Keskmise palga arvutamine 1s zup. Keskmise töötasu arvutamine puhkuse, töölähetuse, lahkumishüvitise ja muudel keskmise töötasu säilitamise juhtudel. Keskmine päevapalk

TÄHELEPANU: sarnane artikkel 1C ZUP 2.5 kohta -

Tere, kallid külastajad. Täna jätkame raamatupidamise funktsioonide analüüsimist versioonis ZUP 8.3 ja järgmises artiklite sarjas koos ZUP 3.1 (3.0) töötamise samm-sammult kirjeldus algajatele(saadaval on terve artiklisari) räägime programmis palkade arvutamise põhitõdedest ja andmete ettevalmistamisest selle arvestuse jaoks. Vaatame konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas dokumendis " Palkade ja sissemaksete arvutamine" Töötasud arvutatakse automaatselt, võttes arvesse kehtestatud planeeritud tekkepõhiseid võlgnevusi, töögraafikuid, mahaarvamisi ja töötajate puudumisi. Analüüsime ka töötatud aja arvestamise ja töötasu arvestamise tunnuseid arvestusliikides toodud valemite alusel.

✅

Alates 10.01.2016 võtame tööle töötaja – Sidorov S.A. Dokumendis Värbamine töötaja peab märkima töögraafiku, mille järgi ta töötab, ja määrama planeeritud tekkepõhised arvestused. Neid arvestatakse automaatselt igakuiselt (või muude ajavahemike järel) töötasude arvestamisel dokumendis “Palkade ja sissemaksete arvestus”. ZUP 2.5-s kogunesid plaanilised viited eranditult igakuiselt ning ZUP programmi versioonis 3 sai võimalikuks määrata plaanilised viited, mida makstakse näiteks kord aastas või kord kvartalis. See sagedus määratakse konkreetse tekkepõhise arvestuse seadetes. ZUP 2.5 ja ZUP 3.1 (3.0) erinevustest kirjutasin üksikasjalikumalt mitmes artiklis:

Nii et meie näites määrame vahekaardil „Peamine” töötaja töögraafiku - Viis päeva. Just graafiku alusel määratakse töötasu arvutamisel normaeg ja tegelik tööaeg nihke meetodil. Oktoobri standardaeg viiepäevase graafiku järgi on 21 päeva / 168 tundi.

Vahekaardil „Makse” määrame töötajale planeeritud tekkepõhise laekumise - Tasumine tunnitasuga, ja määrake tunnitasuks 300 rubla. Seda tüüpi tekkepõhise ( Tasumine tunnitasu alusel) on näidatud, et seda kogumist teostatakse Igakuine ja arvutus tehakse järgmise valemi järgi: TariffRateHourly*TimeInHours. Töötaja tunnitasu oleme juba ära märkinud ja aeg tundides on tegelikult töötaja töötundide arv kuus. Programm määrab need lõpliku arvutuse käigus automaatselt dokumendis oleva nihkemeetodi abil, s.t. Töötaja graafiku alusel töölt puudumise tunnid (haigusleht, lähetus, puhkus jne) arvatakse normajast välja.

Selleks, et tekkepõhine tüüp oleks programmis saadaval Tasumine tunnitasuga see on vajalik jaotises Seaded - Palgaarvestus - link Viitlaekumiste ja mahaarvamiste koosseisu seadistamine, märkige ruut - Tunnipalga rakendamine. Kõigist selle jaotise sätetest rääkisin üksikasjalikumalt artiklis.

Samal ajal, 10.10.2016, on meie organisatsiooni töölevõtmisel veel kaks töötajat. Nende vastuvõtmise registreerime ühe dokumendiga Palkamine nimekirja alusel(jaotis Personal – dokumendipäevik Vastuvõtt, üleviimine, vallandamine). Vaatame nüüd iga töötajat eraldi ja vaatame, millised seaded me talle töölevõtmisel määrasime.

Töötaja Ivanov A.M. määratud sama töögraafik nagu eelmises näites - Viis päeva, kuid planeeritud tekkepõhine on Tasu vastavalt töötasule summas 30 000 rubla kuus.

Tekkepõhise tüübi “Palga järgi maksmine” seadistustes on kindlaks tehtud, et seda tüüpi tekkepõhine arvestamine toimub Igakuine ja arvutatakse valemi järgi. Märkisime palga, see on 30 000 rubla, osalise tööajaga töö osakaal (määrade arv, mille eest töötaja palgatakse) on võrdne 1-ga, sest meie töötaja võetakse tööle täiskohaga. Aeg päevades on tegelik töötatud päevade arv kuus (samamoodi määrab see automaatselt programmi poolt nihkemeetodil, nagu eelmises näites, ainult päevades), päevade norm määratakse töötaja tööpäevade arvu järgi. töögraafik.

Teisele töötajale - N.S. Petrov. määrata töögraafik Viis päeva, planeeritud tekke tüüp – Tasumine töötasu alusel (tunnis).

Avage tekketüübi sätted Tasumine palga järgi (tunnis)— see arvestamine viiakse läbi Igakuine ja arvutatakse valemi abil Palk*TimeInHours/NormalHours. Ainus erinevus seda tüüpi tekke ja eelmise vahel on see, et osakaalu arvutatakse mitte päevades, vaid tundides.

Täpsemat arvutust programmis vaatame iga töötaja kohta valemite abil veidi hiljem konkreetse näite abil dokumendi täitmisel. Palkade ja sissemaksete arvutamine kuuks, kuid praegu jätkame palkade arvutamiseks vajalike andmete sisestamist.

