих» пабліків чи публікацій; від «цинічних» скрижалів«успішних людей», що нібито відкриває вам очі на світ і в одну мить підносить на вершину, що дає ключ до сердець мільйонів. Від словоблуддя, написаного егоцентричними «мізантропами»,- мовляв, люди злі та жорстокі, а ти як думав, у казку потрапив?.. Від психолухівз трьома класами маркетингу (не в образі реально компетентним спеціалістам), які продають свої курси/тренінги через інтернет та шукають таким чином паству. Впарити "легенду" дуже просто, надзвичайно просто. Прочистіть стрічку в «Інстаграмі», позбавтеся людей, які дратують вас онлайн: зокрема, у «Фейсбуку» можна скасувати підписку на оновлення людини і залишитися при цьому френдами. «У контакті» у цьому сенсі складніше. Але, так чи інакше, створіть собі кокон інтроверта, щоб не бачити бенкет під час персональної чуми.

Бажаєте ядреної мотивації? Читайте мемуари спортсменів та спортивних функціонерів, насамперед тренерів. Вважаним одиницям команд та атлетів вдається пробути непереможеними. У перемоги сто батьків, поразка – завжди сирота. Спорт взагалі крутіший за глянсовий епос. Спорт - він для подолання причин, про силу волі.

Тим часом як Мережа наповнена фейками та просто сумнівними історіями, адже мало хто поспішає перевіряти інформацію. Глум над лузерами – не велика потіха. Над недорікуватістю видно в минулому боксера, а нині мера Києва Віталія Кличка насміхалися не бургомістр Варшави, не московський градоначальник Сергій Собянін, ні навіть мер мого Воронежа: в основній своїй масі київському голові дісталося від пустої публіки з інтернету, що не знає слово "голова" означає не тільки верхню частину тіла.

Я до того, що дивно покладатися на думку різних персонажів із онлайн-простору. У вашому становищі – і поготів.

Щоб уникнути спліну і нудьги розвійтеся. Хоч би зваліть на дачу на кілька днів. Поміркуйте далеко від міської суєти, що робили негаразд; у чому були ваші помилки на співбесідах; де, навпаки, візаві переступали грань етики; де вам, можливо, кваліфікації бракує.

Що я можу? Сьогодні цвях забити, завтра гори згорнути.

Ось ви, ось рідні, ось друзі, яким ви дорогі за теплоту душевну та таланти всякі. А довкола – флюгери. Повіє вітер змін з вашого боку, стільки про себе нового дізнаєтеся ... Забудьте про тих, хто уїдливо товкмачить вам, ніби ви нікому не потрібні.

Якби так було, на Землі панувала розруха. Або перманентна громадянська війна.

Дівчина чогось вимагає, але не хоче допомогти вам із пошуком роботи? Адьос. Друг виявився раптом і не друг і не ворог, а так? Адьос. «Друг», знову ж таки, звітує за фінансову неспроможність і за те, що не можете дозволити собі те, що вам не по кишені? Адьос.

## Ви зараз в останню чергу потребуєте людей, яким від вас потрібно щось крім емпатії.

Що я можу?.. Справді, що-небудь, на чому можна заробити, ви, напевно, вмієте. На крайній край, пройдіть тест з профорієнтації. Є безкоштовні, є ті, що вимагають грошей, але за ними стоять найвідоміші бренди на ринку HR.

Додайте в закладки розділ на сайті Antijob, присвячений вашому населеному пункту. Знайдіть у соцмережах сторінку з чорним списком роботодавців, що вселяє довіру. Підпишіться. На міських форумах, якщо ті живі, теж іноді діляться одкровеннями про умови праці місцевих компаній і організаціях. Достовірність цих постів викликає підозри, проте провокаторів визначити можливо.

Найгірше – не непрестижні роботи, а сварні колективи та шахраюче начальство, яке вітає сірі схеми нарахування зарплати, не стримує обіцянок і не вміє керувати командою підлеглих. Білі комірцізневажають працю мулярів, вантажників, швейцарів та інших смердів, однак у обслуговуючому персоналі повинен хоч хтось бути. Не поважати можна хіба що кримінальну діяльність та шахрайство.

В іншому ж... Мало в кого, як обставини, склалися. Що це за хабальний соціал-дарвінізм?

Не бійтеся «брудної» праці, не сильно ризикуйте здоров'ям, будьте уважні до колег, не випинайте без особливої потреби власне его, підтакуйте зрідка, вмійте сказати ні або, навпаки, підтримати пониклого духом співробітника.

Головне, щоб за це йшли гроші, а ви не падали до кінця зміни від знемоги. По першості – і то хліб.

Єдине, що вважаю важливим порекомендувати, то це не йти в манагери з продажу без спецпідготовки. У вас і без того стан неважне, а тут додатковий стрес: холодні дзвінки, план, вирва продажів, техніки переговорів. Крім того, уникайте каламутних контор: тих, що без вікон без дверей сповнена світлиця людей; та вивісок немає на кабінетах. А на співбесідах – паспорт не світіть без гострої потреби, нічого не оплачуйте. Якщо, скажімо, людям шкода навіть 50 копійок за ксерокопію, це чудово показує їхню управлінську некомпетентність.

Тим часом забезпечення фінансової незалежності для себе – саме собою відмінний допінг для психіки. Стабілізація щомісячного доходу вселяє у вас надію на переїзд окремо від родичів. А через якийсь час подумайте про допоміжний дохід. Про те, що вам до вподоби; про те, які ваші захоплення можна монетизувати; про те, що робити з накопиченнями та у що їх вкласти, щоб отримати прибуток. Наприклад, футурологи пророкують, що через кілька десятиліть, коли буде масово впроваджений автопілот, наші машини не простоюватимуть, поки ми в офісі/на підприємстві/в цеху, а довезши нас до місця роботи, вирушать працювати в Uber.

Успіхів вам, не сумуйте, нехай все одумається! Дивіться у завтрашній день, і нехай з вами будуть ті, хто може це робити. ;)