Driver Professional quali categorie. La patente di guida suggerisce diviso in professionista e amatoriale. Classe di conducenti in categorie a seconda del lavoro svolto

Gli esperti sostengono se condividere i diritti dell'auto in diverse categorie

Per dividere la patente di guida a due categorie: amatoriale e professionale - in breve tempo possibile in Russia: con l'iniziativa pertinente ai deputati della Duma di Stato della Federazione russa ha recentemente applicato la gilda della scuola guida. Secondo l'organizzazione dei dipendenti dell'organizzazione, gli automobilisti "ordinari" dovrebbero essere sottoposti a un corso di studio di base, e coloro che sono in futuro si aspetta di diventare un tassista, sociale o trasporto di caricoDovrai comprendere la disena di guidare in profondità. Il corrispondente "MK" ha parlato con esperti e ha scoperto che pensano ai piani per la prossima divisione della patente di guida - questa volta, dai livelli di "difficoltà".

La necessità di riformare il sistema di ottenere le licenze del guidatore nella gilda delle scuole guida, spiega il fatto che in un certo numero di paesi europei, approccio alla guida professionale è significativamente diverso da ciò che è adottato oggi. Il conducente domestico è formalmente considerato un professionista dal ricevimento dei diritti, mentre in Occidente per questo ha bisogno di avere una solida esperienza senza problemi. Inoltre, nessuno prenderà un automobilista al lavoro immediatamente dopo la fine della scuola guida - per stabilirsi, ad esempio, un tassista o un autobus, prima avrà 2-3 anni per "rotolare" sul suo La propria auto senza disturbi, quindi passa anche agli esami professionali per ottenere un certificato speciale che dà il diritto al lavoro.

Tuttavia, i conducenti esperti ricordano che la pratica con le licenza di guida professionale e amatoriale esisteva nell'URSS - fino agli anni '70. È vero, di conseguenza, nella polizia del traffico, ha deciso di allontanarti - ovviamente, riconoscendo inefficace.

Il fatto è che nei tempi sovietici, gli autista professionali hanno approvato preparazioni speciali in quei luoghi in cui dovevano lavorare ", ha dichiarato Vladimir Fedorov, senatore della Federazione Russa e l'ex capo della Russia, - nell'esercito degli autista preparato le strutture Della Dosaaf, e alle fabbriche e altre imprese per loro c'erano corsi di competenze professionali. Credo che oggi abbia bisogno di far rivivere con precisione la formazione professionale dei conducenti - così che coloro che vogliono lavorare su un taxi o trasporto pubblico, È stata tenuta una formazione speciale per questo, ha ricevuto diplomi, certificati, ecc. Ma la patente di guida è la base delle fondamenta, non hanno bisogno di toccarle. E cosa capire sotto le parole diritti "professionali"? Se una persona vuole lavorare un camionista - è una conoscenza associata al trasporto merci. Se un tassista, ha bisogno di essere ben orientato in città dove deve lavorare. Inoltre, la divisione delle licenze del guidatore eresti immediatamente la barriera sul percorso di coloro che hanno ricevuto questo documento da gestire macchina privataE poi ha deciso di andare alla chauffera. È una cosa - in una tale situazione ci sono corsi di artigianato professionale, l'altro è quello di andare alla polizia del traffico e re-imparare ad ottenere una nuova patente di guida.

Tuttavia, secondo il coordinatore del movimento "Society of Blue Secchi" di Peter Shkumatova, grano sonoro nell'idea di dividere la patente di guida alle nuove categorie ha ancora:

Gli autori dell'iniziativa procedono dal fatto che per i normali conducenti e gli autista professionali oggi hanno identificato la stessa punizione. Per i professionisti, la privazione dei diritti è la peggiore punizione, perché in questo caso restano effettivamente senza i loro pezzi di pane. Questo, a sua volta, conduce immediatamente alla corruzione: tale conducente è pronto a dare denaro per non perdere il suo certificato. Pertanto, i professionisti e i fan delle strade hanno bisogno di un approccio completamente diverso, in cui la privazione dei diritti per il primo è una misura estrema, un peculiare "esilio" dalla professione.

Ma non ha bisogno di diritti individuali per la pulizia professionale? Forse vale la pena limitare a una specie di licenza professionale?