Millised dokumendid ZUP 3.1-s (3.0) tutvustavad töötajatele planeeritud tekkepõhiseid laekumisi?

✅

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Näite kohaselt töötas töötaja S.A. Sidorov alates 17. oktoobrist 2016 määratakse teist tüüpi planeeritud tekkemakse - Boonuse protsent tema palgast. Milline ZUP3.1(3.0) programmi dokument peaks seda fakti kajastama? Võimalusi on mitu, vaatame neid kõiki ja otsustame, millist neist on meie puhul kõige parem kasutada. Kõik need programmi dokumendid on saadaval jaotises Palk - dokumendi logi Muutused töötajate töötasus.

Dokument Personali üleviimine.

Niisiis, teeme ajakirja lahti Muutused töötajate töötasus ja looge dokument Personali üleviimine. Valime pakutavast nimekirjast töötaja ja märgime kuupäeva 17.10.2016, millest alates määratakse uus tekkepõhine arvestus. Vahekaardil „Makse” märkige ruut Muutke tasusid, klõpsake nuppu "Lisa" ja sisestage uus tekketüüp, selles näites see on Boonuse protsent(10 %).

See dokument näeb ette ka muid võimalusi, nagu töötaja üleviimine teisele osakonda või ametikohale/koosseisu, üleviimine teisele töögraafikule, puhkuseõiguse muutmine, ettemaksu arvestamise viisi muutmine. See tähendab, et see pakub üsna palju funktsioone ja seda ei ole soovitatav kasutada ainult uut tüüpi planeeritud tekkepõhiseks sisestamiseks. Saate seda dokumenti kasutada, kui vajame ülekandekorralduse (T-5) trükitud vormi. Meie näites dokument Personali üleviimine ei kasutata.

Dokument Muutused palkades.

Kaaluge teist võimalust. Valime ajakirja hulgast Muutused töötajate töötasus dokument Muutused palkades. Samamoodi märgime muudatuse kuupäeva 17.10.2016, valime pakutavast nimekirjast meie töötaja, seejärel märgime ruut Muutke tasusid ja klõpsates nuppu "Lisa", sisestage uus tekkepõhine arvestus Boonuse protsent. Tekkepõhine Tasumine tunnitasuga, mis on määratud töölevõtmise dokumendiga, laaditakse siia automaatselt pärast töötaja valimist. Nupu "Tühista" abil saate tühistada kõik määratud tasud. (täpsemalt meie näite puhul pole see nõutav). Dokumendi omadus Muutused palkades on see, et see on mõeldud ainult planeeritud viitlaekumiste lisamiseks või tühistamiseks üks töötaja.

Dokument Planeeritud viitlaekumiste muutmine.

Dokument on saadaval ka ZUP 3.1 (3.0) programmis Planeeritud viitlaekumiste muutmine sisestamiseks või tühistamiseks juhuslik valimine aastaks kavandatud viitlaekumised mis tahes kogus töötajad.

Dokument.

See dokument on mõeldud ainult sisenemiseks üks planeeritud tekkepõhine, kuid eest meelevaldne Töötajate arv. Märkige väljale „Tegelik kogumine”, mis tüüpi tekkepõhiselt tuleb määrata, Boonuse protsent, Kohtumise kuupäev – 17.10.2016, seejärel klõpsake nuppu "Valik" ja valige S.A. Sidorova. Dokumendi omadus Planeeritud tekkepõhise perioodi määramine seisneb selles, et saame määrata konkreetsele töötajale etteantud planeeritud tekkele (boonusprotsent) raamatupidamiskonto (viis töötasu kajastamiseks raamatupidamises). Meie näites me seda funktsiooni ei kasuta.

Niisiis vaatasime programmis üle mitmed dokumendid, millega saab töötajale uut tüüpi planeeritud tekkepõhiselt lisada. Meie näites on kõige loogilisem kasutada dokumenti Muutused palkades, sest Meil on ainult üks töötaja, üks uus planeeritud tekkepõhine ja muid töötingimusi sellel töötajal (töögraafik, ametikoht, osakond jne) me ei muuda.

Vaatame dokumendi üle Muutused palkades.

Planeeritud mahaarvamiste määramine

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Nüüd vaatame, millised dokumendid on 1C ZUP 3.1 (3.0) töötajatele määratakse plaanilised mahaarvamised. Rubriigist “Palk” - päevikus Elatisraha ja muud mahaarvamised koostame dokumendi Esinemiste nimekiri. Määrame mahaarvamise vastavalt täitedokumendile N. S. Petrovile. alates 10. oktoobrist 2016, valides ta pakutud töötajate nimekirjast. Märgime, et arvutus tehakse protsendina (15%) töötaja töötasust, “Saaja” - Petrova M.S. Selle dokumendi seadetes saate määrata ka fikseeritud summa või töötasu osana arvutamise meetodi, märkida, kas haiguslehte baasi arvutamisel arvesse võtta või mitte, ja näidata, millise makseagendi kaudu alimente üle kanda.

Dokument Esinemiste nimekiri ei võta midagi, vaid registreerib ainult kinnipidamise arvestamise tingimused. Määratud mahaarvamise arvestus toimub igakuiselt dokumendis töötasu arvestamisel Palkade ja sissemaksete arvutamine(vahekaardil "Hoimised") ja veidi hiljem vaatame seda koos teiega.

Operatiivtööks kasutab meie organisatsioon mobiilsidet, kuid sellel on teatud kulutuste piirmäär. Töötajatel, kes seda piiri ületavad, tuleb teatud summa palgast kinni pidada. Selleks, et saaksime selle kinnipidamise programmis registreerida, avame jaotise "Seaded" ja loome logisse "Mahaarvamised" uut tüüpi kinnipidamise: Mobiiltelefoni kinnipidamine (üle limiidi). Seadetes määrake "Hoia sihtkoht" - Mahaarvamine muude tehingute arveldustelt, "Hoia pooleli" – Igakuine, "Palgatehingu liik" - Muude töötajatega tehtud tehingute mahaarvamine, säilitusmäär – Tulemus sisestatakse fikseeritud summana.

Väärib märkimist, et eelmises näites määratud vaade on programmi vaikimisi installitud, nii et me ei pidanud seda looma .

Pärast seda, kui oleme registreerinud (nupp "Salvesta ja sulge") uut tüüpi mahaarvamise päevikusse Elatisraha ja muud püsivad mahaarvamised on võimalik dokument luua.. Loome siis dokumendi, valime välja töötaja, näiteks A.M. Ivanov, kes perioodil 10.10.2016 kuni 31.10.2016 peab mobiilside ülemäärase kasutamise eest kinni pidama 200 rubla kehtestatud normist. Dokument Muude tehingute mahaarvamine ei arvuta midagi, vaid registreerib ainult selle mahaarvamise fakti. Mahaarvamine ise tehakse dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine oktoobri töötasu arvutamisel.

Näidetes osutasime töötajatele järgmistele säilitamisviisidele: Täitedokumendi alusel kinnipidamine Ja Muude tehingute mahaarvamine. Programmis 1C ZUP 3.1 (3.0) on võimalik määrata ka:

mahaarvamised laenu tagasimaksmisel,
Ametiühingumaksude kinnipidamine,
Vabatahtlike pensionimaksete kinnipidamine riiklikesse ja mitteriiklikesse pensionifondidesse,
Kinnipidamised kolmandate isikute kasuks.

Nüüd me kõiki neid dokumente ei käsitle, arvan, et see on eraldi artikli teema (järgige väljaandeid, proovime seda küsimust käsitleda)

Vahemaksete dokumentide registreerimine versioonis ZUP 3.1 (3.0)

Näite kohaselt on töötaja Ivanov A.M. jäi haigeks. Töötaja andis meile haiguslehe 28.10.2016. Täidame vahemakse dokumendi Haigusleht(jaotis "Personal" või "Palk" - ajakiri Haigusleht), märkida tekkekuu oktoober 2016, töövõimetuse põhjus - (01,02,10,11) Haigus või vigastus (v.a töövigastused) ja töölt vabastamise aeg alates 20.10. kuni 27.10.

Tasu protsendi määramiseks on vaja sisestada ka töötaja kindlustusregister. Kirjeldasin üksikasjalikult, kuidas ja millistesse dokumentidesse need andmed sisestada

Haiguslehe dokument on personali palgaarvestuse dokument, millelt arvestatakse koheselt välja üksikisiku tulumaks ja tööandja ja sotsiaalkassa kulul kogunev summa. Vaatame dokumendi üle.

Täidame veel ühe dokumendi – (palga rubriik). Töötaja Petrov N.S. töötas 15. oktoobril 4 tundi. Õigeaegselt Viis päeva määratakse töötajale töölevõtmisel, see on puhkepäev, s.o. töötaja töötas üle kuunormi. Dokument Töö nädalavahetustel ja pühadel fikseeritakse puhkepäeval töötamise fakt ning vabal päeval töötatud päevade/tundide kohta tehakse arvestused dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine oktoobriks.

Lõplik palgaarvestus dokumendis “Palkade ja sissemaksete arvestus”

Niisiis, oleme sisestanud kõik vajalikud andmed palkade arvutamiseks. Avame dokumendi Palkade ja sissemaksete arvutamine(palga rubriik), märkige tekkekuu oktoober, klõpsake nuppu "Täida". Programm lisab automaatselt kõik palgatud töötajad, kellel on tööaega. Nüüd vaatame, kuidas programmis 1C ZUP 3.1 (3.0) viitlaekumiste, mahaarvamiste, sissemaksete ja üksikisiku tulumaksu arvutamisel võetakse arvesse meie sisestatud personaliarvestuse teavet ja vahemaksete dokumente.

Analüüsime iga töötaja kogunenud töötasusid eraldi. Selleks, et saaksime arvutust üksikasjalikult näha, klõpsake nuppu "Kuva arvutuse üksikasjad".

Sidorov S.A. võeti organisatsiooni vastu 10.01.2016, talle määrati planeeritud tekkemakse Tasumine tunnitasuga, tunnitariifi määr – 300 rubla. Töötajal ei olnud kuu jooksul puudumisi, s.o. Ta töötas täismahus 168 tundi (oktoobris on viiepäevase graafiku järgi normaeg 21 päeva/168 tundi). Selle tulemusel moodustas tunnitasu oktoobris 50 400 rubla (300 * 168 - vastavalt valemile TariffRateHourly*TimeInHours). Boonuse protsent määratud töötajale mitte kuu algusest, vaid 17. oktoobrist 2016, s.o. Arvutusbaasi ei võeta kogu summat 50 400 rubla, vaid ainult 88 töötunni kohta ajavahemikus 17.10.–31.10. Arvutamine: 88 * 300 = 26 400 rubla. Boonuse protsendiks määrasime 10%, mis tähendab 26400*10/100 = 2640 rubla. Arvestus on õige.