Qui dovrebbe essere ciò che mi sembra, non sui diritti professionali, ma su categorie professionali. Ad esempio, un driver professionista con categoria B può guidare il taxi, con un camionista da lavoro di categoria C, ecc. Se un tale autista perde il suo diritto al lavoro - ad esempio, il numero massimo di punti di rigore sta guadagnando sulla strada, quindi rimane una categoria, ma solo come un dilettante, e non può funzionare sulla strada. A proposito, sarebbe ragionevole presentare la differenziazione dei fiori della patente di guida: amatoriale - rosa e professionale - un po 'di blu.

Tutte le categorie del personale sono importanti, perché tutti conoscono il fatto che i telai decidono tutto. Il personale è la risorsa principale di qualsiasi organizzazione. Dal lavoro dei dipendenti dipende dalla qualità dei servizi e dei prodotti che la Società fornisce al mercato. Al fine di evitare i costi, è importante capire quale dovrebbe essere la composizione e il numero di personale dell'organizzazione. Questi indicatori sono determinati a seconda del volume della domanda dei consumatori. L'approccio giusto al reclutamento è fornito dall'alta competitività aziendale.

Principali categorie di personale e le loro caratteristiche

Secondo il classificatore di Professioni e Messaggi tutto russo, tutto il personale dell'impresa è diviso in due categorie principali. Classificazione del personale per categoria:

lavoratori professioni;
messaggi dei dipendenti.

Le professioni dei lavoratori non sono sufficientemente popolari, specialmente tra i giovani, tuttavia, rimangono ancora molto comuni. I rappresentanti inclusi in questo gruppo sono principalmente suddivisi nei seguenti tipi di dipendenti:

personale ausiliario. Questa divisione della suddetta classificazione del personale include coloro che servono la produzione (conducente, pulitore, segretario, ecc.).
lo staff principale è quello direttamente occupato nel processo di produzione (Turner, sarta, ecc.).

I dipendenti ufficiali sono anche suddivisi in tipi:

leader (direttore, specialisti principali, ecc.);
esecutori tecnici (segretari, spedizionieri, ecc.);
specialisti (ingegneri, avvocati, economisti, ecc.).

Inoltre, c'è un classificatore di post e professioni, cioè, lavoratori e dipendenti sono suddivisi in tipi diversi personale.
Classificazione dei lavoratori:

tipi di produzione e opere (produzione di lana o foratura dei pozzi);
scarichi tariffari (1-8);
classi di qualificazione (1-3);
forme e sistemi salariali (semplici, a cottimo, premio);
condizioni di lavoro (normali, pesanti e dannose);
il grado di meccanizzazione del lavoro (manualmente, su mitragliatrici);
professioni derivatives (senior, assistente).

Le posizioni dei dipendenti sono classificate in base ai seguenti criteri:

categoria di post (testa, specialista);
posizione derivativa (principale, junior, secondo, distretto);
classe di qualificazione (prima, terza, alta).

Naturalmente, poche persone deliberano in un tale concetto come la classificazione del personale aziendale. E, forse, hai sentito per la prima volta dell'esistenza del classificatore di professioni e dei messaggi tutto russo.

Cosa influisce sulla categoria Affiliazione?

Per la maggior parte delle persone, le categorie del personale dipendono dal livello di istruzione. Pertanto, uno dei criteri importanti per il datore di lavoro è la presenza di una certa educazione del dipendente. Allo stesso tempo, un indicatore importante è la disponibilità dell'esperienza lavorativa in una particolare direzione. Naturalmente, ci sono posizioni che possono essere occupate senza avere esperienza lavorativa o educazione. Indipendentemente dalla classificazione del dipendente, tutte le categorie di lavoratori lavorano secondo la legge sul lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti del team di gestione e i lavoratori hanno gli stessi diritti e obblighi prescritti nel codice del lavoro.

Abbiamo discusso di vari gruppi di personale. Ora è importante considerare la struttura organizzativa dell'impresa.
Naturalmente, è importante capire che le imprese sono completamente diverse. Ad esempio, la struttura della società impegnata nella produzione di porte metalliche differisce significativamente dall'impresa della vendita al dettaglio di beni per i bambini.