Ivanov A.M. tööle võetud 10.10.2016 määrati talle viiepäevane töögraafik ja planeeritud tekkepõhine Tasu vastavalt töötasule summas 30 000 rubla . Oktoobris töötas ta vaid 10 päeva, sest... oli haiguslehel perioodil 20.10-27.10.Arvestus tehti valemi järgi Palk*Osalise tööajaga töötaja osakaal*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubla. Samuti määrati sellele töötajale mahaarvamine mobiilside eest (üle limiidi); vahekaardil „Mahaarvamised” näeme summat 200 rubla, mis oli märgitud dokumendis Muude tehingute mahaarvamine.

Veendumaks, kui palju aega töötaja tegelikult töötas, koostame aruande Aruande kaart. Jaotises Personal - Palgaaruanded - avatud Ajagraafik (T-13), märkige vajalik periood 01.10-31.10, valige Ivanov A.M. ja klõpsake nuppu "Genereeri". Tõepoolest, aruandekaardil näeme haigusaega - 8 päeva ja valimisaega - 10 päeva. Selle 10 päeva jooksul sai arvutus tehtud.

Petrov N.S. määratud ajastatud tekkepõhine Tasumine palga järgi (tunnis) summas 30 000 rubla. Töötaja töötas oktoobris vaid 128 tundi viiepäevase graafiku alusel, sest... tööle võetud alates 10.10. Arvutus tehakse valemi järgi Palk*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857,14 rubla.

Ka Petrov N.S. töötas vabal päeval 4 tundi, mille eest makstakse topelt. Nende tundide eest tasumiseks määrab programm automaatselt tunnikulu. Selles näites arvutatakse tunni maksumus järgmiselt: 30 000 (palk) / 168 (standardaeg vastavalt töötaja graafikule) = 178,57143 rubla.

Sellest lähtuvalt on tasu puhkepäeval töötamise eest 178,57143 (tunni maksumus) * 4 (töötundi) * 2 (topeltmakse) = 1428,57 rubla.

Väärib märkimist, et töötaja tariifimäära tunni (päeva) maksumuseks teisendamise meetodi määravad programmi seaded jaotises Seaded - Palgaarvestus. Välja arvatud "Ajastandardid vastavalt töötaja ajakavale" saab ka kasutada "Keskmine kuu tundide (päevade) arv kuus" või “Ajastandard tootmiskalendri järgi”.

Ka vahekaardil “Säilitused” on selle töötaja jaoks arvutatud programm Mahaarvamine täitekirjaga. Arvestusbaas määrati järgmiselt - 22857,14 (palgapõhine väljamakse (tunnis)) + 1428,57 (tasu töö eest pühadel ja nädalavahetustel) - 3157,1423 (isiku tulumaks) = 21128,71 rubla. Palgast mahaarvatav summa arvutatakse pärast maksude kinnipidamist allesjäänud summast (2. oktoobri 2007. aasta föderaalseadus nr 229-FZ "Täitemenetluste kohta"). Meie näites arvutusmeetod dokumendis Esinemiste nimekiri märkisime protsendi (15%) sissetulekust. Niisiis, 21128,71 * 15/100 = 3169,31 rubla. Arvestus on õige.

Dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine Vahekaardil “Isiku tulumaks” arvutatakse kohe üksikisiku tulumaks. Töötaja Ivanov A.M. osa üksikisiku tulumaksust arvestati, nagu mäletame dokumendist haigusleht. Samuti arvutatakse ZUP 3.1 (3.0) programmis kohe sissemakseid, mida näeme vahekaardil “Kaastööd”, mis on ZUP 2.5 programmi eristav tunnus, kus oli vaja sissemaksete arvutamiseks sisestada eraldi dokument. . Rääkisin üksikasjalikult ZUP 3.1 (3.0) programmi ja ZUP 2.5 in erinevustest.

Nii et dokument Palkade ja sissemaksete arvutamine on resultantne, kogub kokku kõik personalimuudatused, muutused planeeritud kuludes/mahaarvamistes ja planeeritud näitajates, kõik kõrvalekalded töögraafikust, töölt puudumised, kõik kontodevahelised viited ning võtab neid lõpparvestuses arvesse. Seetõttu tuleb see dokument sisestada 1C ZUP 3.1 (3.0) arveldusdokumentide ahelasse viimasena.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitmeid juhtumeid, mil töötaja täidab riiklikke või avalikke ülesandeid, mille jooksul töötaja vabastatakse töölt, säilitades samal ajal oma töökoha (ametikoha), kui:

riigi- või avalikke ülesandeid saab töötaja täita ainult tööajal;
föderaalseadusega on ette nähtud töötajate kaasamise juhud riiklike ja avalike ülesannete täitmisse tööajal.

Riiklikud ja avalikud kohustused hõlmavad järgmist:

sõjaväeülesannete täitmine (väljakutse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse, arstlik läbivaatus, sõjaline väljaõpe, töö sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti tugevdusaparaadis jne);
esinemine uurimisorganite, eeluurimise, prokuratuuri või kohtus tunnistaja, kannatanu, kannatanu seadusliku esindaja, eksperdi, spetsialisti, tõlgi, tunnistaja, vandekohtunikuna;
tegevus vabatahtlike tuletõrjujatena;
registreeritud kandidaadi kohustuste täitmine otsevalimiste teel täidetavale ametikohale või riigivõimu või kohaliku omavalitsuse organisse (kogusse) kuulumiseks; registreeritud kandidaadi, valimisliidu volitatud esindaja ülesannete täitmine agitatsiooni läbiviimiseks ja muu seaduses sätestatud tegevus, mis aitab kaasa registreeritud kandidaadi, kandidaatide nimekirja valimisele;
valimisvaatleja ülesannete täitmine;
valimiskomisjoni, rahvahääletuse komisjoni liikme ülesannete täitmine valimiste ettevalmistamisel ja läbiviimisel, rahvahääletusel.

28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artiklis 6 on sätestatud, et kodanikud arstliku läbivaatuse, arstliku läbivaatuse või ravi ajal lahendavad sõjaväeteenistuseks registreerimise ja sõjaväekohustuse täitmisega seotud küsimusi. ajateenistuse, ajateenistuse või vabatahtliku ajateenistusse asumise, väljaõppesse kutsumise kohta, samuti nende muude sõjaväelise registreerimise, kohustusliku ajateenistuseks valmistumise, ajateenistuse või vabatahtliku ajateenistusse asumise ja ajateenistusse kutsumisega seotud ülesannete täitmise ajaks. koolitusel, vabastatakse töölt või õppimisest, säilitades alalise töö- või õppimiskoha ja keskmise töötasu või stipendiumi maksmise alalises töö- või õppimiskohas, hüvitatakse neile eluaseme rentimise (allüürimise) ja reisikulude tasumisega seotud kulud. elukohast (töö, õppimine) ja tagasi, samuti reisikulud.

Näide: Töötaja Vasechkin V.V. tööle võetud 01.02.2016 Aprillis kutsuti töötaja seoses ajateenistusega sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Töötajale määrati tervislikel põhjustel edasilükkamine 0,5 aastat. Töötaja puudus töölt 2 päeva: 1 päev tervisekontrolliks ja 1 päev juhatuse eelnõuks. Vajalik on registreerida töötaja puudumine, arvutada jaotamata keskmine töötasu ja koostada ajaleht.

Esimene asi, mida peame tegema, on tekkepõhise arvestuse loomine. Selleks minge jaotisse "Seaded" ja valige alamjaotis "Teised". Loome tekkepõhise arvestuse.

Valige vahekaardi „Põhiline“ jaotises „Eesmärk ja arvutusprotseduur“ väljal Tekkepõhine väärtus Makse säästetud keskmise töötasu aja kohta. Tekke ja puudumist arvestatakse eraldi dokumendis “Puudumine koos tasumata”.

Tekkepõhises alajaotises “Arvutamine ja näitajad” märgime, et “Tulemus arvutatakse” on vaikimisi seatud. Arvutusvalem sisestatakse automaatselt: Average EarningsTotal * TimeInDaysHours * (Makse protsent vastavalt keskmisele / 100) * Keskmise töötasu indekseerimise koefitsient (joonis 1).

1. pilt.

Seadke alajaotises "Keskmise töötasu arvestusperiood" lüliti asendisse "Standardne, vastavalt tööseadusandlusele".
Vahekaart „Baasarvutus” pole saadaval, kuna See valem ei sisalda arvutuse baasindikaatorit.
Vahekaardi „Ajaarvestus” väljale „Kasutatud aeg” märkige Täisvahetused, kuna Töötaja puudus terved tööpäevad.
Atribuudi „Aja tüüp” alajaotises „Tähised tööaja arvestuses ja tööstaažis” valime eelnevalt määratletud näitaja - Valitsuse kohustuste täitmine. See tööaja näitaja kajastub tööaja lehel tähtkoodiga “G”.
Alajaotises „PFR-i kogemuse tüüp“ märgime personaliseeritud raamatupidamise eesmärgil ka riiklike või avalike ülesannete täitmise (joonis 2).

Joonis 2.

Vahekaardil „Prioriteedis” on näidatud viitlaekumised, mida tuleks teha praeguse tekke asemel, või need, mida tuleks teha praeguse tekke asemel. Meie näites täidetakse see vahekaart automaatselt.

Vahekaardil "Maksud, tasud, raamatupidamine".
Alajaotises «Tulumaks» tuleb märkida: maksu- ja tulukood 2000 (Töö- või muude ülesannete täitmise tasu; sõjaväelaste ja nendega samaväärsete isikute töötasu ja muud maksustatavad väljamaksed).
Alajaotuses “Kindlustusmaksed” näitab atribuut “Sissetuleku liik” automaatselt väärtust – Täielikult kindlustusmaksele kuuluv tulu.
Alajaotises „Tulumaks, kululiik Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255” on seatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkti 6 vaikeväärtusele.
Alajaotises „Raamatupidamine“ tuleb lüliti seada asendisse Nagu on määratud töötaja positsioonile (joonis 3).

Joonis 3.

Peale tekkearvestuse koostamist peame registreerima töötaja puudumise. Selleks minge jaotisse "Palk", valige alamjaotis "Kõik tekkepõhised maksed" ja looge nupuga Loo dokument "Puudumine koos palga säilitamisega".