Come gestire categorie di personale diverso?

Esistono diversi tipi di base di strutture di gestione organizzativa dell'organizzazione:

lineare;
funzionale;
lineare - funzionale;
divisione;
matrice.

Ciascuna delle strutture presentate rappresenta un sistema chiaro con le proprie regole.

Struttura di gestione organizzativa lineare

Con il controllo lineare, c'è una chiara distinzione - chi e i cui ordini eseguono e ciò che è responsabile. Per ottenere un determinato risultato, la testa fornisce un'istruzione specifica a un dipendente specifico. A sua volta, questo ufficiale trasmette istruzioni specifiche ad altri dipendenti, cioè, si segnala un compito, un altro compito e così via. Ma alla fine, un risultato generale dovrebbe rivelarsi. Pertanto, ogni esecutore è responsabile per l'esecuzione di lavoro su una specifica istruzioni di un particolare ufficiale superiore.

Con tale struttura, un alto rischio è che se da qualche parte qualcuno soddisfa erroneamente l'ordine, il risultato non sarà il risultato. Responsabilità molto elevata per la correttezza del compito. Se qualcuno si schiaccia improvvisamente, sarà difficile sostituirlo immediatamente senza danni al processo di produzione. Il più grande svantaggio di un tale sistema è che se improvvisamente la necessità di effettuare aggiustamenti, allora non è necessario raggiungere l'efficienza. Tale struttura è conveniente da applicare in piccole organizzazioni.

Struttura di gestione organizzativa funzionale e lineare - funzionale

L'implementazione di singole attività è assegnata a un'unità separata specializzata in una forma separata di attività. La sede centrale costituita da leader lineari e funzionali coordina le istruzioni e trasferisce i loro esecutori. Gestori funzionali Questa struttura consente di rimuovere parte del carico. Il leader lineare, al contrario, è più caricato, poiché deve partecipare all'interazione dei dirigenti funzionali con le unità esecutive. Allo stesso tempo, gli artisti eseguono le istruzioni e da un gestore lineare e dal funzionario, che porta alle difficoltà di comune accordo, cioè gli ordini possono disperdere, ad esempio, in termini di priorità. Vi è una diminuzione della responsabilità e il rischio di ritardo nell'ottenimento risultato finale. Ci sono anche difficoltà nelle attività di coordinamento, ed è impossibile rendere rapidamente le soluzioni ai problemi derivanti dal lavoro.

Con questo sistema, la figura principale è la testa dell'unità.

Il manager lineare dà istruzioni al funzionario e attraverso i suoi assistenti, distribuisce le istruzioni tra gli artisti. Con questa struttura organizzativa della gestione del personale, la responsabilità è in aumento per il risultato del lavoro di ciascuna unità, che comporta l'indebolimento della relazione tra queste divisioni. Di conseguenza, è difficile capire se l'organizzazione verrà eseguita correttamente e in tempo.

Struttura di gestione della divisione e della matrice

Con questa struttura della gestione, il ruolo decisivo è dato ai leader della divisione. Il capo della divisione è pienamente responsabile per le prestazioni del lavoro che l'unità è responsabile. Allo stesso tempo, i leader funzionali sono anche soggetti alla testa dell'unità di produzione.
Il project manager e gli esecutori responsabili sono anche nominati in ciascuna delle divisioni. Leader lineare sancisce un progetto specifico per ciascun project manager. Il project manager stabilisce chi e per quale periodo dovrebbe eseguire uno o un altro lavoro, che porterà all'adempimento dell'attività impostata dalla testa lineare relativa a un progetto specifico.

Come si può vedere, ci sono un sacco di strutture di controllo, ma non sono perfette. Pertanto, le organizzazioni sono costrette a sviluppare le loro strutture migliorando le strutture esistenti che saranno più vantaggiose per promuovere lo sviluppo. Più l'organizzazione, più difficile è la struttura e più è necessario perfezionarlo costantemente.