Dokumendi ülaosas väljale “Kuu” valige meie töötaja puudumise kuu. Vahekaardil “Põhi” väljale Puudumise tüüp märgime Riigikohustuste täitmine, mis kajastub meie ajalehes ning Alguskuupäev ja Lõppkuupäev, meie puhul on see 2 päeva. Riis. 4.

Joonis 4.

Vahekaardil "Makse" väljale "Makse liik" näidatakse ka riiklike ja avalike kohustuste täitmine ning makseprotsent - 100%. Valime keskmise töötasu kogumise alguskuupäeva (meie näites 19.04.2016) ja arvutame dokumendi. Kui teil on vaja keskmise töötasu arvutamise andmeid korrigeerida, võite klõpsata nupul "Muuda keskmise töötasu arvutamise andmeid". Keskmise töötasu muutmise vorm on näidatud joonisel fig. 5.

Joonis 5.

Sellelt vormilt näeme, et programm määras selle perioodi (veebruari ja märtsi) keskmise töötasu ja kogutöötasu arvutamise aasta automaatselt. Väärib märkimist, et keskmise töötasu arvutamisel tuleb vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 139 punkti 5 kohaselt arvatakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud pausid lapse toitmiseks;
töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
töötajale võimaldati alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks;
muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Arvutusvorm näitab veebruari summaks 12 000 rubla, sest töötaja oli töölähetuses, mistõttu see periood on keskmisest töötasust välja jäetud. Arvutamine: 12 000 + 30 000 / 29 = 1 448,28 * 2 = 2 896,56
Täpsema arvutuse saamiseks saate dokumendist välja printida tõendi, kasutades nuppu Prindi - Tasude detailne arvestus (joonis 6).

Joonis 6.

Tuleb vaid välja arvutada kuu palk ja koostada ajaleht. Selleks minge jaotisse "Palk". Järgmisena valige alamjaotises "Aja jälgimine" ajaleht ja looge dokument. Valige dokumendis kuu, mille kohta ajatabel koostatakse, ja klõpsake dokumendi tabeliosa genereerimiseks nuppu "Täida". Vaatame dokumendi üle. Dokumendist saate printida vormi T-13. Avame prinditud ankeedi ja veendume, et töötaja puudumine on korrektselt kajastatud (joonis 7).

Joonis 7.

Head lugejad!
Saate vastuseid küsimustele 1C tarkvaratoodetega töötamise kohta meie 1C konsultatsiooniliinilt.
Ootame teie kõnet!

Nagu tavaliselt, oli selle artikli kirjutamise põhjuseks probleem, mille pidime lahendama: üks dokument käitus andmebaasis 1C: Palk ja personalijuhtimine 2.5 kummaliselt. Puhkuse arvestamine organisatsioonide töötajatele. Nimelt oli osadele töötajatele keskmine palk arvestatud normaalselt, osadele aga null, kuigi need töötajad said kindlasti terve aasta töötasu. Aga kõigepealt asjad kõigepealt.

Mis on keskmine töötasu ja millal seda kohaldatakse?

Keskmine töötasu on töötaja teatud aja keskmine palk. Seda kasutatakse maksmisel:

haigusleht;
sünnitoetus, lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat;
puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest;
vereloovutuse päevade eest, vabade päevade eest puudega lapse hooldamiseks jne.

Jätame keskmise töötasu arvutamise üksikasjaliku metoodika sellest artiklist välja, kuid arvestage, et keskmist töötasu arvutatakse erinevalt, olenevalt selle arvutamise eesmärgist. Järgmisena näete, kuidas seda 1C-s: Palga- ja personalijuhtimine rakendatakse

1C keskmise töötasu arvutamise mehhanism: Palgad ja personalijuhtimine

1C: Palgad ja personalijuhtimine keskmise töötasu arvutamiseks on olemas järgmised objektid:

arvutustüüpide plaan Keskmine sissetulek(saadaval menüü kaudu ).
arvutusregister Keskmise töötasu arvutamine.

Arvutusregistrisse salvestatakse teave iga perioodi arvestusliku keskmise töötasu kohta töötajate ja arvestusviiside lõikes (keskmise töötasu puhul võib lisaks palgale arvestada ka lisatasusid, puhkusetasusid, sõidutasusid jne). Arvutustüüpide osas salvestatakse teave selle kohta, milliseid arvutusviise erinevates olukordades keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse (vt joonis).

Miks ei arvutata keskmist töötasu jaotises 1C: Palgad ja personalijuhtimine

Meie puhul arvutati keskmine töötasu, kuid see oli võrdne nulliga. Pärast andmebaasi uurimist selgus, et kasutajad olid lisanud arvutustüübi Palk päevade kaupa (tootmine ja teenused), mida kasutati üksikute töötajate töötasude arvutamiseks. Seda arvutustüüpi arvutustüüpide plaani aga ei lisatud Keskmine sissetulek, mis tähendab, et neid makseid ei võetud keskmise töötasu arvutamisel arvesse.

Meie puhul polnud töötajal muid makseid, seega oli viga ilmselge – null keskmine töötasu. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus arvestuses ei ole arvestatud töötasu, mis pole ainuke. Sel juhul arvutatakse keskmine töötasu, töötaja saab puhkusetasu või haiguslehte, kuid summat alahinnatakse, sest Kõiki makseid arvesse ei võetud.

Näiteks saab töötaja oma põhipalka etteantud arvestusviisi järgi Palk päevade kaupa, ja lisaboonust – vastavalt kasutaja loodud arvutusviisile. Arvutustüüpide osas on etteantud arvutustüüp (kui seda pole eemaldatud), kuid boonus tuleb käsitsi lisada, vastasel juhul on keskmise töötasu arvutamine ekslik.

Kuidas lisada keskmise töötasu arvutamisele tekkepõhist

Arvutustüüpide avatud plaan Keskmine sissetulek(saadaval menüü kaudu Palgaarvestus organisatsioonide kaupa - Palgaarvestuse seaded - Keskmine töötasu).
Valige soovitud jaotis ja avage see.
Lisage arvutustüüp korraga kahele veerule: Arvutusbaas Ja Peamised viitlaekumised. Esimene veerg näitab, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse seda tüüpi arvutuste summasid ja teises veerus, et kogunenud summade muutumisel on vaja keskmine töötasu ümber arvutada.

Kui teil tekib 1C: Palk ja personalijuhtimine keskmise töötasu arvutamisel muid vigu, oleme selle teabe eest kommentaarides tänulikud. Artiklit uuendatakse.

ZUP 2.5 seadetes oli märkeruut Keskmise arvutamisel ärge vähendage kogunenud lisatasusid proportsionaalselt töötatud ajaga :

See säte kehtis proportsionaalselt töötatud ajaga kogutud lisatasude puhul. Üldjuhul võeti neid arvesse keskmise töötasu arvutamisel täissummas, kuid esines juhtumeid, kus preemia kogumise periood ületas keskmise töötasu arvestusperioodi. Sel juhul tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. juuni 2008. aasta kirjale N 2337-17 “Keskmise töötasu arvutamise kohta” selline lisatasu ümber arvutada proportsionaalselt töötatud ajaga. Kui lugeda sõna-sõnalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrust N 922 "Keskmise palga arvutamise korra iseärasuste kohta" (edaspidi resolutsioon N 922), siis sellist ühemõttelist järeldust enam teha ei saa. .

Seetõttu pakkus programm ZUP 2.5 seadet, mis võimaldab kasutajal iseseisvalt otsustada, kas selliseid boonuseid tuleks keskmise töötasu puhul täielikult või osaliselt arvesse võtta.

ZUP 3-s sellist seadistust pole. Seetõttu arvutatakse sellised lisatasud programmis alati ümber proportsionaalselt töötatud ajaga, s.t. need vähenevad alati.

Selgub, et proportsionaalselt töötatud ajaga kogunenud lisatasu baasperiood väljub keskmise töötasu arvestusperioodi piiridest. Kuigi see boonus keskmise töötasu arvutamise dekodeerimisel langeb reale Lisatasu täielikult arvesse võetud , kuid sel juhul ZUP 3-s arvutatakse see automaatselt ümber proportsionaalselt töötatud ajaga:

Lahendus nr 1: käsitsi reguleerimine keskmise töötasu dešifreerimisel

Kui meil on siiski vaja sellist boonust täies mahus arvesse võtta, siis peame keskmise töötasu arvutamise jaotuses boonuse summal paremklõpsama ja valima üksuse Rohkem detaile :

Avanevas vormis muutke veerus Baasperioodi alguskuupäev väärtus selliselt, et preemia baasperioodi hakatakse arvestama keskmise töötasu arvestusperioodi. Meie näites parandame kuupäeva 05/01/2016:

Seejärel võetakse keskmise töötasu arvutamisel boonus täielikult arvesse, see tähendab meie näites 30 000 rubla ulatuses:

Lahendus nr 2: programmi muudatused

Teine võimalus selle probleemi lahendamiseks on tarkvara. Ühismoodulis tuleb teha muudatusi Raamatupidamise keskmine tuluClientServer asendades funktsioonis stringi Vähendage kindlustusmakseid kogunenud protsendi võrra aja eest, mida arvutusperioodi ei arvestata :

Seda saab teha selle mooduli laienduse lubamisega. Siis pole konfiguratsiooni vaja muuta.

Põhjus nr 2: äsja palgatud töötajate boonuste vähendamine

Võrreldes ZUP 2.5-ga on ZUP 3-s ilmnenud uus võimalus alates versioonist 3.1.3 keskmise töötasu arvutamisel võtta arvesse hiljuti palgatud töötajate lisatasusid. See on sektsioonis ühendatud Seadistamine – Palgaarvestus kasti märkimisega Piirata keskmise töötasu arvutamise perioodi algust sisseastumiskuupäevaga :

Kui te seda võimalust ei luba, siis preemiate puhul, mida tööaja koefitsiendi arvutamisel võetakse osaliselt arvesse, võetakse standardaeg aasta tervikuna, mitte töötaja töölevõtmise kuupäevast.

Resolutsioonis nr 922 puudub antud juhul selge algoritm lisatasude arvestamiseks. Seetõttu andsid arendajad kasutajale võimaluse iseseisvalt otsustada, kas arveldusperiood peaks piirduma hiljuti palgatud töötajate vastuvõtmise kuupäevaga ja seega arvestama keskmise töötasu arvutamisel boonuseid täies mahus.

Auhinna väljastamiseks luuakse programmis dokument Auhind :

Põhjus 1. Lisatasude vähendamine, kui ZUP 2.5-s oli märkeruut
Põhjus 2. Värskelt palgatud töötajate preemiate vähendamine

Põhjus nr 1. Lisatasude vähendamine, kui punktis 2.5 kasutati linnukest “Keskmise arvutamisel ei vähenda kogunenud lisatasusid proportsionaalselt töötatud ajaga”.