I vantaggi di una o di un'altra struttura è necessariamente la possibilità di fare decisioni operative e che modifica il progresso del lavoro. È importante che tu possa rintracciare chiaramente la zona di responsabilità di ciascuno dei dipendenti.
Puoi vedere chiaramente la complessità sull'esempio del Ministero della Salute della Federazione Russa. Pensa a ciò che è l'intera scala di attività, quante persone di varie categorie sono coinvolte per ricevere assistenza medica di alta qualità. Naturalmente, il lavoro del Ministero apporterà costantemente cambiamenti che stiamo osservando. Nuove malattie, nuovi trattamenti appaiono nuove specialità. Prendi la composizione degli specialisti che lavorano nelle cliniche nel 1980 e ora, naturalmente, noteremo che sono diventati di più.

Per gestire efficacemente l'organizzazione, è necessario capirlo in tempi differenti Nello sviluppo dell'organizzazione ci sono periodi diversi. Quindi possiamo osservare il più grande salto nello sviluppo, quindi più lento, può verificarsi il periodo di stagnazione. È durante un aumento della domanda che non devi dimenticare di rivedere la struttura di gestione dell'organizzazione. Altrimenti, la probabilità mancherà qualcosa da perdere, quindi l'organizzazione inizierà a perdere la loro competitività acquisita, e la domanda si verificherà.

Secondo la tradizione delle idee tradizionali e morali che determinano la posizione professionale della persona stabilita nella pratica della scienza e della lingua, si riflettono nelle categorie di "debito professionale", "responsabilità professionale", "coscienza professionale", " Dignità professionale "," onore professionale ".

Considerali.

La prima delle categorie elencate è in gioco speciale, ruolo chiave Non solo in teorico, ma anche in termini pratici. Non è un caso che il concetto di debito nell'etica abbia iniziato a svilupparsi uno dei primi. I. Kant considerava il capo del principale conduttore della legge morale. L'avviamento di una persona sul coordinamento delle sue azioni con altre persone è dirigendosi dalla voce del debito, proveniente dalle profondità dell'anima. Questa voce è la motivazione più forte alle azioni per il beneficio di te stesso e di tutti.

Concetto dovere professionale È formato in una coscienza individuale nel processo di interazione con la comunità professionale. Interiorizzazione ("Assegnazione") Il contenuto individuale delle rappresentazioni professionali del gruppo di lavoro è molto lontano da immediatamente e non per intero. Pertanto, non arriva immediatamente a una persona e alla consapevolezza del debito professionale - sistemi di prescrizione che devono essere seguiti.

Come determinare il debito professionale di uno specialista di pubbliche relazioni? Nella prima approssimazione, suona così: ciò sviluppato dal Commonwealth of Organizzazioni di vari livelli è un'idea degli obblighi della società, che si assumono volontariamente, conforme al luogo e al ruolola sua professione nella vita pubblica.

Ad esempio, il debito di specialisti nelle pubbliche relazioni ai clienti è dire tutto ciò che devono sapere. Potrebbe un'informazione di miscela professionale, silenziono l'idea impopolare, astenersi da pensieri critici? Sarebbe simile al fatto che il medico sposterà sulla malattia in via di sviluppo, e l'avvocato non avrebbe dovuto avvertire di una possibile "trappola legale". E in che modo i praticanti dovrebbero comportarsi con la gestione della società, se sono ovvi per le carenze dei prodotti promossi o del suo pericolo per la vita umana? In tali casi, l'assenza di significato di qualsiasi diplomazia è ovvia. La capacità di dire ciò che desidera ascoltare il capo o il cliente a volte può portare a un successo temporaneo, ma non ha nulla a che fare con la professionalità nelle pubbliche relazioni.

Inizialmente, ogni attività professionale si concentra sulla riunione di determinati bisogni sociali e, pertanto, cerca di garantire che il risultato organizzato la società. Tuttavia, ci sono circostanze in grado di portare questo desiderio di no.

Se uno specialista nelle pubbliche relazioni si comportasse come un diplomatico, e sempre per favore un cliente, esprimendo opinioni solo per lui?

E se questo specialista ritiene che la società del cliente persegue una politica in grado di fare una catastrofe?

E se le nostre affermazioni non amano il datore di lavoro?

Qualsiasi attività professionale, specialmente se è creativa, a un grado o un altro è destinato al rischio, l'imprevedibilità delle conseguenze del suo risultato. Ma dove sono le scale che avrebbero permesso di determinare inconfondibilmente, legittimamente o il rischio ingiustamente in ogni caso particolare? In pratica, un fenomeno morale rileva la sua funzione normativa, che è indicata dalla categoria "Responsabilità". E quando si tratta di attività professionali e rischi professionali, la responsabilità professionale è un regolatore di comportamento. La personalità del professionista, essendo un vettore personale di responsabilità professionale, agisce come un garante del compimento coscienzioso del debito professionale e riducendo al minimo gli effetti negativi delle sue attività. Essere professionalmente responsabili: significa garantire la società una performance qualitativa del tuo debito professionale ed essere in grado di trovare opportunità per questo in qualsiasi circostanza.

Un altro garante delle prestazioni del debito professionale - coscienza professionale.Questa categoria indica le opinioni in cui il ricordo della comunità professionale sugli stati emotivi sperimentati da una persona durante il lavoro e formando l'ambiente interno del processo di attività. Personalità interiorizzata, tali idee stanno diventando un fattore in grado di riprodurre un ruolo rapido e doppio: stimolare il pro. comportamento feessionale e avvertire irresponsabile.

Un avvio oggettivo della coscienza professionale è un vero rapporto tra lo stato interno di una persona e la valutazione del suo comportamento professionale, il cui criterio è una relazione con il debito professionale. Misura di tale dipendenza persone diverse Anche diverso, coscienzioso, rispettivamente. Nella coscienza professionale, un'installazione speciale di una personalità per azioni professionali, in grado di causare uno stato di tranquillità, il comfort interno.

La coscienza professionale di uno specialista delle pubbliche relazioni è un indicatore sensibile del rispetto del comportamento individuale degli standard morali della comunità professionale. Questo è un tipo di termometro che risolve la "temperatura" delle azioni professionali. "Temperatura" normale - Un uomo è buono, sul cuore con calma. "Tormenti" anormali - coscienza, privano il sonno e la pace. Ma tutto questo, ovviamente, con una condizione indispensabile: se una coscienza professionale è uno specialista.

Categorie " dignità professionale "e" onore professionale "costituiscono anche la base della posizione professionale dello specialista. La caratteristica di queste categorie è che sono denotati rappresentazioni aventi un carattere di valore.Con un debito professionale, sono associati a relazioni meno strette di quelle che associano la loro responsabilità professionale e coscienza professionale. Tuttavia, in questo caso, queste relazioni sono mediate da autostima.

Nel descrivere vari tipi di collisioni in etica, viene utilizzata la categoria "Dignità umana", denotando l'idea del significato della vita umana. Nella categoria "Dignità professionale" riflette l'idea dell'importanza di questa professione per la società e riconoscendo questo significato da parte della società. Questo significato acquisisce la natura del valore professionale che deve essere preservato come qualsiasi valore.

L'idea del significato della professione può essere più o meno adeguata - tutto dipende dal momento soggettivo. A livello dell'individuo, l'idea del significato sociale della professione in una determinata persona è completata auto-stima personale. L'idea del proprio significato - sul suo ruolo nel gruppo di lavoro e riconoscendo il gruppo di questo ruolo. Forma tale autostima, una persona per il grado di conformità delle sue azioni professionali, il suo comportamento professionale dei criteri per il significato sociale della professione appreso da lui durante la formazione professionale. Tuttavia, la misura del proprio significato professionale non è sempre completamente completamente: l'autostima può essere sovrastimata o sobriata.

In questi casi, stiamo parlando del senso gonfio o sobrio della dignità professionale. La dignità professionale a livello di personalità si manifesta sotto forma di un'installazione sulle azioni, ognuna delle quali deve rispettare il significato sociale della professione e l'idea pubblica di questo significato. Insieme alla caduta della dignità professionale, il significato di questo gruppo di lavoro cade, il prestigio di questo tipo di attività è ridotto.

Categoria " onore professionale"Riflette un altro aspetto delle relazioni professionali-morali con natura di valore. Le sue radici - nell'attuale dipendenza tra il livello morale di una o un'altra comunità professionale e l'atteggiamento della società a questa professione. Se gli standard professionali-morali del gruppo di lavoro sono coerenti con la legge morale generale ed è confermato dal comportamento dei suoi membri, l'autorità morale di tale gruppo rafforza la sua influenza e la sua posizione sociale. Le rappresentazioni del livello di conformità degli standard professionali-morali della società con una legge morale generale sono sanciti nelle menti dei membri della Corporation come valore. Per i membri del Gruppo, diventa necessario concentrarsi su questo livello, sforzandosi per le prestazioni incondizionate del debito professionale, senza alcun "limiti morali". Questa è le idee sull'onore professionale.