ZUP 2.5 seadetes oli märkeruut Keskmise arvutamisel ärge vähendage kogunenud lisatasusid proportsionaalselt töötatud ajaga :

Seetõttu pakkus programm ZUP 2.5 seadet, mis võimaldab kasutajal iseseisvalt otsustada, kas selliseid boonuseid tuleks keskmise töötasu puhul täielikult või osaliselt arvesse võtta.

ZUP 3-s sellist seadistust pole. Seetõttu arvutatakse sellised lisatasud programmis alati ümber proportsionaalselt töötatud ajaga, s.t. need vähenevad alati.

Näiteks töötaja Romashkin R.R. läheb puhkusele 15. maist 28. maini 2017. 2016. aasta mais määrati talle 30 000 rubla lisatasu töötatud aja alusel. Ajavahemik, mille eest see boonus koguti (st preemia baasperiood), on 2016. aasta esimene kvartal:

Sel juhul dokumendi täitmisel Puhkus Keskmise töötasu arvestusperiood on 2016. aasta maist 2017. aasta aprillini:

Meie näites on töötatud aja suhe:

245/247 = 0,99190283

Seetõttu võetakse keskmise töötasu boonust arvesse summas:

30 000 (boonus) * 0,99190283 (töötatud aja koefitsient) = 29 757,08 rubla.

Lahendus nr 1: käsitsi reguleerimine keskmise töötasu dešifreerimisel

Kui meil on siiski vaja sellist boonust täies mahus arvesse võtta, siis peame keskmise töötasu arvutamise jaotuses boonuse summal paremklõpsama ja valima üksuse Rohkem detaile :

Seejärel võetakse keskmise töötasu arvutamisel boonus täielikult arvesse, see tähendab meie näites 30 000 rubla ulatuses:

Lahendus nr 2: programmi muudatused

Seda saab teha selle mooduli jaoks lubades. Siis pole konfiguratsiooni vaja muuta.

Põhjus nr 2: äsja palgatud töötajate boonuste vähendamine

Näiteks töötaja töötas 1 kuu ja sai lisatasu. Järgmisel kuul saadetakse töötaja lähetusse. Sel juhul arvutatakse keskmise töötasu arvutamisel boonuse summa ümber, korrutades selle koefitsiendiga 1/12.

Näiteks võeti töötaja tööle 1. juulil 2017. Augustis määrati talle ühekordne lisatasu summas 10 000 rubla. Töötaja töötas täies mahus juulis ja augustis. Septembris antakse töötajale puhkust 27. septembrist 10. oktoobrini.

Auhinna väljastamiseks luuakse programmis dokument Auhind :

Piirata keskmise töötasu arvutamise perioodi algust sisseastumiskuupäevaga ei ole kindlaks tehtud, siis dokumendis keskmise töötasu arvutamisel Puhkus Preemia suurus arvutatakse ümber proportsionaalselt töötatud ajaga. Sel juhul võetakse töötundide arvutamisel norm aasta tervikuna:

44 (töötatud päevade arv juulis ja augustis) / 248 (normpäevad aastas) = 0,17741935

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetav boonussumma on:

10 000 (boonuse summa) * 0,17741935 (töötatud aja koefitsient) = 1 774,19 rubla.

Kui palgaarvestuse seadetes märgitakse linnuke Piirata keskmise töötasu arvutamise perioodi algust sisseastumiskuupäevaga kehtestatud, siis dokumendis keskmise töötasu arvutamisel Puhkus Lisatasu summa läheb arvesse täies mahus, sest töötaja töötas täielikult kaks kuud ja sel juhul langeb tööpäevade arv kokku normiga:

44 (töötatud päevade arv juulis ja augustis) / 44 (normpäevad alates vastuvõtukuupäevast) = 1

Lisatasu summa võetakse täielikult arvesse 10 000 rubla ulatuses, kuna töötundide koefitsient on võrdne ühega.

Kas artikkel aitas?
Hankige veel üks salajane boonus ja täielik juurdepääs BukhExpert8 abisüsteemile 14 päeva jooksul tasuta

Millised dokumendid ZUP 3.1-s (3.0) tutvustavad töötajatele planeeritud tekkepõhiseid laekumisi?

Planeeritud mahaarvamiste määramine

Vahemaksete dokumentide registreerimine versioonis ZUP 3.1 (3.0)

Lõplik palgaarvestus dokumendis “Palkade ja sissemaksete arvestus”

Mis on keskmine töötasu ja millal seda kohaldatakse?

1C keskmise töötasu arvutamise mehhanism: Palgad ja personalijuhtimine

Miks ei arvutata keskmist töötasu jaotises 1C: Palgad ja personalijuhtimine

Kuidas lisada keskmise töötasu arvutamisele tekkepõhist

Lahendus nr 1: käsitsi reguleerimine keskmise töötasu dešifreerimisel

Lahendus nr 2: programmi muudatused

Põhjus nr 2: äsja palgatud töötajate boonuste vähendamine

Põhjus nr 1. Lisatasude vähendamine, kui punktis 2.5 kasutati linnukest “Keskmise arvutamisel ei vähenda kogunenud lisatasusid proportsionaalselt töötatud ajaga”.

Lahendus nr 1: käsitsi reguleerimine keskmise töötasu dešifreerimisel

Lahendus nr 2: programmi muudatused

Põhjus nr 2: äsja palgatud töötajate boonuste vähendamine

Toimetaja valik