A livello di personalità, si forma un'installazione psicologica appropriata, la sua volontà di vivere e agire in modo tale da non essere pubblicato un onore professionale. Il desiderio di sostenere un onore professionale si trasforma in un motivo significativo del comportamento professionale responsabile. L'installazione per il mantenimento dell'onore professionale parla per un professionista e come criterio durante l'autostima da parte delle proprie azioni.

Tuttavia, come in tutti gli altri casi, la misura e la profondità di assimilazione del contenuto in piedi per il concetto di "onore professionale", le persone non sono le stesse. Su un polo - professionisti che mostrano incredibili complimenti, estratto e coraggio nel nome del mantenimento dell'onore professionale. Sull'altro - persone che vengono eliminate dalla protezione di "onore unidireir", cioè. Alle azioni focalizzate sul nascondere il disallineamento tra un approccio professionale-morale alle prestazioni del debito professionale e una legge morale generale. "L'onore di Mundir" in questo caso è una pseudenaltà, sviluppata per proteggere gli interessi aziendali, contrariamente agli interessi di altre società o società nel suo complesso.

Sentiamo spesso: "Cura di un medico", "la questione d'onore", "il caso dell'onore di un insegnante", ecc. (Una serie può continuare fino a quando il trasferimento di occupazioni finirà). In queste affermazioni, a livello di coscienza quotidiana, è sottolineata la conformità della professione con una legge morale generale sulla base principale - qualità del debito professionale . Circa uno specialista che porta altamente il suo onore professionale, sviluppa costantemente l'opinione pubblica di approvazione sostenibile. Molto spesso prende la forma reputazione- Direttamente determinato e ampiamente diffondere un'elevata valutazione del suo aspetto morale professionale. La reputazione dello specialista è la reazione della società ai risultati delle sue attività professionali.

Pertanto, abbiamo segnato linee guida decenti sul modo difficile per formare una moralità professionale, che inizia con la formazione di una posizione professionale, sviluppo e scelta della professione chiave e idee morali accumulate dalla comunità di servizi. La posizione determina la volontà di agire in conformità con queste idee, è la fondazione del sistema dei regolatori del comportamento professionale-morale.

Il Ministero dei trasporti della Federazione Russa ha preparato modifiche significative alla legge federale n. 196-FZ "sulla sicurezza strada"Dal 10.12.1995. Nel caso dell'entrata in vigore delle modifiche, nei nostri conducenti del paese condivideranno amanti e professionisti. Quindi, è previsto che i conducenti che gestiscono le auto per l'esecuzione di attività imprenditoriali o conducenti di lavoro dovranno prendere Torna alla riqualificazione in 5 anni. Le scuole guida e adottano gli esami. Gli esami di successo confermano il segno speciale nella patente di guida.

Cioè, il Ministero dei trasporti della Federazione Russa propone di ritornare vecchio sistema Diritti di rilascio, dividendo la patente di guida per amanti e professionisti. Affinché questa legge funzioni, si prevede anche di effettuare emendamenti alla legge federale "sull'istruzione in Federazione Russa". Come parte di questi emendamenti, che verrà sviluppato che sarà diviso tra i conducenti da parte degli amanti e dei conducenti da parte dei professionisti.

In particolare, per i conducenti del conducente, saranno sviluppati programmi di formazione leggeri, entro i quali sarà possibile imparare solo nella categoria "A1", "A", "B1", "B", "D1", "D1e", "C1", "c1e".

Per ottenere categorie "C", "D", "E" (e le loro sottocategorie per il trasporto di rimorchi) per lavorare all'assunzione, i conducenti dovranno essere sottoposti a un programma speciale di formazione e quindi passare speciale, ricevendo molto nella patente di guida .

In questo caso, tutti i conducenti professionali dovranno essere ritratti 1 volta in 5 anni in un'istituzione educativa speciale, dopo di che gli esami nella polizia del traffico stanno passando. Secondo i risultati degli esami, un nuovo segno sarà apposto per 5 anni, che consente di guidare una macchina quando si utilizza la macchina in uso aziendale.

Attualmente, il progetto di legge sulla divisione degli amanti e dei conducenti professionisti pubblicati su un unico portale di atti giuridici per le discussioni pubbliche. Abbiamo condotto un'analisi tradizionale della nuova legge e ha deciso di rispondere a tutte le domande che possono derivare dagli automobilisti in relazione alla sua possibile introduzione nei prossimi anni.

È possibile assumere il lavoro dei driver degli amanti?

Secondo la nuova legge, che ha sviluppato il Ministero dei trasporti della Federazione Russa, entità legali e gli imprenditori individuali sono vietati per consentire la gestione veicoli Driver, con un pennarello sulla competenza professionale del conducente, indicando il suo periodo della sua azione.

Cioè, infatti, in caso di entrata in vigore, i conducenti che non hanno un segno speciale nella patente di guida non saranno in grado di ottenere un lavoro. Coloro che funzioneranno come un autista al momento della legge che entrano in vigore saranno probabilmente inviati ai datori di lavoro per riqualificare in una scuola guida con successivi esami di riesame che confermerà la classificazione professionale dei conducenti per l'occupazione.

Ciò che la responsabilità verrà fornita se il conducente dilettante guiderà un'auto su quale attività imprenditoriale e del lavoro è effettuata?

Il business della legge del Ministero dei trasporti, che apporta modifiche alla legge federale "sulla sicurezza stradale" prevede di modificare l'articolo 25. Quindi l'articolo è proposto di essere integrato con il paragrafo 4.1.

Ecco un estratto della nuova legge:

... 4.1 Il diritto alla gestione dei veicoli nell'attuazione delle attività imprenditoriali e del lavoro è confermata da una patente di guida con un marchio sulla competenza professionale del conducente, indicando il suo periodo di funzionamento ...

Cioè, nel caso della nuova legge che entra in vigore, la gestione di un'auto per l'attività imprenditoriale o del lavoro senza un segno speciale della polizia del traffico sarà proibito. Quindi, in futuro, tale violazione sarà equiparata alla guida.

Per quanto tempo i diritti dei conducenti saranno emessi?

Secondo il progetto di legge, è previsto che i diritti professionali saranno rilasciati per 5 anni. Ciò sarà regolato dal paragrafo 6.1 dell'articolo 25 della legge "sulla sicurezza stradale". Ecco un estratto della nuova legge:

... 6.1. Il marchio di competenza professionale del conducente conferma il diritto del conducente di effettuare attività imprenditoriali e del lavoro relative al trasporto di veicoli per un periodo di 5 anni ...

Che cosa hai bisogno per fare un autista a un professionista dopo la scadenza del termine di 5 anni?

Secondo le innovazioni dopo la scadenza del termine quinquennale, conducenti - professionisti per l'attuazione di attività imprenditoriali e del lavoro veicoli a motore Dobbiamo superare la formazione professionale nell'ambito del programma di formazione avanzato. Quindi contattare la polizia del traffico che fornisce un certificato medico sull'assenza di controindicazioni per la gestione del veicolo e superare gli esami di qualificazione. Dopo aver superato con successo gli esami nei diritti del driver professionale, è affermato un segno speciale confermando la tolleranza del conducente alla gestione dei trasporti.

Quali categorie possono essere scoperte come un autista amatoriale?

Secondo la nuova legge, il conducente amatoriale che ha superato un corso di formazione abbreviato in una scuola guida può ricevere le seguenti categorie: "A", "A1", "in", "B1", "D1", "D1e", " C1 "," c1e ".

Quali categorie possono essere discusse solo passando la formazione professionale in una scuola guida?

Secondo una nuova fattura in caso di firma e entrata in vigore, al fine di aprire nei diritti della categoria "D", "DE", "C", "CE" per sottoporre a formazione speciale in un'istituzione educativa e passare gli esami appropriati nella polizia del traffico. Queste categorie dovranno confermare ogni 5 anni, passare e ritrarre gli esami nella polizia del traffico.